چرا کارگران اکنون اتحادیه می شوند؟ اتحادیه ها واقعا برای سرمایه گذاران چه معنایی دارند؟

گیرنده های کلیدی

• جنبش کارگری آمریکا از آغاز همه‌گیری رشد چشمگیری داشته است.
• امروزه بیش از 250 فروشگاه استارباکس اتحادیه شده اند.
• کارگران خواستار رفتار بهتر، شیوه های برنامه ریزی منصفانه و رهایی از اخراج و انضباط ناعادلانه هستند.

در چند سال گذشته، بیش از 250 استارباکس مکان ها اتحادیه شده اند و این جنبش به سرفصل های ملی تبدیل شده است. جنبش های کارگری در ایالات متحده در حال رشد هستند و بسیاری از مردم تعجب می کنند که چرا تشکیل اتحادیه در سال های اخیر محبوبیت بیشتری پیدا کرده است.

زمینه

تاریخچه کار آمریکایی طولانی و پیچیده است، اما کار سازمان یافته در ایالات متحده می تواند ریشه آن را در سال 1636 که گروهی از ماهیگیران در مین اعتصاب کردند، جستجو کرد. قانونی بودن اتحادیه های کارگری در سال 1842، زمانی که دادگاه عالی در مورد Commonwealth v. Hunt - به طور خلاصه، نیروی کار برنده شد.

عضویت اتحادیه در طول دهه 1900 رشد کرد و در دهه 1960 به اوج خود رسید، زمانی که تقریباً یک سوم کارگران آمریکایی عضو اتحادیه بودند. عضویت از آن زمان رو به کاهش بوده است. تا سال 2020، اعضای اتحادیه تقریباً 10٪ بود.

بسیاری استدلال می کنند که یک همبستگی واضح در کاهش عضویت در اتحادیه و کاهش درآمد کارگری وجود دارد. به عنوان درصدی از تولید ناخالص داخلی، درآمد نیروی کار از اوج بیش از 51 درصد به کمتر از 44 درصد از سال 1970 کاهش یافته است.

Tryqدرباره کیت کلاهک بزرگ | Q.ai - یک شرکت فوربس

ارتباط واضحی بین عضویت در اتحادیه و درآمد فردی وجود دارد، به طوری که اعضای اتحادیه به طور متوسط ​​11.2 درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه درآمد دارند.

از زمان شروع همه‌گیری کووید-19، بسیاری از مردم دچار این مشکل شده‌اند رابطه خود را دوباره ارزیابی کرد با کار، منجر به پدیده هایی مانند استعفای بزرگ. بسیاری از کارگران صرفاً خواستار دستمزد بهتر و درمان بهتر هستند.

جنبش فعلی اتحادیه استارباکس در بوفالو، نیویورک زمانی که یک فروشگاه در اواخر سال 2021 به اتحادیه رای داد، شروع شد. این باعث شد که این فروشگاه تنها محل اتحادیه از بیش از 9,000 فروشگاه متعلق به شرکت استارباکس در ایالات متحده باشد که تنها 1.2 درصد از کارگران مواد غذایی آمریکایی عضو اتحادیه هستند. اعضا، موفقیت حرکت اتحادیه را بیش از پیش قابل توجه می کند.

جنبش شروع به گسترش کرد و فروشگاه دیگری از بوفالو مدت کوتاهی پس از آن رای به تشکیل اتحادیه داد. هر ماه، مکان‌های بیشتری طومارهای اتحادیه برگزار می‌کردند و بیش از 250 فروشگاه به اتحادیه رای دادند.

در هر مرحله از راه، مدیریت استارباکس با انگیزه‌های اتحادیه‌سازی، میزبانی جلسات مخاطبان اسیر با پیام‌های ضد اتحادیه و بستن فروشگاه‌ها مبارزه کرده است. این شرکت حتی با دعوی قضایی به دلیل اقدامات خود در شکست اتحادیه روبرو شده است. به عنوان مثال، شهر نیویورک از استارباکس به دلیل اخراج یک باریستا که قصد داشت فروشگاه آنها را اتحادیه کند، شکایت کرد.

