به مدت 25 سال، ما در MarketWatch بازنشستگی را به یکی از حوزه های اصلی پوشش خود تبدیل کرده ایم. ما سعی کرده‌ایم به خوانندگان خود کمک کنیم تا مسائل پرتنش و اغلب گیج‌کننده پیرامون پس‌انداز، سرمایه‌گذاری و آماده‌سازی برای این دوره پس از شغلی از زندگی‌شان را بررسی کنند.
در بیست و پنجمین سالگرد ما، می‌خواستیم از یکی از کارشناسان بازنشستگی مورد علاقه‌مان بپرسیم که فکر می‌کند در پنج سال آینده در مورد بازنشستگی چه گزارشی ارائه خواهیم کرد. تاسوندا براون داکت به عنوان مدیر عامل TIAA بر یک مدیر حساب بازنشستگی عظیم نظارت می کند که دارایی های 25 تریلیون دلاری تحت مدیریت دارد. این حساب های بازنشستگی سیستم های مراقبت های بهداشتی، کالج ها و سازمان های غیرانتفاعی را مدیریت می کند.
این چیزی است که داکت باید بگوید:
در مورد بازنشستگی در مورد چه مسائل مهمی در MarketWatch خواهیم خواند؟
اول، در پنج سال آینده ما احتمالا شاهد یکی از بزرگترین انتقال ثروت بین نسلی خواهیم بود. تخمین زده می شود که پس از مرگ آنها، نسل خاموش و بیبی بومرها این کار را انجام دهند انتقال چیزی بین 30 تریلیون تا 68 تریلیون دلار برای فرزندان بزرگسالشان. این امر نسل های جوان را در صندلی راننده قرار می دهد و این پتانسیل را دارد که اقتصاد ما را تغییر دهد. Millennials و Gen Z باید با اطمینان از اینکه روی سواد مالی خود کار می کنند، در نظر گرفتن اینکه آیا نیاز به ملاقات با یک مشاور مالی دارند یا خیر و در مورد استراتژی های سرمایه گذاری بلندمدت خود، برای این تغییر در ثروت آماده شوند.
نسل جوان وقتی روی صندلی راننده نشسته باشد چه خواهد کرد؟
من فکر می‌کنم همچنان شاهد رشد نسل‌های جوان در سرمایه‌گذاری مسئولانه خواهیم بود و پرتفوی مالی خود را با شرکت‌هایی پر می‌کنند که با اعتقادات آنها همسو هستند. با مشاهده اثرات فوری تغییرات اقلیمی و زمانی که سرمایه گذاران جوان شروع به برنامه ریزی برای آینده مالی خود می کنند، تقریباً مطمئناً این روند کمتر به یک روند تبدیل می شود و بیشتر به "هنجار" تبدیل می شود.
در مورد پس انداز جوانان آمریکایی برای بازنشستگی چه موانعی را خواهیم خواند؟
حتی با وجود تغییر معوق در ثروت بین نسلی، من فکر می‌کنم که در مورد نسل‌های جوانی که در مورد پس‌انداز برای دوران بازنشستگی با بادهای مخالف جدیدی روبرو هستند، خواهیم خواند. در مقایسه با والدین و پدربزرگ ها و مادربزرگ های خود، نسل های جوان گزینه های کمتری برای پس انداز برای بازنشستگی دارند. کارگران مسن‌تر ممکن است به مزایای تعریف شده با حمایت کارفرما (DB) یا برنامه‌های بازنشستگی دسترسی داشته باشند که به آنها برای موفقیت مالی کمک کرده و دسترسی بیشتری به گزینه‌های درآمد مادام‌العمر فراهم می‌کند. امروزه، تعداد کمی از کارفرمایان این نوع طرح‌ها را ارائه می‌دهند، در صورتی که برنامه‌های بازنشستگی را ارائه می‌دهند، به جای آن، طرح‌های مشارکت تعریف‌شده (DC) را انتخاب می‌کنند. در واقع، یک سوم آمریکایی‌های امروزی می‌گویند که اصلاً به برنامه بازنشستگی تحت حمایت کارفرما دسترسی ندارند.
با وجود این شکاف دسترسی قابل توجه، نیم از Millennials و Gen Z هنوز هم انتظار دارند که تمام درآمد بازنشستگی آنها از طرح 401(k) یا 403 (b) حاصل شود. دلتای بین آنچه که نسل‌های جوان به آن دسترسی دارند و اینکه فکر می‌کنند درآمد بازنشستگی‌شان از کجا می‌آید، می‌تواند پیامدهای بلندمدتی جدی داشته باشد. به همین دلیل است که ما با سیاستگذاران و کارفرمایان برای افزایش دسترسی به برنامه‌های پس‌انداز بازنشستگی، آموزش کارگران در مورد گزینه‌های درآمد مادام‌العمر مانند مستمری‌ها، و تعامل با نسل‌های جوان برای آموزش وسایل نقلیه پس‌انداز خارج از کارفرمایانشان، مانند IRA، کار می‌کنیم.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- اقتصاد-می گوید-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo