اخراج های وال استریت احتمالاً در پیش است زیرا رونق استخدام دو ساله رو به رکود است

کمتر از شش ماه پیش، بانکداران وال استریت بودند درو کردن ثواب از یک رونق تاریخی در ادغام ها و IPO ها.

اکنون، به لطف مجموعه ای از عواملی که بازارها را تحت تأثیر قرار داده و باعث شده است که اکثر دسته بندی های معاملات در سال جاری سقوط کنند، طبق گفته منابع صنعتی، برای اولین بار از سال 2019، کاهش مشاغل گسترده به چشم می خورد.

این چرخش ماهیت جشن یا قحطی کار مشاوره وال استریت را نشان می دهد. زمانی که بانک‌های مرکزی در آغاز همه‌گیری کووید-19، تریلیون‌ها دلار برای حمایت از بازارها آزاد کردند، شرکت‌ها دچار کمبود کارکنان شدند. افزایش متعاقب فعالیت‌های بازار سرمایه مانند فهرست‌های عمومی منجر به ایجاد بازاری صعودی برای استعدادهای وال استریت شد، از فارغ‌التحصیلان 22 ساله دانشگاه تا باران‌سازان با غرامت.

برای اولین بار پس از سال ها، به نظر می رسید که کارمندان بانک ها دست بالا را به دست می آورند. آنها از دستورات بازگشت به دفتر عقب نشینی کردند. دریافت کردند رکورد پاداش، چندین دور افزایش، محافظت از زمان دور از کار و حتی Peloton دوچرخه.

اما به گفته کسانی که بانکداران و معامله گران را در شرکت های وال استریت قرار می دهند، تمام شده است.

من نمی توانم وضعیتی را ببینم که بانک ها در نیمه دوم سال RIF انجام ندهند. دیوید مک کورمکرئیس شرکت استخدام DMC Partners در یک مصاحبه تلفنی گفت. کلمه "RIF" اصطلاح صنعتی است به معنای "کاهش نیرو" یا اخراج.

این صنعت به دلیل کاهش شدید دارایی‌های مالی، عدم اطمینان ناشی از جنگ اوکراین و اقدامات بانک‌های مرکزی برای مبارزه با تورم، در حال لنگیدن به ماه‌های تابستانی به‌طور سنتی کندتر است.

بر اساس گزارش دیالوژیک، حجم عرضه اولیه سهام در ایالات متحده نسبت به سال گذشته 91 درصد کاهش یافته است. داده ها. شرکت‌ها نمی‌خواهند یا نمی‌توانند سهام یا اوراق قرضه منتشر کنند، که منجر به کاهش شدید درآمدهای بازار سهام و بدهی، به ویژه در بازدهی بالا، که در آن حجم 75 درصد کاهش یافته است، می‌شود. آنها همچنین احتمال خرید کمتری دارند که منجر به کاهش 30 درصدی حجم معاملات تا کنون در سال جاری شده است.

مدیران ارشد وال استریت به این کاهش سرعت اعتراف کرده اند.

ماه گذشته، جی پی مورگان چیس رئیس جمهور دانیل پینتو گفت بانکداران با "محیط بسیار بسیار چالش برانگیزی" روبرو هستند و کارمزدهای آنها در سه ماهه دوم 45 درصد کاهش یافته است. رئیس او، مدیرعامل جیمی دیمون، در این ماه به سرمایه گذاران هشدار داد که یک اقتصادطوفان” در راه بود و گفت که بانک خود را برای بازارهای بی ثبات آماده می کند.

شکی نیست که ما شاهد شرایط سخت تری در بازار سرمایه هستیم. گلدمن ساکس رئیس جمهور جان والدرون در کنفرانسی در ماه جاری به تحلیلگران گفت.

این صنعت سابقه طولانی در استخدام شدید در زمان‌های رونق دارد، تنها زمانی که معاملات کاهش می‌یابد مجبور به اخراج می‌شوند. نوسانات نتایج یکی از دلایلی است که سرمایه گذاران ارزش کمتری را به بانک های سرمایه گذاری نسبت به شرکت های مدیریت ثروت اختصاص می دهند. در دهه پس از بحران مالی 2008، شرکت‌های وال‌استریت با اجرای اخراج‌های سالانه کارکنانی که ضعیف‌ترین عملکردها را هدف قرار می‌دادند، با استخرهای درآمدی رو به کاهش صنعت مبارزه کردند.

