این مطالعه نشان می دهد که کارگران نسبت به آینده بازنشستگی خود احساس ناراحتی می کنند

آمریکایی ها چشم انداز تیره ای برای بازنشستگی خود دارند.

نظرسنجی گالوپ در این هفته نشان داد که انتظارات کارگران برای بازنشستگی راحت بدبینانه ترین انتظارات آنها در بیش از یک دهه گذشته است. نزدیک به 6 نفر از هر 10 نفر (57٪) از افرادی که هنوز بازنشسته نشده اند، کمبود را پیش بینی می کنند.

این میزان نسبت به 52 درصدی که در سال گذشته غمگین بودند، 47 درصد در سال 2021 و 43 درصد قبل از همه گیری به طور قابل توجهی افزایش یافته است. از سوی دیگر، 77 درصد از بازنشستگان گزارش می‌دهند که پول کافی برای زندگی راحت دارند - همتراز با احساسات سال گذشته.

تفاوت چشم‌انداز بین آمریکایی‌های شاغل و بازنشستگان همچنین به انتظارات مربوط به زمان بازنشستگی افراد، در صورت کار کردن، و منابع اصلی درآمد بازنشستگی، که کارگران در حال افزایش هستند تا دورنمای بی‌خطر خود را جبران کنند، گسترش می‌یابد.

مگان برنان، سردبیر ارشد گالوپ به Yahoo Finance گفت: «انتظارات برای بازنشستگی راحت مالی در بین غیر بازنشستگان در ایالات متحده در بدترین نقطه خود در بیش از یک دهه گذشته است. در دو سال گذشته، تورم بالا و اضطراب رکود باعث شده است که کمتر از نیمی از غیر بازنشستگان به بازنشستگی خود خوش بین باشند.

بر اساس این نظرسنجی جدید، امروزه بیش از 42 درصد از آمریکایی‌های شاغل در مورد اینکه بتوانند بودجه بازنشستگی خود را تامین کنند و بیش از 7 نفر از هر 10 نفر که «حداقل نسبتاً نگران توانایی تأمین هزینه بازنشستگی خود هستند» بسیار نگران هستند.

نتایج نظرسنجی امسال بر اساس مصاحبه های تلفنی انجام شده از 3 تا 25 آوریل با 1,013 بزرگسال، به عنوان بخشی از نظرسنجی سالانه اقتصاد و امور مالی شخصی است.

یافته‌های گالوپ با نظرسنجی اخیر مؤسسه تحقیقاتی مزایای کارکنان (EBRI) و تحقیقات گرین‌والد مطابقت دارد که نشان می‌دهد آمریکایی‌ها احساس می‌کنند که آیا پول کافی برای بازنشستگی راحت خواهند داشت یا خیر، بزرگترین فرورفتگی در ۱۵ سال اخیر را داشته است.

کریگ کوپلند، مدیر تحقیقات مزایای ثروت در EBRI، قبلاً به Yahoo Finance گفت: «مهم‌ترین یافته کاهش اعتماد بازنشستگی است که از سال‌های 2007 تا 2008 و 2008 تا 2009 که اقتصاد در رکود بود، رخ نداده است.

داستان ادامه دارد

وی افزود: "آمریکایی ها همان واکنشی را دارند که در دوران رکود انجام دادند." اقتصاد فعلی بهترین نیست، اما مطمئناً در رکود نیست.

بر اساس تحقیقات گالوپ، چشم انداز تیره و تار آمریکایی ها برای بازنشستگی از نظر جمعیتی نیز به شدت متفاوت است.

برنان گفت: "اکثریت در برخی از گروه های جمعیتی - از جمله آنهایی که درآمد بالاتری دارند، فارغ التحصیلان دانشگاهی و جوانان زیر 30 سال - چشم انداز مثبتی برای بازنشستگی خود دارند."

نیمی از مردان مورد بررسی در مقابل تقریباً یک سوم (36٪) از زنان گفتند که فکر می کنند پول کافی برای بازنشستگی راحت دارند. و برای آمریکایی‌های بین 18 تا 29 سال، بیش از نیمی از آنها مطمئن بودند که خوب خواهند بود، با این حال کمتر از 4 نفر از هر 10 (39٪) از کارگرانی که به بازنشستگی نزدیک می‌شوند - بین 59 تا 64 سال - گفتند فکر می‌کنند از نظر مالی در امنیت خواهند بود.

آمریکایی‌هایی که درآمدهای بالاتری داشتند و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نیز نسبت به شانس خود برای اسکیت پس‌انداز نسبتاً خوش‌بین بودند. بیش از نیمی از فارغ التحصیلان کالج فکر می کنند که پول کافی برای زندگی راحت خواهند داشت، همانطور که تقریباً دو سوم از کسانی که در نظرسنجی بیشترین درآمد را داشتند.

انتظارات کارگران نسبت به سایر بخش های بازنشستگی نیز به طرز چشمگیری با تجربه بازنشستگان فعلی متفاوت است.

به عنوان مثال، فاصله بین زمانی که مردم انتظار دارند بازنشسته شوند و زمانی که بازنشسته می شوند، بسیار زیاد است. میانگین سنی که افراد غیر بازنشسته انتظار بازنشستگی دارند 66 سال است، در حالی که میانگین سنی واقعی که بازنشستگان گزارش می کنند که بازنشسته شده اند 62 سال است.

داده‌های گالوپ نشان می‌دهد که از هر چهار کارگر (39%) یک نفر انتظار دارد بالای 65 سال بازنشسته شود. کمی کمتر از 1 در 3 (32٪) می گویند که قبل از 65 سالگی بازنشسته می شوند.

