اتحادیه ها در حال افزایش هستند. حدس بزن چرا.

اتحادیه‌ها در حال بازگشت هستند و (برای اکثر ما) کاملاً واضح است که چرا.

اعداد بسیار کوچک هستند، اما به این دلیل که سازماندهی در شرکت هایی مانند این بوده است استارباکس (SBUX), آمازون (AMZN), گوگل (GOOG, GOOGL), اکتیویژن بلیزارد (ATVI), Etsy (ETSY) و حتی اپل (AAPL) اپتیک و پیامدهای آن بسیار زیاد است.

استارباکس شرکتی بود که همه فکر می کردند نمی توان آن را سازماندهی کرد. آمازون جایی بود که مردم فکر می کردند شما حتی سعی نکردید سازماندهی کنید. کیت برونفنبرنر، مدیر تحقیقات آموزش کار در کورنل، می گوید: کارگران رسانه های دیجیتال سازماندهی نمی کردند. «مردم فکر می کردند که کارگران جوان اتحادیه نمی خواهند. همه این افسانه ها در حال منفجر شدن هستند.»

این redux اتحادیه سازی به ما چه می گوید؟

یک چیز، این شرکت ها دقیقاً مربوط به دوران پدربزرگ شما نیستند، زمانی که فعالان صنایع فولاد، زغال سنگ و خودرو را سازماندهی کردند. کار زیادی از این اتحادیه برای انجام در این کشور باقی نمانده است (به جز برخی از کارخانه های مونتاژ خودرو خارجی در جنوب - و این کار دشواری بوده است). جهش جدید به دنبال پرچمداران اقتصاد فناوری و خدمات است.

نکته دوم این است که این فعالیت به کارمندان این شرکت‌ها نشان می‌دهد که احساس می‌کنند تکان منصفانه‌ای دریافت نمی‌کنند. این ممکن است بدیهی به نظر برسد، اما برای کسانی که فکر می کنند این نوعی طرح جناح چپ است، ارزش آن را دارد. مطمئناً پشت صحنه سازماندهی وجود دارد، اما کارگران تنها در صورتی پذیرا هستند که احساس کنند به حاشیه رانده شده اند. تا همین اواخر، مدیریت این شرکت‌های جدید نمادین، غنایم کسب‌وکار خود را به اندازه کافی تقسیم می‌کردند تا کارمندان را راضی نگه دارند. اکنون شکاف درآمد و ثروت بسیار زیاد شده است.

شرکت‌های بزرگ فناوری و چند شرکت دیگر به ماشین‌های تولید ثروت عظیم تبدیل شده‌اند، با عملکرد سهام بسیار فراتر از کل بازار، که به طور نامتناسبی برای مدیران ارشد سود می‌برد. آمازون جف بزوس را به یکی از ثروتمندترین افراد روی کره زمین تبدیل کرده است.ارزش 173 میلیارد دلار در آخرین شمارش. اپل در حال حاضر با ارزش ترین شرکت جهان با ارزش بازار حدود 2.7 تریلیون دلار است.

داستان ادامه دارد

استارباکس (مانند غول بازی‌های ویدیویی اکتیویژن بلیزارد) در نیم دهه گذشته عقب افتاده است، اما از زمان عرضه اولیه اولیه آن در سال 1992، سهام آن 790 درصد در مقابل 177 درصد برای S&P 500 افزایش یافته است. حتی Etsy که سهام آن از یک کاهش یافته است. بیش از 300 دلار در پاییز گذشته تا حدود 100 دلار امروز، هنوز هم در طول پنج سال گذشته حدود 10 برابر افزایش یافته است.

تطبیق این سودهای استراتوسفر در قیمت سهام، افزایش غرامت مدیر عامل بوده است، که بدنام ترین آن با نسبت دستمزد مدیرعامل به میانگین کارگران اندازه گیری می شود.

به گزارش موسسه سیاست اقتصادی، این شکاف تقریباً به اندازه همیشه گسترده است: "نسبت پاداش مدیر عامل به کارگر در سال 21 1 به 1965 بود. در سال 366 به 1 به 2000 رسید. در سال 2020 این نسبت 351 به 1 بود." و این هم وجود دارد: «حقوق مدیران ارشد اجرایی از سال 1,322.2 تا 1978 2020 درصد افزایش یافته است (با تعدیل تورم). پاداش مدیرعامل ارشد تقریباً 60٪ سریعتر از رشد بازار سهام در این دوره رشد کرد و رشد آهسته 18.0٪ در غرامت سالانه یک کارگر معمولی را بسیار تحت الشعاع قرار داد.

ممکن است وقتی می گویم این درست نیست با من موافق نباشید، اما بدانید که عواقبی دارد.

