برخی از بزرگترین بازیگران صنعت فناوری، از جمله آلفابت مادر گوگل، آمازون، متا و مایکروسافت، این کار را انجام داده اند اخراج گسترده کارکنان در ماه های اخیر را اعلام کرد.
در بیشتر موارد، شرکت ها از نظر قانونی ملزم به پرداخت حقوق به کارگران یا ارائه مزایا پس از پایان کارشان نیستند. اما آنها اغلب انگیزه دارند که این کار را انجام دهند تا از خود در برابر مسئولیت محافظت کنند و با مژده دادن به کارگران در هنگام جستجوی فرصت‌های جدید، از هرگونه احساس سخت بکاهند.
جاکومو سانتانجلو، پروفسور اقتصاد فوردهام، گفت: «برق کاری نسخه بسیار رسمی «دیوانه نشو، فقط برو کنار» است.
تازه اخراج شدی سپس باید چه بکنی؟
«شرکت‌ها در حال بررسی این هستند که چقدر باید به شما بدهند تا شما بی سر و صدا بروید، زیرا وقتی فردی بیکار می‌شود، این تأثیر نامطلوبی روی آنها می‌گذارد. او به CBS MoneyWatch گفت.
در حالی که میزان اخراج یک کارگر اخراج شده بسته به صنعت، شرکت و دوره تصدی کارمند بسیار متفاوت است، بسته‌های خروج معمولاً دارای اجزای استانداردی هستند.
بسته پایان خدمت چیست؟
متغیرترین بخش یک قرارداد پایان کار، میزان و مدت حقوق و مزایای اضافی است که یک کارگر دریافت می کند.
بسته های پایان خدمت می تواند شامل ترکیبی از موارد زیر باشد:
غرامت مالی گسترش مراقبت های بهداشتی و سایر مزایا بخشی از پاداش فرد تخصیص سریع سهام کمک های محل فروش یا مربیگری شغلی
سانتانجلو گفت: «ما در چیزهایی که مردم به دست می‌آورند، وجوه مشترک می‌بینیم، اما نه مدت‌ها. ما شاهد تمدید مزایا پس از تاریخ خاتمه خواهیم بود، اما تا آنجا که این ارزش ها چقدر هستند، به شرکت بستگی دارد. هیچ استانداردی وجود ندارد.»
اگر از دست دادن شغل شما بخشی از یک اخراج دسته جمعی است، طبق قانون فدرال، شرکت موظف است حداقل 60 روز اخطار را تحت قانون اعلان تنظیم و آموزش مجدد کارگران (WARN) ارائه دهد. کارکنان در طول دوره اطلاع رسانی حق دریافت حقوق کامل را دارند.
اما در بیشتر موارد دیگر، «شرکت ها اصلاً مجبور به پرداخت هزینه ای نیستند. رابرت اوتینگر، وکیل کار مستقر در نیویورک، به CBS MoneyWatch گفت.
پایان خدمت چگونه محاسبه می شود؟
از نظر اوتینگر، یک هفته دستمزد به ازای هر سال خدمت، در پایین ترین حد چیزی است که یک شرکت باید ارائه دهد، در حالی که چهار هفته برای هر سال کار، سخاوتمندانه در نظر گرفته می شود.
او گفت: "این فرمول است - تعداد هفته هایی است که در سال دریافت می کنید."
به عنوان مثال، به گفته وکیل استخدامی Sahara Pynes، می توان انتظار داشت که یک شرکت خدمات بانکی یا مالی برای هر سال خدمت، چند هفته حقوق پایان خدمت ارائه دهد.
روی پاداش حساب نکنید
پاداشی که بخشی از حقوق پایه کارگر نیست نیز می‌تواند بسیار ارزشمند باشد، اما همیشه در بسته‌های اخراج گنجانده نمی‌شود.
در کالیفرنیا، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد مانند دستمزد تلقی می‌شوند - کارگران از نظر قانونی حق دریافت پاداش‌های کسب‌شده در صورت پایان کار را دارند. سایر ایالت ها از حمایت های کمتری برخوردار هستند.
به طور کلی، در مورد پاداش ها، مگر اینکه تقریباً با سال برنامه ریزی شده خود تمام شده باشید، من نمی بینم که مردم همیشه سهم مناسبی را بدهند. شما به طور کلی آن را به طور کامل از دست می دهید،” Pynes گفت.
با این حال، بسته به نحوه دریافت پاداش، فضایی برای مذاکره وجود دارد.
Pynes گفت: "اگر پاداش بر اساس معیارهای عینی است که برآورده شده است، می توانید استدلال کنید که آنها تا آن نقطه به دست آورده اند، و ممکن است نیاز باشد که بر اساس عبارت کمیسیون پاداش پرداخت شود."
