Whole Foods مدعی حق قانون اساسی برای منع استفاده از ماسک‌های «جان سیاه‌پوستان مهم است».

(بلومبرگ) - طبق ادعای شرکت تابعه Amazon.com، دادستان‌های هیئت کارگری ایالات متحده در تلاش هستند تا حقوق کپی رایت و حقوق قانونی Whole Foods Market را با مجبور کردن آن به استفاده از ماسک‌های «زندگی سیاه‌پوستان مهم است» در محل کار نقض کنند.

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

در یک پرونده در 17 دسامبر به هیئت ملی روابط کار، Whole Foods ادعاهای مشاور عمومی آژانس مبنی بر نقض قانون کار فدرال توسط این شرکت با ممنوع کردن کارمندان از پوشیدن نشان "Black Lives Matter" و مجازات کارکنان در سراسر کشور که این کار را انجام می دادند را رد کرد. این پرونده پاسخی است به اتهام هیئت کارگری مبنی بر اینکه شرکت با ممنوع کردن پیام‌های زندگی سیاه‌پوستان در محل کار، با حقوق کارمندان تحت قانون ملی روابط کار برای شرکت در «فعالیت‌های هماهنگ برای کمک و حمایت متقابل» تداخل کرده است.

Whole Foods پاسخ می دهد که این کسی است که حقوقش نقض می شود. پرونده این شرکت که از طریق درخواست قانون آزادی اطلاعات به دست آمده است، جنیفر آبروزو، وکیل عمومی هیئت کارگری را متهم به تلاش برای "اجبار کردن" سخنرانی غیرقانونی توسط Whole Foods و نقض حقوق متمم اول آن می کند. خواربارفروش لوکس همچنین او را متهم به «نقض غیرقانونی و/یا رقیق کردن علائم تجاری محافظت شده WFM» با تلاش برای اجباری کردن اجازه نمایش «پیام سیاسی در ارتباط با» یونیفرم ها و آرم های دارای علامت تجاری خود می کند.

Whole Foods ادعا می‌کند که بخش 7 NLRA، که از حق کارکنان برای انجام اقدامات جمعی مرتبط با شرایط کاری محافظت می‌کند، به پیام‌های BLM کارگران که آن را «سخنرانی سیاسی و/یا عدالت اجتماعی» می‌نامد، تعمیم نمی‌یابد. در پرونده این شرکت استدلال می شود که "BLM" و عبارات مرتبط "به طور عینی برای ارتباط با مسائل محل کار یا بهبود شرایط کاری در فروشگاه های خرده فروشی WFM" یا شرایط و ضوابط استخدام به طور کلی درک نمی شوند. وکلای این شرکت نوشتند: «کارمندان طبق بند 7 قانون، حق محافظت شده ای برای نمایش عبارت «زندگی سیاه پوستان مهم است» یا «BLM» در محل کار ندارند.

داستان ادامه دارد

سخنگوی Whole Foods روز جمعه از اظهار نظر در مورد پرونده خودداری کرد. این شرکت ماه گذشته گفت که سیاست لباس پوشیدنش شعارهای خاصی را مشخص نمی کند، اما هرگونه پیام غیرمرتبط با تجارت خود را ممنوع می کند. قرار است این پرونده توسط یک قاضی آژانس در دادگاهی در ماه مارس بررسی شود.

آبروزو که توسط رئیس جمهور جو بایدن منصوب شده است، استدلال کرده است که "حمایت از عدالت نژادی" توسط کارگران مانند نمایش شعار BLM در محل کار کاملاً در محدوده آنچه او "اقدام گروهی برای بهبود وضعیت آنها به عنوان کارمند" نامیده است قرار می گیرد که کارگران سال 1935 قانون محافظت می کند او ماه گذشته در مصاحبه ای گفت: «کارفرما مطمئناً می تواند کنترل کند که افراد رنگین پوست در محل کار خود مورد آزار و اذیت و تبعیض قرار گیرند یا خیر. آبروزو استدلال کرد که کارگران می توانند بگویند: «ما در مورد یک جنبش گسترده تر هستیم. اما این حرکت گسترده‌تر به دنیای کوچکتر محل کار ما سرازیر می‌شود.»

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek

© 2022 Bloomberg LP