چرا Baby Boomer & Gen X بازنشستگی ممکن است نسل هزاره را کوتاه کند؟

رویاهای سفر تابستانی در حال شکل گیری هستند. به زودی مردم امیدوار خواهند بود که صندلی‌های هواپیما را برای سفر به مقاصدی که در اوج شیوع همه‌گیری تاخیر داشته‌اند پر کنند. قیمت ها بالاست اما هواپیماها پر هستند - اما صبر کنید - یک صندلی خالی است. صندلی جلو سمت چپ.

نه کلاس اول نیست مسافران و حتی هواپیماها ممکن است آماده باشند، اما خلبانی در چشم نیست.

CNBC اخیرا مصاحبه مدیر عامل شرکت هواپیمایی یونایتد اسکات کربی اعلام کرد که این شرکت هواپیمایی 52 بوئینگ می آورد
BA
777 دوباره آنلاین شد تا تقاضای سفر را برآورده کند. متأسفانه ممکن است هواپیما وجود داشته باشد، اما ممکن است خلبان نباشد.

کووید در سراسر صنعت آموزش خلبانان جدید را برای نزدیک به دو سال متوقف کرد. با این حال، این موج بازنشستگی بود که به شدت کمبود خلبان را تسریع کرد. CNBC گزارش می دهد که صنعت خطوط هوایی اکنون در تلاش است تا تنها در 12,000 ماه آینده رکورد 12 خلبان را استخدام کند. تقاضا برای خلبانان آنقدر شدید است که برخی از اعضای کنگره در نظر دارند سن بازنشستگی خلبانان تجاری را از 65 سال به 67 سال افزایش دهند. در اقدامی مرتبط، شرکت‌های هواپیمایی بزرگ مانند دلتا، الزام طولانی مدت برای داشتن مدرک کالج چهار ساله برای خلبان را کنار گذاشته‌اند.

سفر هوایی ممکن است تنها چیزهایی نباشد که مختل می شود. اختلال زنجیره تامین ممکن است به همان اندازه که مربوط به در دسترس بودن محصول باشد، مربوط به جمعیت شناسی مخرب نیز باشد. MIT من مرکز حمل و نقل و لجستیک هم قطار دکتر دیوید کورل تحقیقات نشان می دهد که کمبود نیروی کار چندوجهی است. کورل انجام داده است تحقیق دقیقاً به همان مشکل کمبود کارکنان مانند حمل و نقل هوایی در میان رانندگان کامیون های مسافت طولانی آمریکا. در آنجا نیز، جمعیت اپراتورهای باتجربه و ماهر در حال پیر شدن هستند و صنعت نگران از دولت فدرال می‌خواهد که وارد عمل شود و درگیر شود.

مشکل کمبود نیروی کار منحصر به حمل و نقل نیست. در حالی که برخی از هزاره ها نمی توانم صبر کنم برای اینکه بومرها و نسل X'erهای قدیمی تر در بازار کار کنار بروند، کمبودهای اساسی نیروی کار در بسیاری از صنایع کلیدی وجود دارد که به شدت توسط هزاره ها به عنوان مصرف کنندگان و به عنوان نسل بعدی رهبری در تجارت و دولت احساس خواهد شد.

برای مثال، مدت‌ها قبل از همه‌گیری، میانگین سنی پرستاران و پزشکان بسیار بالاتر از میانگین سن کارگر کشور بود. بسیاری از آن پزشکان باتجربه که بیش از حد کار می کنند و به سن بازنشستگی نزدیک می شوند، به سمت در می روند. مک کینزی اخیرا گزارش تا سال 2025 (فقط سه سال دیگر) سیستم مراقبت های بهداشتی کشور ممکن است بین 250,000 تا 400,000 پرستار کمبود داشته باشد.

فرسودگی شغلی همه گیر، فشارهای نظارتی، به اصطلاح بهبود فرآیندها در بیمارستان ها، تقاضای بیمار و عوامل دیگر بسیاری از پزشکان 50 و 60 ساله را به سمت بازنشستگی پیش از موعد یا جستجوی فرصت های دیگر در داروسازی، بیوتکنولوژی و غیره سوق می دهد. انجمن کالج های پزشکی آمریکا کمبود پزشک را بین 37,800 تا 124,000، به ویژه در مراقبت های اولیه، تا سال 2034 پیش بینی می کند.

در طول دهه آینده، هزاره ها به اوج سال های مراقبت از والدین و عزیزان سالخورده خود نزدیک می شوند. مانند بسیاری از کودکان بزرگسال قبل از آنها، آنها به دنبال کمک حرفه ای خواهند بود. متأسفانه، بسیاری از هزاره ها ممکن است در جستجوی خود کوتاه بیایند. به احتمال زیاد در صنعت مسکن و خدمات سالمندان کشور کمبود کارگر وجود دارد. بر اساس گزارش انجمن مراقبت های بهداشتی آمریکا - مرکز ملی برای زندگی کمکی، صنعت مراقبت های طولانی مدت بیش از 400,000 کارگر را از ابتدای همه گیری از دست داده است.