تسریع در اختیار گرفتن
از آنجایی که غرامت کارکنان فناوری می تواند پیچیده باشد، بسته های اخراج آنها نیز معمولاً پیچیده است. از استارت آپ های کوچک فناوری گرفته تا غول هایی مانند گوگل، سهام در یک شرکت می تواند ارزشمندتر باشد به کارگر نسبت به حقوق
اوتینگر گفت: «بسیاری از کارکنان فناوری واقعاً برای سهام، گزینه‌های سهام یا کمک‌های مالی کار می‌کنند، و این چیزها در طول زمان مشخص می‌شوند. اکثر افرادی که برای شرکت های فناوری کار می کنند واقعاً از این طریق پول در می آورند. چه برای گوگل کار کنید یا یک شرکت فناوری کوچکتر، یک تکه از کیک را می خواهید.»
در صورت تعلیق، شرکت ها به طور خودکار انتساب سهام را تسریع نمی کنند، در این صورت از بین می رود. اما برخی، از جمله برخی از شرکت‌های بزرگ فناوری که اخیراً تعداد کارمندان خود را کاهش داده‌اند، این کار را انجام خواهند داد.
کارگران گوگل چه چیزی به دست آوردند؟کارمندان سابق گوگل از نحوه اخراج آنها ابراز تاسف می کننددر اینجا آخرین اخراج های فنی در حالی که صنعت می لرزد، آورده شده است
زمانی که گوگل در اوایل این ماه اعلام کرد که 12,000 کارمند خود را اخراج می کند، ساندار پیچای، مدیرعامل گفته شده کارگران ایالات متحده در طول دوره 60 روزه اطلاع رسانی مورد نیاز طبق قانون WARN حقوق دریافت می کنند.
این شرکت سایر کادرها را نیز بررسی کرد.
کارگران حداقل 16 هفته حقوق دریافت می کنند، به علاوه دو هفته برای هر سال اضافی در Google، و همچنین تسریع در واگذاری سهام. این شرکت گفت که پاداش های سال 2022 و روزهای تعطیلات استفاده نشده کارگران را نیز پرداخت خواهد کرد. همچنین گفت که مزایای مراقبت های بهداشتی کارگران را تمدید می کند و خدمات کاریابی را به مدت شش ماه ارائه می دهد.
مایکروسافت که در 18 ژانویه این را اعلام کرد 10,000 شغل را کاهش می دهد, گفت: کارمندان ایالات متحده واجد شرایط مزایا 60 روز قبل از پایان پایان کار مطلع می شوند و مبلغ نامشخصی از حقوق پایان کار «بالاتر از بازار» و همچنین شش ماه مزایای مراقبت های بهداشتی، کمک انتقال شغلی و واگذاری سهام دریافت می کنند.
آیا می توانید مذاکره کنید؟
کارشناسان می گویند در برخی موارد، اگر از این پیشنهاد ناراضی هستید، درخواست یک بسته خروجی بهتر برای شما ضرری ندارد. با این حال، به خاطر داشته باشید که شرکت‌های بزرگ‌تر که اخراج‌های انبوه را اجرا می‌کنند، بعید است که به صورت فردی امتیاز بدهند.
پینز گفت: «به طور کلی، برای اخراج گسترده کارکنان در این شرکت‌های بزرگ فناوری، استثنائات بسیار اندک خواهد بود، زیرا در غیر این صورت دروازه‌ها باز می‌شود. شرکت‌های کوچکتر لزوماً چنین سابقه عظیمی ایجاد نمی‌کنند، بنابراین ممکن است انعطاف‌پذیری بیشتری داشته باشند.»
اوتینگر موافقت کرد که شرکت‌های بزرگ‌تر احتمالاً تسلیم نمی‌شوند.
او گفت: "اگر شرکت شما تصمیم گرفت 12,000 نفر را اخراج کند، اگر آنها تغییری برای یک مرد ایجاد کنند، همه فریاد می زنند."
اما اگر فقط شما اخراج می شوید، اغلب ارزش آن را دارد که با یک بسته خروج بهتر مذاکره کنید، مخصوصا برای یک کارمند با سابقه کار.
"ما افراد زیادی را دریافت می کنیم که فقط با درخواست پیشرفت های قابل توجهی دریافت می کنند. معمولاً آنها مدتی آنجا بوده‌اند، کارمندان ارزشمندی هستند و شرکت می‌خواهد رابطه خوبی را در آینده حفظ کند.»
او توصیه کرد از حسن نیتی که در طول مدت حضور خود در شرکت به دست آورده اید، استفاده کنید.
اگر با افرادی رابطه دارید که صلاحیت شیرین کردن کیک را برای شما دارند، فقط با پرسیدن می تواند کارساز باشد.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html