چه کسانی مستحق اضافه کاری هستند؟ تصمیم جدید دیوان عالی کارفرمایان را در معرض اخطار قرار می دهد

صبح بخیر،

مدیران ارشد مالی نگران هستند خطرات انطباق. و در زمانی که استعداد، دستمزد، و غرامت در اولویت است، بالاترین دادگاه در ایالات متحده در حال بررسی قوانین استخدامی است.

صادقانه بگویم، هر کارفرمایی باید حقوق و ساعت کاری خود را به طور نسبتاً منظم بررسی کند، زیرا قوانین پیچیده هستند، همانطور که در این تصمیم دادگاه عالی اثبات می شود. الکس گرانوفسکی، وکیل کار و کار در شرکت Granovsky & Sundaresh PLLC می‌گوید و قوانین در معرض تفاسیر و تغییر متفاوت هستند.

دادگاه عالی در 22 فوریه حکم داد که مایکل هویت، یک "هلنده ابزار" در هلیکس انرژی سولوشز، یک شرکت نفت و گاز مستقر در هیوستون، که بیش از 200,000 دلار در سال درآمد داشت، هنوز واجد شرایط دریافت اضافه کاری بر اساس استانداردهای کار منصفانه است. قانون (FLSA).

La دادگاه با هویت طرف شد در رای 6-3 از سال 2014 تا 2017، هویت حدود 84 ساعت در هفته برای هلیکس در یک سکوی نفتی دریایی کار می کرد. او بر 12 تا 14 کارگر نظارت داشت و از 963 تا 1,341 دلار در روز حقوق می گرفت. اما هویت هیچ حقوق اضافه کاری دریافت نکرد.

بیش از 200,000 دلار کل غرامت هیویت بود. گرانوفسکی توضیح می دهد که به او حقوقی پرداخت نمی شد، اما یک نرخ روز به او پرداخت می شد. هر چه روزها بیشتر کار می کرد، پول بیشتری به دست می آورد و بالعکس. گرانوفسکی می‌گوید: «از بسیاری جهات، اگر در مورد آن فکر کنید، تقریباً با پرداخت نرخ ساعتی یکسان است.

او توضیح می‌دهد که مسئله‌ای که برای دیوان عالی «تنگ‌شده» بود، «این بود که آیا این کارمند، با دستمزد بیش از 200,000 دلار در سال، و دریافت نرخ روز، معافیت اجرایی FLSA برای اضافه‌کاری را برآورده می‌کند یا خیر».

کارکنان مستثنی از FLSA قانون اضافه کاری معمولاً باید حقوقی بالاتر از یک سطح معین پرداخت کند و به عنوان یک "مجری با حسن نیت" (اجرای حقوق و الزامات وظیفه)، اداری یا شغلی کار کند. در مورد هویت، قاضی النا کاگان به عقیده خود نوشت که هلیکس به او پول روزانه می دهد و نه هفتگی. این با معیارهای حقوق و دستمزد FLSA برای معافیت اجرایی مطابقت نداشت. کاگان نوشت که معافیت مورد بحث «فقط برای کارمندانی که در هفته (یا بیشتر) حقوق می‌گیرند اعمال می‌شود. زمانی که کارفرما به یک کارمند حقوق روزانه پرداخت می کند، رعایت نمی شود، همانطور که هلیکس به هویت پرداخت.

داستان ادامه دارد

بنابراین، برخی از پیامدهای تصمیم دادگاه برای شرکت ها چیست؟ گرانوفسکی توضیح می‌دهد: «هر چیزی غیر از حقوق واقعی، در صورتی که به شما یکسان پرداخت می‌شود، صرف نظر از کیفیت یا کمیت کارتان، برای معافیت یک کارمند کافی نخواهد بود». محور بحث کارفرمای هویت مقدار پولی بود که او به دست آورد، اما او می‌گوید که «بی‌ربط است». گرانوفسکی می گوید: «این روشی است که به شما پرداخت می شود.

A مقاله جدید توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی استدلال می‌کند که شواهدی مبنی بر «افزایش تقریباً پنج برابری» در فهرست‌های پست‌های حقوق‌بگیر با عناوین مدیریتی توسط شرکت‌هایی وجود دارد که ظاهراً تلاشی برای اجتناب از پرداخت دستمزد اضافه کاری است. بر اساس این گزارش، این شامل «فهرست پست‌های مدیریتی مانند «مدیران تأثیر اول» است که مشاغل آن‌ها در غیر این صورت با کارمندان غیر مدیریتی (در این مورد، دستیار میز جلو) برابر است».

با توجه به قانون استخدام، مدیران مالی باید چه چیزی را برای سال 2023 در رادار خود نگه دارند؟ «قراردادهای جدایی که از شورای روابط ملی کار (NLRB)؛ گرانوفسکی می‌گوید که این موضوع بزرگی است. در 21 فوریه، NLRB حکم داد که کارفرمایان نمی توانند قراردادهایی را ارائه دهند که کارکنان را ملزم به چشم پوشی گسترده از حقوق کار می کند.

او می‌گوید: «اما دستمزد و ساعت کاری موضوع بسیار مهمی است، زیرا مناطق خاکستری زیادی وجود دارد. وقتی صحبت از قانون استانداردهای کار منصفانه می‌شود، عدم نگهداری سوابق دقیق از پرداخت‌های دستمزد و ساعات کار و مواردی از این دست می‌تواند واقعاً به یک کارفرما آسیب برساند.»

انطباق مطمئناً کار بزرگی است.

فردا می بینمت.

شریل استرادا
[ایمیل محافظت شده]

برای دریافت اینجا ثبت نام کنید CFO Daily صبح روز هفته در صندوق پستی شما.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
به دنبال پول نقد اضافی هستید؟ پاداش حساب جاری را در نظر بگیرید
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید