وقتی مدیران عامل کاهش حقوق می گیرند، چه تفاوتی ایجاد می کند؟

زمانی که شرکت ها با مشکل مواجه می شوند، برای مدیران عامل عادی نیست که حقوق خود را کاهش دهند. از آنجایی که این بیماری همه گیر باعث ویرانی اقتصاد شد، بسیاری از مدیران تصمیم گرفتند دستمزد کمتری دریافت کنند. اینکه آیا این در درازمدت به شرکت کمک می‌کند یا خبر از مشکلات بیشتری می‌دهد، کاملاً مشخص نیست.

این در حال حاضر در AMC Entertainment، که مدیر اجرایی آن، آدام آرون، اجرا می شود، عهد در توییتر از هرگونه افزایش حقوق پایه، حداکثر پاداش تشویقی و جوایز سهام صرف نظر کنید.

AMC با تعطیلی سینماها و توقف تولید فیلم توسط بیماری همه گیر متحمل ضررهای زیادی شد، اما سهام آن در سال 2021 با افزایش محبوبیت آن در میان سرمایه گذاران خرده فروشی در سال 4 افزایش یافت. AMC پول نقد حاصل از افزایش سهام را در خریدهای مختلف سرمایه گذاری کرد. علی‌رغم این تلاش‌ها، قیمت سهام همچنان در حال کاهش است و اکنون در حدود 18 دلار (در مقایسه با حدود 2022 دلار در بالاترین حد خود در سال XNUMX) در نوسان است.

همانطور که آرون توضیح می دهد، "من "بیشتر" نمی خواهم وقتی سهامداران ما آسیب می بینند." او همچنین اشاره کرد که فقط مدیران AMC، نه کارمندان، باید از افزایش حقوق چشم پوشی کنند.

فدا کردن پرداخت کمک می کند

کارمندان سخت تر کار می کنند

به گفته وی، زمانی که حقوق از دست رفته رئیس برای پرداخت یارانه برای افزایش حقوق خود کارمندان استفاده می شود، کارمندان احتمالاً زمان و تلاش بیشتری را صرف می کنند. تحقیق خارج از دانشگاه اقتصاد و بازرگانی وین.

دن پرایس، مدیر عامل سابق Gravity Payment یکی از بهترین هاست مثال. در سال 2015، او حقوق خود را برای پوشش افزایش حقوق کارکنان کاهش داد. بر اساس یک انجمن اجرایی، شش سال بعد، گردش مالی 50 درصد کاهش یافت و درآمد 300 درصد افزایش یافت. گزارش. (قیمت سال گذشته استعفا داد، در پاسخ به ادعاهای تجاوز جنسی.)

محققان در مجموعه ای از آزمایشات دریافتند زمانی که رئیس آنها حقوق خود را فدای کمک به دیگران می کند، کارمندان سخت تر کار می کنند.

سودآوری افزایش می یابد و سهامداران سود می برند

پس از کاهش شدید دستمزد مدیرعامل، عملکرد مالی تمایل به بازگشت دارد. در میان شرکت های آمریکایی، متوسط ​​سودآوری از -8٪ به 10٪ در 3 سال پس از یک کاهش بزرگ افزایش می یابد. مطالعه توسط محققان دانشگاه فناوری نانیانگ، دانشگاه واشنگتن و دانشگاه بریتیش کلمبیا.

بر اساس تحلیل‌های نویسندگان، بهبود سودآوری در شرکت‌های کاهش دستمزد مدیران ارشد بیشتر از شرکت‌های مشابهی است که حقوق رئیس را کاهش نداده‌اند. به عبارت دیگر، به گفته نویسندگان، بهبودهای پس از کاهش دستمزد مدیرعامل تنها به این دلیل نیست که صنعت در حال بهبود است. به نظر می‌رسد شرکت‌ها پس از کاهش دستمزد مدیرعامل، کارآمدتر عمل می‌کنند.

به گفته نویسندگان این مطالعه، کاهش دستمزد می تواند تقریباً به اندازه جایگزینی مدیر عامل بهبود یابد. این امر به ویژه زمانی محتمل است که هیئت مدیره کاهش دستمزد را با انگیزه های قوی برای معکوس کردن کاهش عملکرد شرکت جفت می کند.