در حالی که بسیاری از این کارگران متخصصان بسیار متخصص هستند و ممکن است به صنعت بازگردند، بیش از نیمی از نیروی کار مراقبت های طولانی مدت شامل دستیاران و کارکنان مراقبت شخصی است که مراقبت های حیاتی و مستقیم را به جمعیت سالخورده ارائه می دهند، به عنوان مثال، حمام کردن، لباس پوشیدن، تغذیه. . بسیاری از این کارگران انتخاب کرده‌اند که به صنایع دیگری با وظایف کمتر صمیمی و سخت‌تر و همچنین دستمزد بهتر، مانند اقتصاد گیگ، خرده‌فروشی، رستوران و مهمان‌نوازی، تدارکات، بروند.

بخش های عمده اقتصاد کارگران مورد نیاز خود را پیدا نمی کنند. کسری در خلبانان، رانندگان کامیون، پزشکان، کارگران تجارت و ساختمان، کشاورزان و بسیاری از مشاغل دیگر مدت‌ها قبل از ابتلا به کووید پیش‌بینی شده بود، اما خروج زودهنگام بسیاری از کارگران با همه‌گیری تسریع شد. بازنشستگی پیش از موعد، پیری جمعیت، و فرسودگی شغلی بسیاری از تغییرات سریع بازار کار را توضیح می دهد. با این حال، کسری پیش رو چیزی فراتر از فرسودگی شغلی همه گیر است و به اندازه تعداد کم کارگران ساده نیست.

هزاره ها بزرگترین نسل تاریخ هستند. علیرغم تعداد آنها، ساختار صنعت در حال تحول، تغییر ترجیحات شغلی شخصی، و دسترسی مشکل ساز به فرصت های حرفه ای منتخب، بزرگترین نسل کشور را از ورود به بسیاری از حرفه های حیاتی محدود کرده است.

متأسفانه، با توجه به سن هزاره ها، اولین ها در حال حاضر 40 ساله شده اند، آنها ممکن است متوجه شوند که بسیاری از خدمات، محصولات و تجربیات، زمانی که عمدتاً توسط Boomers و Gen X'er های قدیمی ارائه می شود، به شدت مختل می شوند. این اختلال در چند سال آینده اتفاق می‌افتد، نه لزوماً چند دهه دیگر.

چگونه به چالش رسیدگی کنیم؟

ارتقاء مهارت، مهارت مجدد یا تشویق افراد به در نظر گرفتن مشاغل متعدد در طول زندگی برای پاسخ به شکاف های نیروی کار وجود دارد. شاید، اما بسیاری از دسته های کاری که در آینده کوتاه می آیند نیاز به سال ها آموزش تخصصی دارند. حتی برای مشاغلی که به سالها تحصیل نیاز ندارند، روایت اجتماعی به طور کامل ایجاد نشده است که به جوانان نشان دهد که یک عمر کار ممکن است بیش از یک حرفه در یک حرفه واحد باشد، اما در عوض دنبال کردن بسیاری از مشاغل مختلف در سراسر جهان است. دهه ها کار

ژنرال Z برای نجات؟ شاید، اما نرخ زاد و ولد در کشور در پایین ترین حد است. و، هیچ نشانه ای وجود ندارد که کارگران ژنرال Z، که بسیاری از آنها در حال حاضر در نیروی کار هستند، ترجیحات یا مهارت هایی دارند که آنها را به جایی می رساند که بازار کار به آنها بیشتر نیاز دارد.

اتوماسیون برای نجات؟ هوش مصنوعی و ربات‌ها مکالمه‌های وحشتناکی را ایجاد می‌کنند و هنوز برای حرفه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی و مراقبتی مجهز نیستند. حتی هواپیماها، کامیون‌ها و خودروهای خودران نیز با موانعی روبرو هستند. مردم به اشتباه بر این باورند که پرواز ایمنی کمتری نسبت به رانندگی دارد. وقتی کسی جز یک الگوریتم در کابین خلبان نباشد چه فکری خواهند کرد؟

حصول اطمینان از نیروی کار در دسترس، توانا و پاسخگو یک عنصر حیاتی در رقابت اقتصادی کشور و چالشی است که نیاز به فوریت و اقدام امروز توسط چندین ذینفع در صنعت، دولت، آموزش و غیره دارد. متأسفانه برای دوستان هزاره من، اگر همه ما، صرف نظر از نسل، امروز اقدام نکنید، تأثیرات کمبود شدیدتر بر شما خواهد بود.