کدام شرکت ها فرصتی برای کارگران بدون مدرک دانشگاهی فراهم می کنند؟

آگهی‌های شغلی امروزه نسبت به سی سال پیش بیشتر به دنبال مدرک دانشگاهی هستند. اگرچه سهم آمریکایی هایی که به دانشگاه می روند نیز افزایش یافته است، 62 درصد بزرگسالان مدرک چهار ساله ندارند. الزامات متورم مدرک تهدید می کند که فرصت های این گروه برای پیشرفت به طبقه متوسط ​​و فراتر از آن را از بین می برد.

خوشبختانه، یک تجزیه و تحلیل جدید نشان می دهد که برخی از بزرگترین شرکت های آمریکایی در حال عقب نشینی از این روند هستند. این شاخص فرصتپروژه مشترک مؤسسه Burning Glass و مدرسه بازرگانی هاروارد، ارزیابی می کند که 250 شرکت بزرگ ایالات متحده چقدر فرصت و تحرک رو به بالا را برای کارگرانی که فاقد مدرک لیسانس هستند، فراهم می کند.

La پروژه از مجموعه داده جدیدی استفاده می کند که سابقه شغلی بیش از سه میلیون کارگر را که در مشاغلی مانند مدیر دفتر و نماینده خدمات مشتری کار می کنند - مشاغلی که کارگران معمولاً مدرک چهار ساله ندارند، اما در برابر تورم معتبر آسیب پذیر هستند، ردیابی می کند. نویسندگان می نویسند: "ما بر روی چنین مشاغلی تمرکز می کنیم زیرا آنها جایی هستند که تحرک کلی کارگران در تعادل است."

سپس، این تجزیه و تحلیل رتبه‌بندی شرکت‌ها را بر اساس میزان فرصتی که برای کارگران غیردانشکی فراهم می‌کنند، ایجاد می‌کند. این معیارها را در نظر می‌گیرد، مانند اینکه شرکت‌ها چند وقت یک‌بار کارگرانی را بدون مدرک دانشگاهی یا تجربه کمی استخدام می‌کنند، چقدر به کارگران در نقش‌های غیردانشگاهی پرداخت می‌کنند، و اینکه چقدر احتمال دارد این افراد در نردبان شغلی ارتقا پیدا کنند. تجزیه و تحلیل تنظیماتی را انجام می دهد تا اطمینان حاصل شود که رتبه بندی سیب به سیب است. کارگران در نقش های مشابه در شرکت های مختلف را مقایسه می کند.

نتایج نشان می دهد که میزان فرصتی که برای کارگران بدون مدرک ارائه می شود تا حد زیادی به تصمیمات خود شرکت ها بستگی دارد. شرکت‌هایی که جایگاه‌های مشابهی را در اقتصاد پر می‌کنند ممکن است عملکردهای بسیار متفاوتی در شاخص فرصت داشته باشند. برای مثال، یکی از همکاران فروش در Best BuyBBY
سه برابر بیشتر احتمال دارد که به سمت مدیریت خرده فروشی به عنوان یکی از همکاران فروش در Kohl's پیشرفت کند.

شرکتی که در رتبه پنجم بالای شاخص فرصت قرار دارد، سه برابر بیشتر از یک شرکتی که در رتبه پنجم پایین قرار دارد، کارگرانی را در مشاغل غیر دانشگاهی ارتقا می دهد. شرکت های رتبه پنجم نیز 25 درصد بیشتر از موقعیت های باز خود را با نامزدهایی که مدرک دانشگاهی ندارند پر می کنند.

مهمتر از همه، تجزیه و تحلیل ثابت می کند که انواع مختلف شرکت ها می توانند فرصت هایی را برای کارگران بدون مدرک فراهم کنند. پنجمین بالای این شاخص شامل شرکت های 21 از 27 بخش عمده صنعت می شود. وقتی صحبت از ایجاد فرصت برای افراد بدون مدرک می شود، بیشتر به تصمیماتی که یک شرکت می گیرد مربوط می شود، نه نوع کاری که انجام می دهد.

La شرکت برتر در شاخص فرصت، شرکت مخابراتی AT&T قرار داردT
. نویسندگان می نویسند که این شرکت "فعالانه و پیوسته افزایش کارمندان خود را تشویق می کند." AT&T یک برنامه کمک شهریه دارد که به کارگران بدون مدارک بالاتر امکان می دهد در طول سفرهای شغلی خود تحصیلات اضافی کسب کنند. این شرکت همچنین اعتبارنامه های غیرسنتی مانند "نانو درجه" را در زمینه های تخصصی مانند تجزیه و تحلیل داده ها و یادگیری ماشین ارائه می دهد. این یک برنامه کارآموزی دارد که کارکنان را در زمینه هایی مانند مهندسی شبکه آموزش می دهد.

آنجلا سانتون، معاون AT&T می‌گوید: «کمتر از 5 درصد از موقعیت‌های ما نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، بنابراین ما واقعاً ابتدا به دنبال مجموعه مهارت‌ها و تجربه هستیم. ما میلیون‌ها دلار در آموزش سرمایه‌گذاری می‌کنیم و فرهنگ یادگیری دائمی داریم.»

ایجاد فرصت بیشتر برای افراد بدون مدرک دانشگاهی فقط برای کشور خوب نیست. همچنین با گشودن منابع جدیدی از استعدادها، به نفع شرکت‌ها خواهد بود. پژوهش قبلی دریافته است که وقتی کارفرمایان شرایط غیرضروری مدرک را از بین می‌برند، پر کردن موقعیت‌های باز آسان‌تر می‌شود. علاوه بر این، هنگامی که آنها استخدام می شوند، کارگران غیر کالج، گردش مالی کمتر و مشارکت کارکنان بیشتری دارند.

La شاخص فرصت به بزرگ‌ها در شرکت‌های Fortune 250 اجازه می‌دهد تا ببینند که چگونه سیاست‌های استخدام و پیشرفت شغلی آنها برای کارگران غیر کالج در مقابل رقبا قرار می‌گیرد. شرکت‌هایی مانند AT&T دریافته‌اند که مشارکت 62 درصد از آمریکایی‌هایی که مدرک دانشگاهی ندارند می‌تواند هم برای آن کارگران و هم برای خودشان مفید باشد. کسب و کارهای بیشتری باید دنبال شوند.