بنیانگذاران یک بازار کوتاه مدت NFT برای "سرمایه گذاری فانتزی استارتاپ" 1.5 میلیون دلار بودجه برای Job Protocol، یک شبکه استخدام غیرمتمرکز جدید جذب کردند.
Jacob Claerhout و Boris Gordts با توجه به اوج‌های بازار گاوی سال 2021، Visionrare را در اکتبر سال گذشته راه‌اندازی کردند. هدف این پلتفرم اجازه دادن به کاربران برای خرید سهام جعلی - که توسط NFT ها ارائه می شود - از استارت آپ های واقعی مانند OpenSea، Deel و Multis بود.
Visionrare زیاد دوام نیاورد، بستن طی 24 ساعت پس از انتشار بتای باز آن، در میان سؤالاتی که در مورد اینکه آیا این پلتفرم اوراق بهادار ارائه می‌دهد یا خیر. در این دوره، بنیانگذاران مستقر در اروپا گفتند که تماسی از تنظیم‌کننده‌های ایالات متحده دریافت کرده‌اند که به آنها کمک کرد تا برخی از موانع قانونی و قانونی را که این زوج در صورت ادامه پروژه باید برطرف کنند، درک کنند.
Claerhout در مصاحبه‌ای با The Block گفت: «هنگام راه‌اندازی، متوجه شدیم که SEC (کمیسیون بورس و اوراق بهادار) نسبت به کاری که ما انجام می‌دادیم بدبین بود. ما متوجه شدیم که دریافت تاییدیه‌های نظارتی برای راه‌اندازی این بازی به‌اندازه راه‌اندازی یک پلتفرم توکن‌سازی سهام واقعی استارت‌آپ پرهزینه و زمان‌بر خواهد بود.
این دو بنیانگذار این مصیبت را به عنوان یک تجربه یادگیری می بینند که ثابت می کند می توانند تحت فشار با هم کار کنند و خاطرنشان کردند که این بخشی از نقش یک بنیانگذار است که چیزهای جدید را امتحان کند و در صورت عدم پایبندی به آن ادامه دهد.
هرکسی میتونه اشتباه کنه
اما هر بنیانگذار آزمایش‌های ناموفق را به این صورت عمومی انجام نمی‌دهد. حتی مت لوین از بلومبرگ وزن در در مورد مشکلات استارتاپ در ستون Money Stuff.
این دو پس از بازپرداخت همه کاربران خود و در نهایت کنسرو کردن برنامه های رایگان بازی Visionrare، Job Protocol را در آوریل راه اندازی کردند. به گفته بنیانگذاران، و به لطف یک دور اولیه به رهبری تیوگا کپیتال، پروتکل شغلی 7.5 میلیون دلار ارزش دارد. شبکه یازده ماهه پورتال ونچرز و سندیکای وان، یک شبکه فرشته، نیز در دور مالی شرکت کردند.
پروتکل شغلی به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا جایزه‌هایی را برای پر کردن نقش‌های باز فهرست کنند، از مهندس web3 در Multis گرفته تا معاون فناوری در آزمایشگاه‌های زنجیره‌ای BNB. جوایز در USDC به هر کسی که یک نامزد موفق را معرفی می کند پرداخت می شود که بزرگترین آن در وب سایت موجود است که در حال حاضر 25,000 دلار است. جایزه کامل فقط پس از اینکه نامزد بیش از 90 روز در سمت خود باقی بماند ارسال می شود.
مانند پروژه قبلی آنها، بلندپروازانه است زیرا هدف آن از بین بردن نیاز به استخدام کنندگان داخلی است - یک رویکرد کلاسیک "برش از واسطه".
Claerhout که از رکود کریپتو ناراحت نشده بود، گفت که فرصتی را در اخراج‌های اخیر که کریپتوها را فرا گرفته است، می‌بیند و شرکت‌های کوچک‌تر بدون استخدام‌کنندگان داخلی همچنان استخدام می‌کنند. تاکنون، Job Protocol به تکمیل 15 نقش در شرکت هایی مانند AllianceDAO، Footium و Superfluid کمک کرده است.
با این بودجه، خود شرکت قصد دارد مهندسان و مدیران عملیاتی را برای ایجاد سیستم‌هایی استخدام کند که به استخدام‌کنندگان و شرکت‌ها برای معرفی پروتکل شغلی به دیگران پاداش می‌دهد. همچنین به دنبال ادغام با یک راه حل لایه 2 در اتریوم یا اکوسیستم Cosmos است.
© 2022 کلیه حقوق این سایت متعلق به Block Crypto ، Inc. این مقاله فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارائه شده است. این پیشنهاد یا در نظر گرفته نشده است که به عنوان مشاوره قانونی ، مالیاتی ، سرمایه گذاری ، مالی یا سایر موارد استفاده شود.
منبع: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss