چه کسی می‌گوید اتحادیه‌ها و ESOPها با هم ترکیب نمی‌شوند؟

اتحادیه در حال افزایش است. مشارکت در طرح‌های اختیار سهام کارکنان یا ESOP نیز همینطور است. چه چیزی می دهد؟ آیا سندیکالیسم با مالکیت کارکنان ناسازگار نیست؟

این یک افسانه است. آنچه که به‌طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود که تورم از افزایش دستمزد پیشی می‌گیرد، این است که اتحادیه‌گرایی و مالکیت کارکنان راه‌هایی را برای برابری اقتصادی برای کارکنان ارائه می‌دهند – و اغلب با هم پیش می‌روند. شرکت‌های اتحادیه‌ای، ESOPهایی را برای منافع کارمندان خود تأسیس کرده‌اند، همانطور که اغلب ESOPهایی را تشکیل می‌دهند که به نفع کارکنان غیر اتحادیه خود است.

سال 2022 ثابت کرده است که سال شکوفایی هم برای اتحادیه سازی و هم برای ESOPها است - و این روند باید ادامه یابد. شرکت‌های معروفی که در آن‌ها اتحادیه غیرممکن تلقی می‌شد - استارباکس، آمازون، معامله‌گر جو و اپل، در میان دیگران - در سازماندهی دعواها شکست خورده‌اند یا با افزایش فعالیت سازمان‌دهی مواجه شده‌اند. اگر این روند ادامه یابد، کاهش چندین دهه عضویت در اتحادیه های بخش خصوصی را فراموش کنید.

قانون بلومبرگ در نیمه اول سال 2022 گزارش می دهد داده هااتحادیه ها در 641 انتخابات پیروز شدند که بیشترین پیروزی در نزدیک به 20 سال گذشته است. اتحادیه ها بیش از سه چهارم انتخابات خود را به دست آوردند که 80 درصد بیشتر از سطح سال گذشته بود و بیش از دو برابر بیشتر از 43,000 کارگر را نمایندگی کردند. و آمریکایی ها به طور فزاینده ای از اتحادیه های کارگری حمایت می کنند. سالانه گالوپ 2022 بررسی نشان می دهد که 71 درصد آنها را تأیید می کنند، در مقایسه با 68 درصد در سال گذشته و بالاترین میزان از سال 1965.

در مورد مالکیت کارکنان و ESOPS، هیچ آمار شرکتی در دسترس نیست، اگرچه مرکز ملی مالکیت کارکنان تخمین می‌زند که تقریباً 6,500 ESOP در ایالات متحده 14 میلیون شرکت‌کننده را پوشش می‌دهند. و در حالی که NCEO خاطرنشان می کند که تعداد برنامه های ESOP از سال 2000 به طور کلی کاهش یافته است، بدون شک این اعداد بر اساس فعالیت مالکیت کارکنان در حال افزایش هستند - اگر حجم کاری ما و سایر مشاوران نشانه ای باشد.

به علاوه، با فعالیت شدید مرتبط با ESOP در کنگره و مجالس قانونگذاری ایالتی، من بر پیش بینی خود می ایستم که این دهه دهه ESOP خواهد بود. در سال 2022، سه عمده صورتحساب مشوق های قابل توجهی برای ESOPهای موجود و آینده ارائه کرد. آنها شامل قانون تخصیصات دفاعی ملی، قانون کاهش تورم است که ESOPS را از مالیات مالیات غیر مستقیم 1 درصدی بر خرید مجدد سهام شرکت ها معاف می کند، و اقدامی که در ماه اوت امضا شد برای تقویت صنعت نیمه هادی ایالات متحده که شرکت ها و انجمن های متعلق به کارمندان را برای حمایت هدفمند مشخص می کند. .

بسیاری از ایالت ها نیز دارند به تصویب رسید قوانینی که اخیراً از ESOPS سود می برد. کالیفرنیا مرکزی را در دفتر حمایت از مشاغل کوچک ایجاد کرد که وظیفه آن کاهش موانع مالکیت کارکنان بود. نیویورک قانون شرکت های تجاری خود را اصلاح کرد تا مالکیت ESOP بر شرکت های معماری و مهندسی را مجاز کند.

مین به کمیسیون خدمات عمومی خود اجازه داد تا به شرکت‌های متعلق به کارمندان در هنگام درخواست مناقصه برای پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر توجه بیشتری داشته باشد. NCEO خاطرنشان می کند که این اولین قانونی است که ترجیح خاصی را برای پیمانکاران دولتی با ESOP ایجاد می کند. بعلاوه، ایالت های بیشتری در حال ایجاد مراکز مالکیت کارمند برای ایجاد رشد ESOP هستند.

بازگشت به اتحادیه ها و ESOP. شکی نیست که آنها با هم مخلوط می شوند. برای مثال، بسیاری از شرکت‌های ساختمانی و مهندسی اتحادیه‌ای، ESOP یا سایر ابتکارات مربوط به مالکیت کارکنان را تأسیس کرده‌اند، و نه فقط برای کارمندان غیر اتحادیه‌شان.

وکیل دبورا گروبان اولسون به نقل از هشت مورد مطالعه موردی از ابتکارات مالکیت کارمند به رهبری اتحادیه. آنها شامل خرید تعاونی کارگری فرانکلین فورج توسط UAW در زمانی که شرکت مادرش به دنبال واگذاری آن بود و اتحادیه کارگران صنایع غذایی و تجاری ESOP با سوپرمارکت خانوادگی Rosauers در ازای امتیازات اتحادیه است.

اتحادیه جدید امروز راه هایی را برای پذیرش مالکیت کارکنان ارائه می دهد - به ویژه ارائه انعطاف پذیری در مورد مزایا. برای کسب و کارها، استفاده سنجیده از ESOP می تواند به هدایت بحث ها با کارگر کمک کند و به کارمندان نشان دهد که وقتی اتحادیه ای وجود ندارد ارزش و احترام دارند. این می تواند پویایی روابط مدیریت و کار را تغییر دهد. به عنوان مثال، یک ESOP را می توان در کنار برنامه بازنشستگی 401k یک شرکت یا جدا از آن تنظیم و مدیریت کرد.

در مورد اتحادیه های کارگری، آنها در گذشته بیشتر از ESOP ها و تعاونی های کارگری برای محافظت از مزایای بازنشستگی و امنیت شغلی اعضای خود استفاده کرده اند. از جمله، خانم اولسون اشاره می‌کند که اتحادیه‌ها مشاوران تجاری حرفه‌ای و همچنین وکلا و مذاکره‌کنندگان را برای نمایندگی کارمندانی که از یک فروشنده شرکتی خرید می‌کنند، فراهم کرده‌اند.

با توجه به حمایت فزاینده آمریکایی ها از اتحادیه ها، احتمالاً حمایت عمومی کافی برای مالکیت کارکنان نیز وجود دارد. نظرسنجی دانشگاه شیکاگو در سال 2019 یافت تقریباً سه چهارم آمریکایی‌های مورد بررسی - 72 درصد از جمهوری‌خواهان و 74 درصد از دموکرات‌ها - ترجیح می‌دهند در یک شرکت متعلق به کارمندان کار کنند.

مطالعات نشان می دهد که ESOP ها مشارکت و رضایت بیشتر کارکنان را ایجاد می کنند - و این باعث افزایش رفاه کارکنان می شود. این البته شامل کارگران اتحادیه نیز می شود. به نظر می رسد که اتحادیه سازی و ESOP ها زنده هستند و به خوبی در حال آمیختگی هستند.