در بیش از 30 سال مشاوره به صاحبان مشاغل خانوادگی و دیگران در مورد برنامه های مالکیت سهام کارکنان، اغلب نظرسنجی هایی از کارمندان ESOP دیده ام. همیشه، آنها امنیت مالی و شغلی بیشتر و همچنین رضایت کارکنان را در مقایسه با همتایان خود در شرکت های معمولی مستند می کنند.
اما صاحبان ESOP و مدیران ارشد چه احساسی دارند؟ آیا این مدیران عامل به همان اندازه در مورد مزایای مالکیت کارکنان مثبت هستند؟
برای تعیین اینکه مدیران C-suite چه احساسی نسبت به ESOPها و مالکیت کارکنان دارند، ما در Verit Advisors® تصمیم گرفتیم از آنها بپرسیم. ما تحقیقات اولیه را توسط Greentarget، یک شرکت نظرسنجی مستقل، انجام دادیم که از 200 بنیانگذار شرکت و مدیران C-suite در طیف گسترده ای از صنایع نظرسنجی کرد. آنها شامل 90 شرکت با ESOP کامل یا جزئی، 80 شرکت در نظر گرفتن ESOP و 30 شرکت بدون در نظر گرفتن یک ESOP بودند.
تحقیقات مالکیت کارکنان Verit Advisors نشان می دهد که مدیران عامل از شرکت خود بسیار راضی هستند [+]
گیتی
ما خوشحال شدیم که متوجه شدیم صاحبان ESOP تقریباً به اتفاق آرا از ساختار مالکیت کارکنان خود ابراز رضایت می کنند. حداقل 90٪ رهبران ESOP با ساختار ESOP موافق هستند:
• میراث شرکت خود را حفظ کردند.
• عملکرد مالی و عملیاتی آنها را بهبود بخشید.
• مزایای مالیاتی قابل توجهی را ارائه کرد.
• به کارکنان مشوق های بهتری نسبت به غیر ESOP ارائه می دهد.
• فرصت های برنامه ریزی هدیه و املاک ایجاد شده است.
ویلیام مک درموت، مدیر فعلی چندین صنعت ساخت و ساز ESOP توضیح می دهد: "درک رو به رشدی وجود دارد که ساختار ESOP به افراد اجازه می دهد تا رویای آمریکایی را زندگی کنند، در حالی که سهامداران فروش را قادر می سازد تا به طور عادلانه برای شرکتی که ایجاد کرده اند، غرامت دریافت کنند."
از تحقیقات خود، ما شگفت زده شدیم که متوجه شدیم مزایای درک شده از ساختار ESOP در طول زمان تکامل می‌یابد و رضایت پاسخ‌دهندگان هر چه بیشتر از زمان تکمیل تراکنش ESOP خود می‌گذرد افزایش می‌یابد. در حالی که رهبران ESOP ها در پنج سال گذشته بیشترین امتیازات مالیاتی و عملیاتی ESOP را به پایان رسانده اند، رهبران ESOP ها حداقل یک دهه پیش را به پایان رسانده اند که بیشتر به احساس هدف بالاتر کارمندان خود به اضافه مزایایی که ساختار ESOP به آنها می دهد، اهمیت می دهند.
ما خوشحال شدیم که متوجه شدیم رهبران ESOP معتقدند کارکنان از یک ESOP حس مشارکت، برابری و هدف را به دست می‌آورند - ارزش‌هایی که برای کارمندان، به‌ویژه جوان‌ترها اهمیت فزاینده‌ای دارند. پاسخ دهندگان بر این باورند که این احساسات وابستگی باعث ایجاد نرخ حفظ بالاتری برای کارکنان و مدیریت می شود.
البته، انتخاب مسیر ESOP بدون چالش نیست. رهبران ESOP اغلب به قوانین عملیاتی و پیچیدگی‌های گزارش‌دهی نظارتی، از جمله زمان لازم برای رعایت مقررات اشاره می‌کنند. با این حال، این مدیران عامل گفتند که چالش‌های بالقوه دیگر، مانند هزینه خرید مجدد سهام، سرمایه شرکت و درک کارکنان از ساختار ESOP، کمتر از حد انتظار است.
در مورد انگیزه تشکیل ESOP، رهبران می گویند که صرفه جویی در مالیات یک ملاحظات کلیدی است، اما مالیات به تنهایی برای ایجاد انگیزه برای تکمیل آن کافی نیست. بنیانگذاران شرکت تمایل دارند در هنگام بررسی ESOP مزایای مالیاتی شخصی را در اولویت قرار دهند، در حالی که رهبران غیر بنیانگذار ESOP مزایای مالیاتی شرکتی را قانع کننده تر می دانند. با این حال، پاسخ دهندگان گفتند که اگر مالیات ها بدون ارزیابی فرهنگ محل کار و مزایای کارکنان ESOP تنها اولویت باشد، احتمال کمتری دارد که واقعاً طرح را تکمیل کنند.
برای شرکت‌هایی که ESOP را بررسی می‌کنند، مدیران عامل گفتند که شبکه‌سازی منبع ارزشمندی از اطلاعات در مورد مالکیت کارکنان است. در حالی که جستجوی آنلاین بسیاری از اطلاعات اولیه خود را در مورد ESOP ها ارائه می دهد، رهبران ESOPهای آینده نگر شبکه اعتباری با همتایان خود و همچنین تخصص مشاوران آنها را با ارائه اطلاعات و بینش قابل توجهی در مورد مالکیت کارکنان ارائه می دهد.
در پست‌های وبلاگ آتی، من قصد دارم بر سایر یافته‌های تحقیق خود تمرکز کنم، به‌ویژه از آنجایی که این نظرسنجی به وضوح نشان داد که ما مشاوران مالکیت کارمندان با تسریع تلاش‌های اطلاع رسانی و آموزشی خود سود می‌بریم. چشم‌اندازهای ESOP گفتند که جزئیات بیشتری در مورد تأثیرات عملیاتی و پرسنلی مالکیت کارکنان، از جمله مزایای اجتماعی و فرهنگی آن می‌خواهند.
ما به یافته های اولیه اعتقاد داریم نظارت بر مالکیت کارکنان از آنجایی که تعداد ESOP ها در حال افزایش است، در زمان مناسبی می آیند، که منعکس کننده فعالیت شدید مرتبط با ESOP در کنگره و مجالس ایالتی است. تقریباً 6,500 ESOP در ایالات متحده 14 میلیون شرکت کننده را پوشش می دهند. علاقه به مالکیت کارکنان آنقدر افزایش یافته است که همچنان معتقدم این دهه ESOP خواهد بود.
برای اطلاعات بیشتر و یافته های دقیق Verit's نظارت بر مالکیت کارکنان، لطفا به شما برویدوب سایت r و پیوند تحقیق ما در صفحه اصلی.
منبع: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2023/01/11/verit-advisors-first-survey-of-esop-ceos-shows-their-deep-satisfaction-with-employee-ownership/