مطالعه اخیر بلومبرگ، (که اشاره می‌کند که سناتورهای برنی سندرز و الیزابت وارن اخیراً مالیاتی را بر شرکت‌هایی با نسبت دستمزد مدیران اجرایی به کارگر پیشنهاد داده‌اند) نشان می‌دهد: «مدیرعامل معمولی در بین 1,000 شرکت بزرگ سهامی عام در کشور 144 برابر بیشتر از میانگین حقوق دریافت می‌کند. کارمند حدود 80 درصد از این شرکت ها به دلیل تفاوت در پرداخت، مشمول مالیات بالاتری خواهند بود.

چه کسی با برنی سندرز موافق نیست که می گوید هر کسی که 40 ساعت در هفته کار می کند نباید در فقر زندگی کند؟ سندرز: «البته همیشه این درست بوده است که مدیران عامل بیشتر از کارمندانشان درآمد دارند همانطور که بلومبرگ گزارش داد، در جلسه اخیر کنگره گفت. اما آنچه در سال‌های اخیر اتفاق افتاده است کاملاً پوچ است.»

بر اساس ریاضیات بلومبرگ، مدیران عامل آمازون، استارباکس، اپل و اکتیویژن بلیزارد همگی بیش از 1000 برابر میانگین کارگران دستمزد دریافت می کردند. گوگل 21-1 شد. Etsy ردیابی نشد.

صحبت از Etsy شد، این فقط مدیران عامل نیستند که آن را به کار می گیرند. بلکه کل C-Suite است. این نمودار از جدیدترین پروکسی Etsy است نشان می دهد که NEO های شرکت (افسران اجرایی به نام) در طول سه سال گذشته میلیون ها دلار درآمد داشته اند.

من می توانم همین را برای سایر شرکت های موجود در این لیست بگویم. مثلا NEO های اپل حدود 26 میلیون دلار در سال درآمد دارند، (اگرچه آن شرکت بسیار بزرگتر، موفق تر و پیچیده تر از Etsy است، و به همین دلیل، شاید مدیران اپل یک معامله باشند!) نکته اینجاست که حتی در شرکتی مانند Etsy، مدیران در حال کسب درآمد جدی هستند، و به طور جدی بیشتر. پول نسبت به کارمندان، (و در مورد Etsy، بیشتر از فروشندگان در شبکه آن).

مدیران ارشد این شرکت ها از دو جهت از رونق بورس سود برده اند. یکی، آنها اغلب در سهام جبران می شوند و دوم، غرامت آنها اغلب بر اساس عملکرد سهام آنها محک زده می شود. در مورد دوز دوز صحبت کنید!

کارگران معمولاً از این طریق دستمزد دریافت نمی کنند، یا اگر هستند، با نرخ های بسیار پایین تر. حالا آنها یک تکه از عمل را می خواهند. (من به همه احتیاط می کنم که در آینده نسبت به یکسان شدن یا نزول احتمالی بازار سهام محتاط باشند.)

BTW، وقتی می شنوم که مدیران عامل شکایت می کنند که نمی توانند کارگری برای پر کردن مشاغل خالی پیدا کنند، باید چشمانم را بچرخانم. ("من آن را درک نمی کنم. من چهار سال پیش به آنها افزایش حقوق دادم از 7 دلار در ساعت به 8 دلار.") Duh.

یک نقل قول در این مقاله اخیر Insider در مورد کمبود کامیون داران نظرم را جلب کرد:

اتکینز که به مدت سه سال در این صنعت فعالیت کرده است، گفت: «اگر از هر راننده کامیونی بپرسید، به نوعی مانند یک رکورد شکسته است. "این کمبود کامیونداران نیست، کمبود حقوق است." اتکینز گفت که یک «مسئله اصلی» وجود دارد: او می‌تواند یک سایت شغلی باز کند، «شغل رانندگی کامیون» را تایپ کند، و «یک میلیون آگهی» را ببیند که سالانه 100,000 تا 120,000 دلار را وعده می‌دهد. او گفت: «اما هر راننده کامیون می‌داند که این یک دروغ 100 درصدی است. طبق گزارشات، در سال 2020، متوسط ​​دستمزد برای رانندگان سنگین و تریلرهای تراکتور 47,130 دلار در سال بود. دفتر آمار کار.

خط پایانی: اگر کارفرمایان همچنان حقوق بیشتری به مدیران ارشد خود بپردازند و حقوق دیگران را پایین بیاورند، اتحادیه‌ها به رشد خود ادامه خواهند داد.

این مقاله در نسخه شنبه Morning Brief در تاریخ 23 آوریل 2022 ارائه شده است. دریافت گزارش Morning Brief هر دوشنبه تا جمعه تا ساعت 6:30 صبح به وقت ET مستقیماً به صندوق ورودی ارسال می شود. اشتراک

توسط اندی سرور، سردبیر یاهو فاینانس. او را در توییتر دنبال کنید: serwer

آخرین اخبار مالی و تجاری مربوط به Yahoo Finance را بخوانید

دنبال Yahoo Finance در توییتر, فیس بوک, اینستاگرام, Flipboard, لینکو یوتیوب