وارن بافت مانند دهه 1960 برکشایر هاتاوی را اداره می کند.

همه اینها از بیانیه سالانه پروکسی که اواخر روز جمعه منتشر شد آشکار است.

فرمول برکشایر به لطف نبوغ بافت، در طی بیش از 50 سال بسیار خوب عمل کرده است.

سهام برکشایر روز دوشنبه با افزایش 1.5 درصدی سهام کلاس A به 497,247 دلار پس از رسیدن به 500,000 دلار در اوایل جلسه، رکوردی را ثبت کرد. سهام کلاس B با 1.5 درصد افزایش به 331.45 دلار رسید. سهام کلاس A برکشایر امسال تا کنون 10 درصد افزایش یافته است، بسیار جلوتر از قیمت

فهرست S&P 500, که حدود 12 درصد کاهش یافته است. سهام برکشایر A از حدود 20 دلار (نه اشتباه چاپی) زمانی که بافت در سال 1965 مسئولیت را بر عهده گرفت، افزایش یافته است - بازدهی سالانه 20٪، دو برابر S&P 500.

در طول سال 2021، به بافت 100,000 دلار حقوق و بدون پاداش پرداخت شد، همانطور که برای بیش از 25 سال بوده است. مدیران عامل در دهه 1960 به طور متوسط ​​سالانه بیش از 200,000 دلار درآمد داشتند. بافت گفته است که نمی‌خواهد حقوق بیشتری دریافت کند.

طرح دستمزد مدیران در برکشایر با طرح تقریباً هر شرکت بزرگی که در آن مدیران ارشد بر اساس فرمول های طولانی و اغلب نامفهومی که تا حدی توسط مشاوران جبران خسارت تهیه شده اند، دستمزد دریافت می کنند.

بافت از مشاوران بیزار است، زیرا استدلال می کند که فرمول های آنها باعث افزایش دستمزد مدیرعامل می شود. چارلی مانگر، نایب رئیس برکشایر، که سالانه فقط 100,000 دلار به خانه می‌برد، دیدگاه‌های قوی‌تری دارد و در سال 2004 گفت: «ترجیح می‌دهم یک افعی را در جلوی پیراهنم بیندازم تا اینکه یک مشاور جبران خسارت استخدام کنم.»

برکشایر در سال 273,204 مبلغ 2021 دلار برای امنیت شخصی بافت پرداخت که بر اساس قوانین نظارتی در غرامت گنجانده شد. اما این یک معامله نسبت به دیگر مدیران عامل بود.

متا پلتفرم ها

به عنوان مثال، (FB)، در سال 13، 2020 میلیون دلار برای امنیت مدیر عامل مارک زاکربرگ هزینه کرد. برای این هزینه، زاکربرگ می‌تواند گارد پراتورین خود را مانند بت خود، امپراتور روم، آگوستوس، داشته باشد.

اعضای هیئت مدیره برکشایر برای هر جلسه حضوری 900 دلار و برای شرکت از طریق تلفن 300 دلار حقوق دریافت می کنند. تنها با سه جلسه هیئت مدیره در سال گذشته، دستمزد پایه هیئت مدیره 2,100 دلار بود که برخی از آنها برای عضویت در کمیته حسابرسی 4,000 دلار بیشتر دریافت کردند. میانگین دستمزد اعضای هیئت مدیره در شرکت های بزرگ سالانه بیش از 250,000 دلار است.

مدیران برکشایر ممکن است خدمت در هیئت مدیره بافت را یک امتیاز بدانند و این کار را بدون حمایت از مدیران و بیمه افسران انجام می دهند که در شرکت های بزرگ استاندارد است. این شرکت بافِت با مدیرعامل 91 ساله با مالکیت 16 درصد از سهام اقتصادی به ارزش 117 میلیارد دلار و کنترل 32 درصد از رای باقی مانده است.

برکشایر جلسات هیئت مدیره نسبتا کمی دارد - متا در سال 15 2020 جلسه داشت. بافت طرفدار جلسات نیست، یک بار خاطرنشان کرد که یکی از معدود موارد معمول در تقویم او کوتاه کردن مو است.

بافت دستمزد سه مدیر ارشد برکشایر، معاونان آجیت جین و گرگ آبل و مدیر امور مالی مارک هامبورگ را تعیین می کند.

نحوه انجام این کار به این صورت است: «عواملی که توسط آقای بافت در تعیین غرامت برای آقای آبل، آقای جین و آقای هامبورگ در نظر گرفته شده است، معمولاً ذهنی هستند، مانند درک او از هر یک از عملکرد آنها و هرگونه تغییر در مسئولیت عملکردی، "پروکسی بیان می کند.

جین و آبل که به ترتیب سرپرستی مشاغل بیمه و غیر بیمه ای برکشایر را بر عهده دارند، حقوق خوبی دریافت می کنند و در هر سه سال گذشته 19 میلیون دلار حقوق و پاداش دریافت کرده اند.

نه تنها هیچ غرامت سهامی برای مدیران ارشد برکشایر وجود ندارد - به نظر می رسد در کل شرکت نیز هیچ غرامتی وجود ندارد. این در تضاد با هر شرکت بزرگی است.

بافت هر سهم برکشایر را گرانبها می داند و از انتشار سهام و دارندگان رقیق بیزار است و در نامه سالانه خود در سال 2016 خاطرنشان می کند که برکشایر ترجیح می دهد برای خرید پول نقد بپردازد. او نوشت: «امروز ترجیح می‌دهم برای کولونوسکوپی آماده شوم تا اینکه سهام برکشایر را منتشر کنم.

بافت همچنین از بوروکراسی که دوستش است متنفر است

جی پی مورگان چیس

جیمی دیمون، مدیرعامل (JPM) هر شرکت بزرگی را به خطر انداخته است.

بافت مدتی پیش خاطرنشان کرد که دفتر مرکزی برکشایر در اوماها دارای کارکنان بسیار اندک و بدون روابط انسانی، روابط سرمایه‌گذار، روابط عمومی یا بخش حقوقی است، اگرچه بسیاری از شرکت‌های تابعه آن برخی از این وظایف را دارند.

در مورد تنوع، در اینجا چیزی است که پروکسی بیان می کند:

«برکشایر سیاستی در مورد در نظر گرفتن تنوع در شناسایی نامزدهای کارگردانی ندارد. در شناسایی نامزدهای مدیران، کمیته حاکمیت به دنبال تنوع نیست، هر چند تعریف شده باشد. در عوض، همانطور که قبلاً بحث شد، کمیته حاکمیت به دنبال افرادی است که دارای یکپارچگی بسیار بالا، هوش تجاری، نگرش مالک محور و علاقه واقعی عمیق به شرکت هستند.

برای نوشتن به اندرو باری در [ایمیل محافظت شده]