چرا من داستی بیکر و نه تری فرانکونا را به عنوان مدیر سال من در AL انتخاب کردم

بیایید این موضوع را کنار بگذاریم: شفافیت مهم است. چه در تجارت، سیاست، (یا برای من) انتخاب در برگه رای، زمانی که زمان تصمیم گیری برای جلب توجه عموم فرا می رسد، ارزش آن را دارد که خودتان توضیح دهید. انتخاب های من برای بهترین مدیر سال لیگ آمریکا چیزهایی نیست که بازارهای جهانی را تکان دهد، اما در جایی بیرون کسی وجود دارد که از انتخاب های من خوشش می آید یا از آنها متنفر است، بنابراین آنها لیاقت دارند که چگونه آنها را به دست آورده ام.

اول از همه، به‌عنوان عضوی از انجمن نویسندگان بیسبال آمریکا (BBWAA)، اینکه من به چه جایزه‌ای رأی می‌دهم، تصمیمی برای من نیست. اگر جزئی از بازاری هستید که فقط یک تیم دارد، آنچه تعیین می‌شود بستگی به لیگی دارد که آن تیم در آن بازی می‌کند. سیاتل به معنای لیگ آمریکاست، بنابراین، مگر اینکه من جابجا شوم، همیشه در مورد جوایز مربوط به AL رای خواهم داد.

من به عنوان مدیر سال انتخاب شده ام، و به نظر من، این یک چالش بیشتر از بقیه است. به عنوان مثال، نقش مدیر گودال در طول سال ها به طور قابل توجهی تغییر کرده است، زیرا اهمیت مدیر کل افزایش یافته است. و در حالی که استراتژی بازی بیشترین اهمیت را دارد، مدیران به چیزی تبدیل شده‌اند که باشگاه‌ها امیدوارند نشان‌دهنده یک رهبر ذن باشد که بتواند کلوپ را در حالی که فصل عادی 162 بازی طاقت‌فرسا برگزار می‌شود، حفظ کند.

و آن بخش "فصل عادی" برای رای دهندگان مهم است: تمام برگه های رای ما باید اندکی پس از پایان آخرین مسابقه آن، تحویل داده شود. این بدان معناست که هر اتفاقی که در فصل بعد رخ می‌دهد، با نحوه استخراج برگه‌های رأی ارتباطی ندارد. در مجموع، دلیلی وجود دارد که در گردهمایی سالانه BBWAA در جلسات زمستانی بیسبال، موضوعی به عنوان مدیر کل سال یا انتخاب مدیر سال به عنوان بخشی از بحث اضافه شده است. از این گذشته، در مقایسه با برگه های رای تازه کار سال، MVP یا Cy Young، مدیر سال بیشترین ذهنیت را دارد.

که به انتخاب های من می رسد.

به عنوان یک نویسنده ملی بیسبال، من سالانه حدود 200 بازی را تماشا می‌کنم و چیزی که شما از تماشای مدیران دریافت می‌کنید، با تصمیم‌های بد روزانه خوب است، اما یک فرهنگ و طرز فکر کلی در طول زمان است. من فرهنگ باشگاه و نحوه جلوگیری از طولانی شدن رکود را به اندازه هر چیز دیگری ارزشمند می دانم.

انتخاب شماره 1 من حتی به فینالیست ها راه پیدا نکرد. می‌خواهم بگویم که پیشگویی بود که داستی بیکر، مدیر هیوستون آستروس را انتخاب کردم، با توجه به اینکه او امسال در سری جهانی قهرمان شد. مدیران محصول فهرستی هستند که جمع‌آوری می‌شود، اما بیکر به مسائلی پرداخته است که دیگران انجام نداده‌اند. از آنجایی که تیم به رکورد 106-56 ادامه داد - بهترین در لیگ آمریکا و دومین تنها در MLB بعد از داجرز - با پایان فصل از All-Star، Astros به نوعی توسط یانکی ها نادیده گرفته شد. زنگ تفريح. بیکر تا حد زیادی مستحق اعتبار برای تحقق این امر با متعادل کردن استفاده از گلوله خود است، که سود زیادی بعداً در فصل عادی و در نهایت فصل پس از آن به همراه داشت.

بیکر همه این کارها را انجام داد در حالی که کاری را مدیریت کرد که بقیه انجام ندادند: ادامه واکنش طرفداران به رسوایی سرقت علائم در سال 2017. بیکر برای مقابله با این موضوع به عنوان مدیر معرفی شد و سابقه برخورد با فشارهای بیرونی را دارد، یعنی در دوران تصدی خود در مدیریت غول‌ها در حالی که بری باندز در زیر ابر سوء ظن استروئید به دنبال تاریخچه‌ی بازی خانگی بود. نگران نباشید که فقط پنج بازیکن از تیم Astros 2017 باقی مانده اند: پایه دوم خوزه آلتوو، بازیکن پایه اول یولی گوریل، بازیکن پایه سوم الکس برگمن، و پرتاب کننده های جاستین ورلاندر و لنس مک کالرز جونیور. دانستن Astros امپراتوری جدید شیطان هستند، به نوعی باشگاه را شل و در حال چرخش نگه داشت.

رتبه دوم من سال گذشته رتبه اول من بود، و تنها عملکرد زیبای Astros در جدول رده بندی باعث شد که دوباره این کار را انجام ندهم. اسکات سرویس مارینرز را با 2 پیروزی به دومین فصل متوالی خود برد. مهمتر از آن، او آنها را برای اولین بار از سال 1 به پلی آف برد و خشکسالی بیهوده 90 ساله پلی آف را شکست. او در حفظ تمرکز باشگاه در طول فصل طولانی استاد بود. یکی از چیزهایی که او همیشه تیم را برای انجام آن به چالش می کشید این بود که در اولین بازی از هر سری بازی پیروز شد و تیم این کار را تا حد زیادی هرگز تسلیم نکرد. مارینرز در بازی های 2001 ران رتبه 21 را در لیگ کسب کرد و 1 برد در آن بخش به دست آورد. مارینرز 1 یک رکورد امتیاز را با 34 برد به دست آورد، 2022 برد پشت سر هم (سوم در AL)، و 13-40 در اینینگ اضافی که بهترین در لیگ آمریکا بود. Servais همچنین وقتی تیم را صاف شروع کرد، باعث شد تیم به حرکت درآید. در 3 ژوئن، مارینرز در جدول رده بندی 11-5 کم خون بود. از آنجا تیم 20-29 (درصد برد 39 که دومین بهترین لیگ آمریکا در آن بازه زمانی بود) در باقیمانده سال پیش رفت. این تیم همچنین یک برد 61 بازی را از 33 تا 649 جولای به پایان رساند.

انتخاب سوم من سخت ترین بود. آن‌ها اجازه انتخاب 3a و 3b را نمی‌دهند، بنابراین به یک سکه تبدیل شد و آن مرد براندون هاید، مدیر Orioles بالتیمور بود. بله، Orioles در AL East چهارم شد، اما در بخش زیادی از فصل، به نظر می رسید که این تیم به طور معجزه آسایی به پلی آف می رسد. هنوز 3 روز به پایان فصل نگذشته بود که حذف شدند. این در حالی بود که دفتر اصلی فروشندگانی بودند که تری مانچینی را به آستروس و خورخه لوپز را به دوقلوها فرستادند. در شرایط عادی، تیمی که در آن زمان فقط 4 بازی از وایلد کارت خارج شده بود، در شرایط کمبود روحیه از هم می پاشید. اما هاید تیم را متمرکز نگه داشت و با کاپیتان آنها را با نتیجه 5-1.5 در چالش برانگیز AL East برد.

چه چیزی مرا به فیل در اتاق می رساند: چگونه برگه رای من نگهبانان تری فرانکونا را ندارد؟

برای شروع، اجازه دهید بگویم که هر یک از چهار موردی که در اینجا ذکر می کنم، به راحتی می توانستند برنده بهترین مدیر سال AL شوند. تعداد زیادی از طرفداران و اعضای رسانه وجود دارند که به دلیل حقوق و دستمزد بازیکنان لاغر به او جایزه می دهند. طبق قراردادهای Cot حدود 68 میلیون دلار به فروش می رسد. این یک شکست در مالکیت نگهبانان است. چیزی که هاید را در مقابل فرانکونا برای من قرار داد، ضعف AL Central بود. در بخش بهتری از فصل، به نظر می رسید که هیچ تیمی نمی خواست آن را به دست آورد. تیمی که می‌توانست به نوعی جلوتر از تیم‌هایی مانند دوقلوها و وایت سوکس باشد، برنده این بخش بود. با 92 برد، آنها کمترین درصد برد را در بین برندگان بخش پس از آستروس (106) و یانکیز (99) داشتند. به اعتبار فرانکونا، او با جوان‌ترین فهرست لیگ (میانگین سنی 26.7 سال) کار کرد، تیم روی توانایی افتضاح خود در زدن حریف‌های خانگی تمرکز کرد (آنها با 127 در رده دوم جدول قرار گرفتند) و روی صفحه تمرکز کردند. رشته ای که کمترین میزان ضربات آوت را در لیگ کسب کرده است.

در پایان، شاید BBWAA ما را وادار کند که به چهار کاندیدای برتر خود رای دهیم. اما در این صورت شاید قسمت بهتری از فصل را با سر زدن به تیم سپری می کردم و سعی می کردم به این موضوع برسم که چرا این یا آن مدیر بهتر از دیگری بود، در حالی که می تواند تا حد زیادی به ذهنیت خالص آنچه در تیم ارزشمند است خلاصه شود. کسی که به آن رای می دهد و به همان چالش ها برمی گردد. اما ارائه دلایل من بهتر از رای دادن و کلیک کردن بر روی "ارسال" است. شفافیت، مهم است.