همچنین انتظار نادرستی کارگران نسبت به دریافت دستمزد برای کار در دوران بازنشستگی وجود دارد، در حالی که طبق داده‌های گالوپ، 20 درصد از کارگران قصد دارند در سال‌های بازنشستگی خود حقوق دریافت کنند، بخش ناچیزی (3 درصد) از بازنشستگان این کار را انجام می‌دهند.

دلایل زیادی برای این تمایل از بین رفته ناشی از مسائل بهداشتی وجود دارد که از ماندن افراد در شغل به وظایف مراقبتی و نگرش های مربوط به سن توسط کارفرمایان جلوگیری می کند که استخدام را سخت تر می کند.

در نهایت، کارگران ایده های متفاوتی در مورد اینکه درآمد آنها در دوران بازنشستگی از کجا تامین می شود، دارند.

تنها 34 درصد از کارگران انتظار دارند که تأمین اجتماعی یک منبع درآمد اصلی در دوران بازنشستگی باشد در حالی که 59 درصد از بازنشستگان می گویند که چنین است. این نابرابری می تواند بازتابی از نگرانی ها در مورد آینده تامین اجتماعی باشد.

گزارش سالانه اخیر نشان می دهد که پیش بینی می شود ذخایر تامین اجتماعی در سال 2033 تمام شود، در این مرحله این برنامه قادر خواهد بود تنها 77 درصد از مزایا را به سالمندان پرداخت کند. عواقب بسیاری از کارگرانی که قصد دارند برای بخش عمده ای از درآمد بازنشستگی خود به تامین اجتماعی متکی باشند، جدی خواهد بود.

در عین حال، 48 درصد از کسانی که هنوز کار می کنند انتظار دارند در سال های طلایی خود به حساب های پس انداز بازنشستگی مانند 401 (k) یا IRA تکیه کنند در حالی که 27 درصد بازنشستگانی که این موضوع را درست تشخیص داده اند.

به همین دلیل است که به نظر می رسد آمریکایی های شاغل نرخ پس انداز خود را افزایش می دهند.

این هفته، Fidelity تحلیل روند بازنشستگی 2023 خود را منتشر کرد و دریافت که در مجموع 401 (k) نرخ پس‌انداز افزایش یافته است.

نرخ کل پس انداز برای سه ماهه اول، که ترکیبی از مشارکت 401 (k) کارفرما و کارمند را نشان می دهد، به 14٪ (در مقایسه با 13.7٪ در سه ماهه چهارم سال گذشته) بهبود یافت و به پس انداز مشاهده شده در شروع بازار بازگشت. نوسانات در ابتدای سال 2022

افرادی که هنوز در نیروی کار هستند، پس انداز را در بالاترین سطح از همه گروه های سنی کاهش می دهند (16.7 درصد در مقابل 16.5 درصد در سه ماهه گذشته) و سطوح پس انداز Gen Z نیز افزایش یافته است (10.5 درصد در مقابل 10.2 درصد در سه ماهه گذشته). میانگین موجودی 401 (k) برای بومرها اکنون 215,000 دلار است. 145,000 دلار برای Gen X; و 44,900 دلار برای هزاره ها، بر اساس تفکیک Fidelity.

مایکل شامرل، معاون مدیریت فکری محل کار برای Fidelity، به Yahoo Finance گفت: «داده‌های این سه‌ماهه نشان می‌دهد که رونق‌کنندگان با نرخ بسیار مناسبی پس‌انداز می‌کنند. علاوه بر این، پررونق‌ها از کمک‌های «تقوی» IRS استفاده می‌کنند و به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا پول بیشتری را در 401(k) خود فراتر از حد معمول پس‌انداز کنند، که می‌تواند به آنها کمک کند به اهداف پس‌انداز بازنشستگی خود نزدیک‌تر شوند.»

یک توضیح برای افزایش نرخ پس‌انداز، ویژگی‌ای است که بسیاری از برنامه‌های بازنشستگی کارفرما در حال حاضر ارائه می‌دهند که به پس‌اندازکنندگان اجازه می‌دهد تا به طور خودکار سهم خود را سالانه افزایش دهند.

تشدید خودکار برای افزایش دوره ای نرخ مشارکت شما در طرح 401(k) طراحی شده است. به عنوان مثال، اگر نرخ افزایش خودکار را 1٪ در سال تنظیم کنید، هر سال نرخ مشارکت شما 1٪ افزایش می یابد.

Shamrell گفت: "افزایش در کمک های حساب به دلیل افزایش تعداد شرکت کنندگان است که از ویژگی افزایش خودکار در طرح 401(k) خود استفاده می کنند." از سه ماهه اول سال 2023، 70 درصد از طرح‌های کارفرمایی ویژگی افزایش خودکار را ارائه کردند و 17.4 درصد از کارگران نرخ مشارکت خود را افزایش دادند - از این درصد، تقریباً دو سوم به دلیل افزایش خودکار بود - یک سوم دیگر فعال توسط کارمند."

کری هانون خبرنگار و ستون نویس ارشد یاهو فاینانس است. او یک آینده پژوه در محل کار، یک استراتژیست حرفه ای و بازنشستگی و نویسنده 14 کتاب است، از جمله «در 50 سال به بالا: چگونه در کار جدید موفق شویم» و «هرگز برای ثروتمند شدن خیلی پیر نباشیم». او را در توییتر دنبال کنید kerryhannon.

برای دریافت آخرین اخبار مالی شخصی برای کمک به شما در سرمایه گذاری، پرداخت بدهی، خرید خانه، بازنشستگی و موارد دیگر اینجا را کلیک کنید.

آخرین اخبار مالی و تجاری مربوط به Yahoo Finance را بخوانید