توماس بارویک | سنگ | گتی ایماژ
با وجود شواهدی که نشان می‌دهد تنوع جنسیتی در اتاق‌های هیئت مدیره می‌تواند منجر به رتبه‌بندی اعتباری بالاتر و بهبود عملکرد سهام شود، اکنون کمتر از یک سوم کرسی‌های هیئت مدیره شرکت‌ها در اختیار زنان است.
زنان در اتاق هیئت مدیره در حال افزایش هستند. به گزارش سرویس سرمایه گذاران مودی، در سال 2022، 29 درصد از کرسی های هیئت مدیره شرکت های بزرگ در شرکت های آمریکای شمالی و اروپایی در اختیار زنان بود که این رقم در دو سال پیش 24 درصد بود. داده ها نشان می دهد که در میان شرکت های آمریکای شمالی، کرسی های هیئت مدیره که توسط زنان اشغال شده بود از 27 درصد به 22 درصد افزایش یافت.
هیئت مدیره یک شرکت تأثیر قابل توجهی بر عملیات تجاری یک شرکت از جمله تعیین خط مشی، نظارت بر دارایی ها و استخدام و هدایت کارکنان اجرایی دارد. به گفته مودیز، نسبت بیشتری از زنان در هیئت مدیره با رتبه های اعتباری بالاتر مرتبط است.
آژانس رتبه‌بندی گفت: «ما حضور زنان در هیئت‌مدیره‌ها - و تنوع نظرات آنها را به‌عنوان حمایت از حاکمیت شرکتی خوب در نظر می‌گیریم که برای کیفیت اعتبار مثبت است.»
در این میان، به طور حکایتی، سهام شرکت‌هایی که نمایندگی زنان در هیئت مدیره کم دارند، عملکرد ضعیفی داشته است.
به گفته داگ مورو، مدیر استراتژی ESG در BMO Capital، شرکت خدمات میدان نفتی کانادا Calfrac Well Services، تولید کننده گاز طبیعی Canacol Energy و Morguard Real Estate Investment Trust مستقر در انتاریو دارای کمترین تنوع جنسیتی هستند و هیئت مدیره ها و تیم های اجرایی کاملاً مرد هستند. بازارها هر سه شرکت در سال گذشته عملکرد ضعیفی از معیار صنعت خود داشتند.
مورو گفت: «علیرغم عدم وجود رابطه واضح بین تنوع جنسیتی و بازده سهام، ما معتقدیم که سازمان‌های متنوع مزایای ذاتی را نسبت به سازمان‌های غیرمتنوع ارائه می‌دهند و برای رقابت و عملکرد بهتر در بلندمدت مجهز هستند.
دستورات دولت و فشار سرمایه گذاران نهادی بزرگ در طول سال ها بر تنوع جنسیتی در سطح هیئت مدیره فشار آورده است.
در کالیفرنیا، اکنون بیش از 600 شرکت دولتی ملزم به حضور حداقل تعداد زن در هیئت مدیره هستند در غیر این صورت ممکن است تا 300,000 دلار جریمه شوند. سرمایه گذاران نهادی بزرگ مانند ونگارد و بلک راک سابقه رای دادن علیه مدیران هیئت مدیره های تماما مرد را داشته اند.
در همین حال، کمیسیون بورس و اوراق بهادار قوانین جدید نزدک را تصویب کرد که اکثر شرکت‌های آمریکایی را ملزم می‌کند که حداقل یک مدیر زن علاوه بر عضو هیئت‌مدیره دیگری که خود را عضو یک اقلیت نژادی یا جامعه LGBTQ معرفی می‌کند، داشته باشند.
با این حال، زنان در طول تاریخ از مردان در قدرت و نفوذ در سطح هیئت مدیره، به‌ویژه در صنایع انرژی و منابع طبیعی، عقب‌تر بوده‌اند.
مورو گفت: «بهبود تنوع در این صنایع، و همچنین معدن، یک چالش دیرینه بوده است و بدیهی نیست که وضعیت موجود در سال‌های اخیر به طور معناداری تغییر کرده است.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html