مارک پارکر، مدیر اجرایی نایک، ۷۱ درصد کاهش داد در 2017، زمانی که سهام زیر 60 دلار معامله می شد. زمانی که سال بعد او را ترک کرد، سهام قبلاً بالای 70 دلار بود. در پایان سال 2020، آنها به 141 دلار رسیدند.

سهامداران دوست دارند که مدیران عامل در درد خود شریک شوند، حتی زمانی که آنها مسئول ضررهای شرکت نیستند. این بر اساس تحقیقاتی است که واکنش سهامداران به کاهش اختیاری دستمزد مدیران اجرایی را مستند می کند کووید-زیان های مرتبط

کارگردانان خوب به نظر می رسند

سهامداران به کاهش دستمزد مدیرعامل با رای مثبت‌تر به بسته غرامت بعدی مدیر عامل، دانشگاه فناوری سیدنی پاسخ می‌دهند. گروه تحقیق در تجزیه و تحلیل چگونگی واکنش شرکت های استرالیایی به عملکرد ضعیف شرکت ها یافت شد. این به خوبی در مدیران منعکس می شود زیرا نشان می دهد که هیئت مدیره مدیر عامل را متقاعد کرده است که در این فداکاری سهیم شود. (همچنین برای مدیران کمتر شرم آور است که از مدیران ارشد بخواهند دستمزد را کاهش دهد تا استعفا.)

مطالعه دانشگاه فناوری نانیانگ، دانشگاه واشنگتن و دانشگاه بریتیش کلمبیا نشان می‌دهد که وقتی انگیزه‌ها برای تغییر عملکرد یک شرکت سخاوتمندانه است و می‌توانند عملکرد شرکت را بازگردانند، مدیران عامل ممکن است بتوانند کاهش دستمزد خود را جبران کنند.

شیرین کاری های تبلیغاتی می توانند نتیجه معکوس داشته باشند

علیرغم ظاهر، کاهش دستمزد مدیرعامل همیشه شامل از خودگذشتگی نیست. مدیران می توانند بسته غرامت خود را دستکاری کنند، به طوری که توقف یا کاهش حقوقی که آنها به اطلاع عموم می رساند، با پرداخت های تشویقی یا پاداش های نقدی سخاوتمندانه و به راحتی قابل دستیابی جبران شود.

بر اساس بررسی 57 مطالعه فردی که به زودی در نشریه منتشر خواهد شد، برای اینکه رفتار کارکنان تغییر کند، فداکاری رئیس نه تنها باید داوطلبانه و از نظر شخصی پرهزینه باشد، بلکه نمی تواند فقط نمادین باشد. روانشناسی کاربردی.

سهامداران نیز تنها با فداکاری های نمادین گول نمی خورند. هنگامی که آنها احساس می کنند که کاهش دستمزد مدیرعامل فقط یک شیرین کاری است، سهامداران ممکن است خشم خود را با رای دادن مخالف بسته پرداخت پیشنهادی هیئت مدیره، دانشگاه فناوری سیدنی، ابراز کنند. گروه تحقیق می یابد.

و این خبر بدی برای کارگردانان است. وقتی سهامداران مدام هیئت مدیره را در مورد نحوه پرداخت غرامت به مدیر عامل توصیه می کنند، مدیران آن با لحن ناشنوا مواجه می شوند که می تواند به اعتبار آنها آسیب برساند. در بریتانیا و استرالیا، اگر سهامداران برای دو سال متوالی حقوق مدیران را تایید نکنند، به طور خودکار در مورد ماندن مدیران در هیئت مدیره رای می‌دهند.

اکثر سهامداران AMC با بسته غرامت مدیران پیشنهادی هیئت مدیره در مجمع سالانه بهار گذشته مخالفت کردند. بنابراین توقف درخواستی مدیرعامل در هفته گذشته می تواند حرکت خوبی برای سهامداران و هیئت مدیره باشد و می تواند به حفظ و ایجاد انگیزه در کارگران کمک کند.

اگر آرون می‌خواهد AMC واقعاً از مزایای بالقوه تعلیق دستمزد خود بهره‌مند شود، مدیر سالن سینما باید مخاطبان بسیاری را متقاعد کند که او فقط در نقش بازی نمی‌کند، بلکه ضررهای واقعی را متحمل می‌شود و بهبودهای عملیاتی را به نفع خود انجام می‌دهد. شرکت.