بانک‌ها در طول بازار گاوی همه‌گیر، اخراج‌ها را متوقف کردند، زیرا در میان فشار استخدام برای پر کردن صندلی‌ها تلاش می‌کردند. اما به گفته یکی دیگر از استخدام‌کنندگان که نخواست نامش فاش شود، این بدان معناست که آنها اکنون «کاملاً پرسنل هستند، شاید برای محیط‌زیست بیش از حد پرسنل باشند».

اعداد این را تایید می کنند. به عنوان مثال، JPMorgan یک شبکه اضافه کرد 8,000 موقعیت ها در بانک شرکتی و سرمایه گذاری خود از ابتدای سال 2020 تا سه ماهه اول امسال. بزرگترین شرکت وال استریت از نظر درآمد اکنون 68,292 کارمند دارد که 13 درصد بیشتر از زمان شروع همه گیری است.

تعداد کارکنان در دو سال گذشته در گلدمن حتی 17 درصد افزایش یافته است کارگران 45,100. سطوح کارکنان در مورگان استنلی جهش 26 درصدی به مردم 76,541، اگرچه این شامل تأثیر دو خرید بزرگ است.

ریاضیات ساده است: همانطور که برخی از مدیران انتظار دارند، درآمد بانکداری سرمایه گذاری ممکن است به سطوح تقریباً قبل از همه گیری کاهش یابد. اما همه شرکت‌های بزرگ از سال 10 بیش از 2020 درصد به تعداد کارکنان اضافه کرده‌اند که منجر به افزایش هزینه‌ها شده است.

مک کورمک می‌گوید: «وقتی بانک‌ها مشکل درآمدی دارند، یک راه برای پاسخ به آنها باقی می‌ماند. "این با کاهش هزینه ها است."

استخدام‌کننده گفت که انتظار دارد بانک‌های سرمایه‌گذاری 5 تا 8 درصد از کارگران را در ماه جولای پس از انتشار نتایج سه‌ماهه دوم کاهش دهند. تحلیلگران احتمالاً مدیریت بانک را برای پاسخگویی به این موضوع تحت فشار قرار خواهند داد تغییر محیط، او گفت.

منابع نزدیک به جی پی مورگان، گلدمن و مورگان استنلی گفتند که آنها معتقدند که این شرکت ها هیچ برنامه فوری برای اخراج گسترده در عملیات وال استریت خود ندارند، اما ممکن است در اواخر سال جاری، سطح کارکنان و هزینه ها را دوباره بررسی کنند، که یک تمرین معمول مدیریت است.

به گفته یکی از افراد، بانک‌ها هنوز به‌طور انتخابی برای نقش‌های پرتقاضا استخدام می‌کنند، اما به گفته یکی از افراد، به طور فزاینده‌ای اجازه می‌دهند در صورت خروج کارگران، موقعیت‌های شغلی خالی بماند.

شخص دیگری گفت: "کسب و کار کاهش یافته است." اگر در بازه زمانی اکتبر تا نوامبر نوعی تمرین کاهش تعداد کار وجود داشته باشد، تعجب نخواهم کرد.

فضل پس انداز در وال استریت امسال در برخی از زمینه های معاملات با درآمد ثابت افزایش یافته است. نوسانات بیشتر در نرخ های بهره در سراسر جهان، افزایش قیمت کالاها و تورم در بالاترین سطح چند دهه اخیر فرصت هایی را ایجاد کرده است. پینتو از جی پی مورگان گفت که انتظار دارد درآمد بازارهای سه ماهه دوم 15 تا 20 درصد نسبت به سال قبل افزایش یابد.

با این حال، این نیز در نهایت ممکن است تحت فشار قرار گیرد. بانک ها به دلیل تأثیر نرخ های بهره بالاتر بر دارایی های اوراق قرضه خود و بین المللی سختگیرانه تر، باید میزان سرمایه تخصیص یافته به مشاغل تجاری را به دقت مدیریت کنند. مقررات.

به گفته مک کورمک، برای کارمندانی که در برابر دستورات بازگشت به دفتر مقاومت می کنند، زمان بازگشت فرا رسیده است.

او گفت: «بانک‌ها در تلاش برای بازگرداندن مردم به کار بسیار صریح بوده‌اند. "اگر ستاره ای نیستید و به کار از خانه ادامه می دهید، مطمئناً بیشترین خطر را دارید."