زنان همچنان به ازای هر دلاری که مردان به دست می آورند 83 سنت حقوق می گیرند. در اینجا دلیل آن است

«شکاف» بین میزان پولی که به مردان و زنان پرداخت می‌شود، مدت‌ها یکی از ویژگی‌های اقتصاد ایالات متحده بوده است.

در حالی که این تفاوت دستمزد از دهه 1960 کاهش یافته است، به نظر می رسد پیشرفت در دهه گذشته یا بیشتر کند شده است - به گفته کارشناسان، پویایی که پیامدهای بزرگی برای امنیت مالی و رفاه زنان دارد.

الیز گولد، اقتصاددان ارشد مؤسسه سیاست اقتصادی، یک اندیشکده با گرایش چپ، می گوید: «آنچه که می یابید این است که مهم نیست که چگونه آن را اندازه گیری کنید، شکاف دستمزد وجود دارد. "این تاثیر زیادی بر درآمد مادام العمر دارد."

واضح‌ترین معیار این اختلاف است: در سال 2020، زنان به ازای هر دلاری که مردان به دست می‌آورند، 83 سنت درآمد داشتند. مطابق به اداره سرشماری ایالات متحده (تحلیل میانگین دستمزد را برای کارگران تمام وقت و تمام سال 15 سال و بالاتر اندازه گیری می کند.)

به عبارت دیگر: آن را گرفتن حدود 40 روز کار اضافی برای زنان برای دریافت دستمزد قابل مقایسه.

زنان رنگین پوست در مضیقه بزرگتری قرار دارند. به عنوان مثال، زنان سیاهپوست 64 درصد و زنان اسپانیایی 57 درصد از حقوقی که مردان سفیدپوست غیر اسپانیایی در سال 2020 دریافت کردند، دریافت کردند. مطابق به وزارت کار ایالات متحده

ریچارد فرای، محقق ارشد مرکز تحقیقات پیو، گفت: «هنوز یک شکاف قابل توجه وجود دارد. "در 15 سال گذشته خیلی کم نشده است."

در سال 1960، شکاف دستمزد ملی بسیار بیشتر بود. در آن زمان زنان به ازای هر دلار دستمزد مردان 61 سنت درآمد داشتند.

فرای گفت که از آن زمان، زنان پیشرفت های بزرگی هم در زمینه تحصیل و هم در تجربه کاری داشته اند، که کارفرمایان تمایل دارند به آن دستمزد بالاتری بدهند.

زنان جوان بیشتر از مردان جوان در دانشگاه ثبت نام می کنند و زنان بالای 25 سال بیشتر احتمال دارد که مدرک دانشگاهی چهار ساله داشته باشند. مطابق به پیو

به گفته امیلی مارتین، معاون آموزش و عدالت محل کار در مرکز ملی حقوق زنان، آمریکایی ها همچنین شاهد تغییرات زیادی در قوانین و فرهنگ ایالات متحده بوده اند - اجرای قوی تر قوانین تبعیض حقوقی و تغییر انتظارات و درک زنان در نیروی کار.

به گفته کارشناسان، مشکل فقط این نیست که دستمزد زنان همچنان در مجموع عقب است. شکاف دستمزد هنگام مقایسه زنان با مردان در سطح تحصیلات، شغل، درآمد و نژاد مشابه باقی می ماند.

در واقع، اخیرا تحلیل توسط گولد دریافت که پیشرفت برای بیش از دو دهه افزایش داشته است: در سال 2021، زنان به ازای هر دلار دستمزد مردان حدود 80 سنت درآمد داشتند که از حدود 77 سنت در سال 1994، پس از کنترل تفاوت‌های تحصیلی، سنی، جغرافیایی، نژادی و قومیتی تغییر چندانی نکرد. .

فرای گفت که سه عامل اصلی در اختلاف دستمزدها وجود دارد: نوع شغل، تبعیض و انجام وظایف مراقبتی.

برای یکی، زنان در مشاغل خدماتی کم درآمد نسبت به مردان بیش از حد حضور دارند. این به ویژه در مورد کارهای مراقبتی صادق است، مانند کارگران مراقبت از کودکان، کارگران خانگی و دستیاران بهداشتی در خانه، مطابق به سارا جین گلین و دایانا بوش، مشاوران سیاست در وزارت کار.

