چرا «بیشتر کار کنید» توصیه خوبی برای بازنشستگی نیست

حقیقت این است: بازنشستگی زودهنگام - یا حتی در سن کامل بازنشستگی- برای آن ده ها میلیون نفر چیزی بیش از یک شوخی است. بازنشستگی برای چه؟ اکثر مردم کسری از دارایی های مورد نیاز خود را دارند. و حقوق بازنشستگی؟ مگر اینکه برای دولت - ایالتی، محلی یا فدرال - کار کنید، به احتمال زیاد این کار را ندارید. 

خوانده شده: مطالعه نشان می‌دهد که دریافت‌کنندگان تامین اجتماعی با ادعای خیلی زودهنگام، ۱۸۲,۰۰۰ دلار را از دست می‌دهند.

این نقص‌هایی مانند این است - امتناع شرکت‌های بیشتر از تغییر وضعیت مالی بازنشستگی از ترازنامه‌شان و به پشت سر کارگرانشان - به این معنی که میلیون‌ها نفر خواه ناخواه باید به کار خود ادامه دهند. با این حال، یادداشت ها گزارش جامع موسسه سیاست اقتصادی (EPI)، یک اندیشکده غیرانتفاعی و غیرحزبی مستقر در واشنگتن، «بسیاری برای کار طولانی‌تر با موانعی روبرو هستند و دسترسی به مشاغل مناسب با دستمزد مناسب ندارند. کارگران مسن‌تر که توانایی پرداخت هزینه بازنشستگی را ندارند، معمولاً به دلیل از دست دادن قدرت چانه‌زنی با کاهش کیفیت شغلی و درآمد مواجه می‌شوند.

این یک Catch-22 دردناک است. 

اینجا هم یک شکاف نژادی وجود دارد. فدرال رزرو در گزارشی در سال 2020 اعلام کرد که خانواده های سفیدپوست بالاترین سطح هر دو را دارند متوسط ​​و متوسط ​​ثروت خانواده: به ترتیب 188,200 دلار و 983,400 دلار. میانه - به این معنی که نیمی از آنها بیشتر و نیمی کمتر دارند - رقم کلیدی در اینجا است. اگر نیمی از خانواده‌های سفیدپوست کمتر از 188,000 دلار داشته باشند، این نشان می‌دهد که با استفاده از قانون 7,500% که اغلب توصیه می‌شود، می‌توان هر سال حدود 4 دلار برای زندگی برداشت کرد. این مبلغ ناچیز 625 دلار در ماه، قبل از مالیات است.  

فکر می کنید بد است؟ اکنون داده های فدرال رزرو در مورد خانواده های اسپانیایی، سیاه و اسپانیایی را در نظر بگیرید. متوسط ​​ثروت برای اسپانیایی ها 36,100 دلار است، در حالی که برای خانواده های سیاه پوست 24,100 دلار ناچیز است. 

هیدی شیرهولز، رئیس EPI، می گوید که اسپانیایی ها و سیاه پوستان «به ویژه در بازار کار در محرومیت هستند و سیستم بازنشستگی که به کارفرمایان برای ارائه داوطلبانه مزایا متکی است، بد خدمت هستند».

در این گزارش اشاره شده است که این عیب یک مشکل ساختاری و ریشه‌دار است. in اینکه سیاه‌پوستان و اسپانیایی‌ها معمولاً در پله‌های پایین‌تر نردبان اقتصادی کار می‌کنند، و اینکه «شغل بد آنها منجر به بازنشستگی بد می‌شود». 

اما باز هم، با توجه به نرخ های پس انداز ذکر شده در بالا، حتی یک "بازنشستگی بد" یک گزینه نیست. بنابراین، بسیاری از کارگران به دلیل نیاز اقتصادی مجبور به ادامه کار هستند، معمولاً در همان نوع مشاغل کم‌درآمد با حداقل - در بهترین حالت - مزایا. به عبارت دیگر، هیچ راهی برای خروج وجود ندارد.  

EPI می‌گوید: «برخی از کارگران ممکن است از تأخیر بازنشستگی برای افزایش پس‌انداز و مزایای انباشته خود و در عین حال کوتاه‌تر کردن بازنشستگی خود بهره ببرند». "اما انتظار از کارگران برای کار تا سنین بالا نه یک راه حل عملی و نه عادلانه برای بحران بازنشستگی است. برای یک چیز، افزایش امید به زندگی در میان افراد با درآمد بالاتر با مشاغلی که از نظر فیزیکی نیاز کمتری دارند، متمرکز شده است. برای دیگری، آمریکایی ها در حال حاضر بیشتر و بیشتر از کارگران در اکثر کشورهای همتا کار می کنند.

همه گیری یک مشکل دیگر است. موسسه بروکینگز ادعا می کند کهکووید طولانی" است دور نگه داشتن میلیون ها نفر از نیروی کار. بسیاری از کارگران در پله های پایین نردبان ممکن است تجملات کار در خانه را نداشته باشند و ممکن است مجبور شوند بین به خطر انداختن سلامتی خود یا کنار گذاشتن شغل ناچیز فعلی یکی را انتخاب کنند.    

این واقعیت دردناک بر اهمیت کامل دو مزیتی که کارگران اقلیت می توانند به آنها تکیه کنند تأکید می کند: تأمین اجتماعی و مدیکر.  

خوانده شده: این 5 اشتباه را در طول ثبت نام آزاد مدیکر مرتکب نشوید

کیلولو کیجاکازی، سرپرست کمیسیون امنیت اجتماعی، می گوید که حمایت مالی ارائه شده توسط تامین اجتماعی به ویژه برای کارگران سیاهپوست و اسپانیایی تبار و دیگر کارگران رنگین پوست مهم است، که خاطرنشان می کند که "سهم بزرگی از کل درآمد بازنشستگی و از کارافتادگی افراد رنگین پوست را تشکیل می دهد. و برای زنان.» او "موانع ساختاری" را نام می برد که "به نابرابری رفاه اقتصادی" برای این گروه ها کمک می کند.  

خوانده شده: آیا برای سن خود مناسب هستید یا ضعیف هستید؟ در اینجا نحوه پیدا کردن این موضوع آمده است.

پیشنهادهای سیاسی متعددی وجود دارد که می تواند این موانع ساختاری را از بین ببرد. گزارش EPI گسترش اعتبار مالیات بر درآمد را پیشنهاد می‌کند، که می‌تواند به بزرگسالان بدون فرزند وابسته کمک کند. معافیت های مالیاتی می تواند هزینه های ارائه بیمه درمانی به کارگران مسن را جبران کند. و در مورد اجرای بهتر قوانین تبعیض سنی چطور؟ یعنی اگر کارگران حقوق خود را بدانند و اگر احساس کنند به دلیل سنشان مورد تبعیض قرار گرفته اند، چه کاری می توانند انجام دهند. 

آیا هر یک از این موارد ممکن است اتفاق بیفتد؟ جدای از اجرای بهتر قوانین مربوط به تبعیض سنی که در حال حاضر مطرح است، شکاف سیاسی که در شرف تعریف واشنگتن است - با ادامه تصرف سنا توسط دموکرات ها، اما تصرف مجلس نمایندگان جمهوری خواهان - حاکی از یک بن بست برای دو سال آینده است.