کارگران در کالیفرنیا و ایالت واشنگتن شفافیت حقوق بیشتری خواهند داشت

طبق جدیدترین داده‌های پلت‌فرم استخدام Indeed، تا 4 دسامبر، تنها 44 درصد از فهرست‌های شغلی کالیفرنیا و 48 درصد از فهرست‌های واشنگتن شامل این اطلاعات بودند. اما پس از 1 ژانویه، این قرار است تغییر کند.

مگی هالس، معاون اجرایی و مدیر کل شرکت Indeed، در بیانیه‌ای گفت: «با شفافیت پرداخت، جن از بطری خارج می‌شود و بازگشتی وجود ندارد».

او گفت که شهر نیویورک قانون مشابهی را در ماه نوامبر به اجرا درآورد و از آن زمان به بعد سهم آگهی‌های شغلی که شامل اطلاعات پرداخت‌های ارائه‌شده توسط کارفرما می‌شود، به شدت افزایش یافته است.

در شهر نیویورک، 27 درصد از آگهی‌های شغلی تا 1 اکتبر دارای اطلاعات دستمزد بودند. طبق گزارش Indeed، این رقم در روز اجرایی شدن قانون به 40 درصد افزایش یافت و تا 61 دسامبر به 4 درصد رسید.

تحقیقات Indeed نشان می‌دهد فهرست‌های شغلی که شامل اطلاعات مربوط به پرداخت هستند، نسبت به فهرست‌های بدون آن اطلاعات، علاقه بیشتری از جویندگان کار دریافت می‌کنند، به طوری که 30 درصد متقاضیان بیشتری روی دکمه «اعمال» کلیک می‌کنند.

ایالت نیویورک همچنین یک اقدام جدید برای شفافیت پرداخت دارد که در 21 دسامبر به قانون تبدیل شد و از پاییز 2023 اجرایی خواهد شد. 

همچنین بخوانید: دانستن اینکه یک شغل در سال 2023 چقدر حقوق می گیرد، باید بسیار ساده تر باشد

هالس افزود، ارائه اطلاعات دستمزد به کارفرمایان با درآمد بالاتر مزیت رقابتی در تلاش برای جذب استعدادها در بازار کار فشرده می دهد. 

او گفت که این به ویژه در کاهش شکاف دستمزد کارگران اقلیت مفید است. 

هالس گفت: «با تعیین انتظارات حقوقی واضح‌تر از قبل بین کارجو و کارفرما، تطابق بهتری اتفاق می‌افتد - سریع‌تر». شفافیت پرداخت‌ها همچنین می‌تواند به کاهش شکاف‌های دستمزدی که هنوز در بین جنسیت، نژاد [و] قومیت و سایر عوامل وجود دارد، کمک کند.»

بر اساس گزارشی که در سال 2022 منتشر شد، شکاف دستمزد قابل توجهی بین گروه های قومی و بین جنسیت ها همچنان ادامه دارد. تحلیل توسط موسسه تحقیقات سیاست زنان. با نگاهی به میانگین درآمد هفتگی، زنان 83 سنت بر دلار در مقایسه با مردان درآمد دارند. این شکاف برای زنان رنگین پوست حتی بیشتر است، به طوری که زنان سیاه پوست 63 درصد و زنان اسپانیایی تبار 58 درصد از درآمد مردان سفیدپوست را دریافت می کنند.

نگاه کنید به: آیا شرکت شما حقوق یکسانی را برای یک شغل در مکان های مختلف در سراسر کشور پرداخت می کند؟ این تحقیق بینشی ارائه می دهد.

هالس گفت: «تحرکی که در سال 2023 پیش می‌رود، ما را تشویق می‌کند که تغییرات واقعی در پیش است - نه تنها در زمینه‌هایی که قوانین در حال اجرا هستند، بلکه به طور فزاینده‌ای در سطح ملی نیز وجود دارد. 

کتی تومی، معاون امور مالی و عملیات در ایلومن کپیتال، به MarketWatch گفت، هر جویای کار باید آماده مذاکره باشد و تا زمانی که همه ایالت ها قوانین شفافیت پرداخت را الزامی نکنند، مردم می توانند از معیارهای در دسترس عموم به عنوان نقاط مرجع استفاده کنند.

تومی گفت و با قوانین شفافیت جدید، کارمندان فعلی اکنون همچنین می‌توانند حقوق خود را با محدوده پست‌های مشابه در فهرست عمومی در شرکت و صنعت خود مقایسه کنند و نابرابری‌های احتمالی در سطح شرکت و سراسر کشور را شناسایی کنند.

با این حال، پس از آنکه شهر نیویورک الزام شفافیت پرداخت را در نوامبر اجرا کرد، برخی از شرکت ها با ارسال دامنه گسترده حقوق، این قانون را دور زد، که بالاترین آن تا 100,000 دلار در سال بیشتر از کمترین مقدار است. طرفداران شفافیت می گویند که چنین اطلاعاتی تا حد زیادی بی فایده است و حتی می تواند شکاف دستمزدها را تشدید کند. 

تومی گفت: «نژاد، جنسیت و هویت‌های دیگر می‌توانند نقش مهمی در مذاکرات حقوق و دستمزد بازی کنند، و اگر مذاکرات به موفقیت یکسانی برای همه منجر نشود، ممکن است نابرابری در پرداخت‌ها ادامه یابد یا حتی بدتر شود.»

به شغل من کمک کنید: برای بهبود حقوقم چه کار کنم؟ آیا حقوق من عادلانه است؟ در یک بازار کار قوی، در اینجا نحوه فشار برای افزایش حقوق آمده است.