اما شکاف دستمزد فقط به مشاغلی که یک زن ممکن است انتخاب کند نسبت داده نمی شود. گلین و بوش نوشتند، حتی در مشاغل تحت سلطه زنان، زنان به طور متوسط ​​کمتر از مردان دستمزد می گیرند. آنها افزودند که وقتی زنان به تعداد زیاد وارد می شوند، میانگین دستمزد در مشاغل نیز کاهش می یابد زیرا نیروی کار آنها بسیار "کم ارزش" است.

علاوه بر این، طبق گزارش Pew در سال 42، حدود 2017 درصد از زنان شاغل تبعیض جنسیتی را در محل کار تجربه کرده اند که تقریباً دو برابر تعداد مردان است. بررسی.

به عنوان مثال، کسب درآمد کمتر، به عنوان بی کفایتی، نادیده گرفته شدن برای ترفیعات و مأموریت های مهم و دریافت حمایت کمتر از سوی رهبران ارشد بود.

فرای گفت، زنان همچنین با افزایش سن "جریمه" می شوند و معمولاً مسئولیت های مراقبت از خانواده بیشتری را نسبت به مردان بر عهده می گیرند، که ممکن است برای آنها وقت با ارزشی در نیروی کار تمام کند.

تحقیقات نشان می دهد که زنان شغل خود را نزدیک به دستمزد با مردان شروع می کنند.

در سال 2019، به زنان زیر 30 سال، 93 درصد از دستمزد مردان در سراسر کشور پرداخت شد که بسیار بیشتر از سهم 82 درصدی برای همه زنان است. مطابق به مرکز تحقیقات پیو. در 22 شهر ایالات متحده در مناطق شهری (از جمله نیویورک، واشنگتن، دی سی و لس آنجلس) زنان جوان همان سال یا حتی بیشتر از مردان درآمد داشتند.

اما تاریخ نشان می دهد که این شکاف بیشتر خواهد شد.

در سال 2000، یک زن معمولی 16 تا 29 ساله که تمام وقت و در تمام طول سال کار می کرد، 88 درصد از دستمزد مردان مشابه را به دست می آورد. طبق گفته پیو، زنان در سال 2019، زمانی که 35 تا 48 سال داشتند، به طور متوسط ​​تنها 80 درصد از همسالان مرد خود درآمد داشتند.

فرای گفت: "مزایا و پاداش آنها نسبت به مردان در اوایل دوران حرفه ای آنها کمتر است." "هر برابری که در حال حاضر تجربه می کنند ممکن است با بالا رفتن سن دوام نیاورد."

این بدان معنا نیست که همه زنان کمتر از مردان درآمد دارند. شکاف درآمدی در زیرمجموعه کوچکی از مشاغل مانند فلبوتومیست ها، برقکاران و مددکاران اجتماعی وجود ندارد. مطابق به اداره سرشماری

اما در مجموع، شکاف دستمزد به کاهش ثروت کلی زنان کمک می کند.

اندازه گیری شکاف ثروت دشوارتر از پرداخت است، زیرا ثروت اغلب در سطح خانواده (نه فردی) اندازه گیری می شود. اما 2021 مطالعه توسط بانک فدرال رزرو سنت لوئیس، که زنان سرپرست خانوار را نسبت به زنان سرپرست مرد بررسی کرد، دریافت که یک زن معمولی به ازای هر دلار یک مرد فقط 55 سنت دارد.

به گفته مارتین، ادامه کاهش شکاف دستمزد جنسیتی تا حد زیادی به تغییرات سیاست های عمومی برای بهبود مسائل ساختاری بستگی دارد: به عنوان مثال، او گفت که سرمایه گذاری در زیرساخت های مراقبت از کودکان، مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق، حداقل دستمزد بالاتر و قوانین حقوق برابر قوی تر.

کشش هایی به سمت برابری دستمزد وجود دارد: طبق این وب سایت، برای مثال، تقریباً دوجین ایالت و تعداد مساوی شهر، کارفرمایان بالقوه را از پرسیدن سؤالات از متقاضیان در مورد سابقه پرداخت منع کرده اند. شیرجه HR. (برخی ایالت ها راه دیگری را طی کرده اند منع کردن چنین ممنوعیت هایی.)

مارتین گفت که اقدامات و نگرش‌های فردی نیز می‌توانند بر تغییر تأثیر بگذارند.

او گفت که این ممکن است شامل تلاش برای از بین بردن موانع پیرامون رازداری پرداخت باشد: او گفت که با درخواست از کارفرما برای به اشتراک گذاشتن جزئیات و تصمیم گیری های مربوط به پرداخت در محل کار بازتر باشد.