پیشنهادات کارگران استارباکس

Starbucks Workers United یک مجموعه ملی از شرکای Starbucks است که به سازماندهی محل های کاری در کنار Workers United Upstate، اتحادیه ای با اعضای بسیاری از صنایع، از جمله صنعت قهوه، کمک می کند.

پیشنهادات غیر اقتصادی

Starbucks Workers United در وب سایت خود پیشنهادهای غیراقتصادی برای آنچه از Starbucks می خواهد ارائه می دهد. پیشنهادات شامل:

• حق سازماندهی عاری از ترس و ارعاب
• عدم تبعیض
• رهایی از آزار کلامی، تهدید و آزار و اذیت سرپرستان، مدیران و همکاران
• آزادی دفاع در برابر تهاجم مشتری بدون تلافی
• بازگرداندن مزایای COVID-19
• پرداخت اضطراری بلایا
• تحمل صفر برای آزار جنسی
• شرط منصفانه برای انضباط یا اخراج
• بدون کد لباس و کفش بدون لغزش و پیش بند تازه ارائه شده یا پرداخت شده توسط شرکت
• ضمانت وضعیت تمام وقت برای افرادی که بیش از 32 ساعت در هفته کار می کنند و مزایای برای کسانی که کمتر از 20 سال کار می کنند.
• رسمی کردن شرح وظایف برای جلوگیری از واگذاری کار اضافی بدون پرداخت غرامت مناسب
• برنامه های تضمینی
• حقوق ارشدیت
• یک کمیته مدیریت کارگری در هر فروشگاه
• هیچ کاهشی در دستمزد، مزایا یا شرایط کاری بدون مذاکره وجود ندارد
• یک تابلوی اعلانات اتحادیه در هر فروشگاه برای ارتباطات و به روز رسانی
• آزادی پوشیدن لوازم اتحادیه در حین ساعت

پیشنهادات اقتصادی

استارباکس کارگران یونایتد لیستی از پیشنهادات اقتصادی در وب سایت خود ندارد، اما کارگران همچنین خواستار غرامت بهتر به عنوان بخشی از تلاش های اتحادیه خود هستند.

کارگران خواستار چیزهایی مانند 15 دلار در ساعت دستمزد اولیه، مزایای بهتر در رابطه با مرخصی با حقوق و زمان بیماری، و پوشش بهداشتی بهتر، از جمله پوشش مراقبت از سلامت روان هستند.

چرا الان اتحادیه؟

جنبش کارگری در ایالات متحده در چند سال گذشته با شرکت های بزرگ از جمله داغ شده است آمازون، Google، Trader Joe's، Apple و سایر درایوهای اتحادیه سازی.

کارشناسان می گویند که COVID-19 بزرگترین عامل در رونق امروز اتحادیه است.

در طول همه‌گیری، بسیاری از مردم خود را در قرنطینه یافتند و برای هفته‌ها یا ماه‌ها قادر به کار نبودند. دیگران مجبور به کار شدند، زیرا مردم مریض شدند و حتی در اطراف خود مردند، احساس می کردند که کارفرمایان و جامعه واقعاً برای آنها به عنوان مردم ارزشی قائل نیستند.

هر دو گروه مجبور شدند در رابطه خود با کار و کارفرمایان خود تجدید نظر کنند. بسیاری شروع به صحبت در مورد مبارزات خود کردند، مانند رفتار ضعیف مشتریان، شیوه های مدیریت ناعادلانه، و سایر مسائل کارگری.

در همان زمان، شرکت‌ها شروع به ثبت سودهای بی‌سابقه کردند، به‌ویژه با کاهش همه‌گیری. برخی از کارگران احساس می کردند که با بدترین بخش های بیماری همه گیر مقابله کرده اند و خود را در معرض خطر قرار داده اند، اما بدون پاداش.

انتخاب پرزیدنت جو بایدن نیز به جرقه اتحادیه سازی کمک کرد. او در طی یک سخنرانی، قول داد که "حامی ترین رئیس جمهور تاریخ باشد." او هیئت ملی روابط کار را اصلاح کرد و از قانون PRO حمایت می‌کند که تشکیل اتحادیه را آسان‌تر می‌کند.

این عوامل ایده اتحادیه شدن را در ذهن بسیاری از مردم قرار داده است. حتی افراد خارج از صنایعی که رونق اتحادیه را تجربه می کنند، حمایت بیشتری از آنها کرده اند. در حال حاضر، 71 درصد از آمریکایی ها اتحادیه ها را تایید می کنند در حالی که این رقم در سال 48، 2010 درصد بود.

چند موفقیت بزرگ، مانند اتحادیه‌ها در آمازون و فروشگاه بوفالو استارباکس، واکنش‌های زنجیره‌ای را برانگیخت. از آنجایی که کارگران بیشتری می بینند که دیگران موفق به تشکیل اتحادیه می شوند، شهامت تشکیل اتحادیه را پیدا می کنند.

برای سرمایه گذاران چه معنایی دارد

در حال حاضر، به نظر می رسد که جنبش کارگری در استارباکس و سایر شرکت ها در ایالات متحده به رشد خود ادامه خواهد داد. هر ماه افراد بیشتری به اتحادیه‌های کارگری می‌پیوندند و احساسات طرفدار اتحادیه به بالاترین حد خود در سال‌های اخیر رسیده است.

اتحادیه ها به طور کلی به اعضای خود کمک می کنند درآمد بیشتری کسب کنند و مزایای بهتری دریافت کنند، که می تواند به معنای حفظ سود کمتری برای شرکت باشد. با این حال، تاریخ همچنین نشان داده است که اتحادیه ها برای آسیب رساندن به سرمایه گذاران کار زیادی انجام نمی دهند. در واقع آنها می توانند کمک کنند.

قیمت سهام ممکن است در کوتاه مدت کاهش یابد، اما شرکت های اتحادیه ای معمولاً ریسک کمتری نسبت به شرکت های بدون اتحادیه دارند. سرمایه گذاری بیشتر در کارمندان به معنای هزینه کمتر برای سرمایه گذاری های پرخطر، خروجی با کیفیت بالاتر و تلاش پایدار بالاتر است. شرکت های اتحادیه نیز معمولاً در مورد سرمایه گذاری های خود شفاف تر هستند.

اکثر تحلیلگران بر این باورند اوراق بهادار بزرگ کمترین تأثیر را در کوتاه مدت خواهد داشت.

حرف آخر

با داغ شدن جنبش کارگری آمریکا، بسیاری از سرمایه گذاران نگران این هستند که چگونه می تواند بر پرتفوی آنها تأثیر بگذارد. خبر خوب این است که شواهد تاریخی نشان می دهد که اتحادیه سازی به مجموعه شما آسیبی نمی رساند و می تواند در دراز مدت به آن کمک کند.

اگر مدیریت پورتفولیوی خود در این اقتصاد پر هرج و مرج دشوار به نظر می رسد، ممکن است کار با Q.ai را در نظر بگیرید. هوش مصنوعی ما می‌تواند برای هر موقعیت اقتصادی و تحمل ریسک، مجموعه‌ای بسازد. از آنجایی که هوش مصنوعی ما استراتژیک و همیشه فعال است، لازم نیست نگران نظارت بر هر تغییر در بازار مرتبط با اتحادیه‌سازی باشید، این کار برای شما انجام می‌شود، زیرا کیت‌های سرمایه‌گذاری هر هفته دوباره متعادل می‌شوند.

بهتر از همه، شما می توانید فعال کنید حفاظت از نمونه کارها در هر زمانی برای محافظت از سود خود و کاهش زیان خود، صرف نظر از اینکه در چه صنعتی سرمایه گذاری می کنید.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی. وقتی 100 دلار واریز می کنید، 100 دلار اضافی به حساب شما اضافه می کنیم.