Unicorn Pluralsight 20 درصد از کارکنان را اخراج می کند، دسامبر 2022

گیرنده های کلیدی

• آرون اسکانارد، مدیرعامل Pluralsight در نامه‌ای به کارمندان اعلام کرد که این شرکت کارمندان خود را اخراج می‌کند و بلافاصله اجرایی می‌شود.
• اخراج کارگران در سال 2022 به ویژه در صنعت فناوری رایج شده است.
• داده های اقتصادی مختلط تعیین اینکه آیا اخراج های بیشتری در راه است یا نه، دشوار است.

Pluralsight آخرین شرکت فناوری است که اخراج کارکنان خود را اعلام کرده است. مانند بسیاری از شرکت های فناوری در حال حاضر، غول آموزش گفت که فروش ضعیف بوده و با نزدیک شدن به پایان سال بدتر می شود.

در اینجا چیزی است که در Pluralsight اتفاق می افتد و اگر روند اخراج ها تازه شروع شده است.

Pluralsight کیست؟

Pluralsight یک شرکت فناوری مستقر در یوتا است که برنامه های آموزشی را برای شرکت ها و افراد شاغل در زمینه فناوری ارائه می دهد. این به شرکت ها کمک می کند تا گردش کار خود را بهبود بخشند.

این شرکت به سایر شرکت‌ها در توسعه آموزش نیروی کار خود در زمینه‌های خاص توسعه نرم‌افزار کمک می‌کند و به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا گلوگاه‌هایی در بهره‌وری خود پیدا کنند.

Pluralsight برنامه‌های آموزشی ویدیویی و تحت هدایت مربی ارائه می‌دهد. به علاوه، نرم افزار گردش کار آن، نحوه تولید کار را از طریق تشخیص و معیارها تجزیه و تحلیل می کند.

هدف Pluralsight ایجاد نیروی کار تحصیل کرده و ارائه ابزارهایی به کارفرمایان است که از فرسودگی نیروی کار در حین رعایت موعد تحویل جلوگیری می کند. این شرکت یک شاخدار فناوری نامیده می شود زیرا یک استارتاپ خصوصی است که پس از راه اندازی به سرعت به ارزش یک میلیارد دلار رسید.

Tryqدرباره کیت سرمایه گذاری روندهای جهانی Q.ai | Q.ai - یک شرکت فوربس

چرا Pluralsight 20 درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند؟

Pluralsight حدود 400 کارمند را در پاسخ به شرایط اقتصادی چالش برانگیز اخراج کرد. درآمد آن بر یک مدل درآمد مبتنی بر اشتراک برای افراد و مشاغل متکی است. اشتراک ماهانه یا سالانه پرداخت می شود و حساب ها برای هر کاربر صورتحساب می شود.

این شرکت از اوایل سال 2022 بسیاری از مشترکین خود را از دست داده است و همچنان درآمد خود را از دست داده است.

مدیرعامل Pluralsight در نامه ای به کارمندان اعلام کرد که با چالش های قابل توجهی روبرو بوده است که در سه ماهه چهارم بدتر شد. در نتیجه، برای بقای خود مجبور به بازسازی و کوچک‌سازی می‌شود.

جزئیات بیشتر در مورد اخراج کارکنان در جلسه شهرداری در 13 دسامبر به کارمندان داده شد، اما جزئیات آن جلسه منتشر نشده است. این شرکت مراحل دیگر شرکت‌های فناوری را دنبال می‌کند که برای بهبود سودآوری و تضمین بقا، کارکنان خود را اخراج می‌کنند.

سایر شرکت ها کارگران را اخراج می کنند

شرکت های فناوری در سال 2022 به دلیل از دست دادن درآمد و استخدام بیش از حد در دوره رونق شروع به اخراج کارمندان کردند. اخراج ها در ماه دسامبر ادامه دارد و عمدتاً از صنایع فناوری است. با این حال، بخش های دیگر نیز افراد را اخراج می کنند.

برخی از شرکت هایی که کارکنان خود را اخراج می کنند عبارتند از:

• Twilio: 850 کارمند
• DocuSign: 670 کارمند
• اوراکل: 201 کارمند
• مایکروسافت: 1,000 کارمند
• F5: 100 کارمند
• Stripe: 1,100 کارمند
• آمازون: 10,000 کارمند
• متا: 11,000 کارمند
• HP: حداکثر 6,000 کارمند
• سیسکو: 4,100 کارمند
• نیروی فروش: 950 کارمند
• Zendesk: 350 کارمند
• توییتر: 3,750 کارمند
• فورد: 3,000 کارمند
• والمارت: 1,500 کارمند

این لیست جامعی از شرکت هایی نیست که کارمندان خود را اخراج می کنند، اما نشان می دهد که بیشتر اخراج ها از صنعت فناوری هستند.

چرا روند اخراج ها چیزی است که باید تماشا کرد

از دست دادن مشاغل و افزایش بیکاری برخی از شاخص های شکل گیری رکود هستند. با این حال، از دست دادن شغل به جای یک صنعت به تنهایی، در صنایع مختلف پخش می شود.

موج فعلی اخراج ها عمدتاً از صنعت فناوری است، اگرچه بر کارگران غیر فناوری که در شرکت های فناوری استخدام می شوند نیز تأثیر می گذارد.

داده‌ها و شاخص‌های اقتصادی که نشانه رکود هستند، مختلط هستند. در حالی که داستان های زیادی از اخراج های فنی وجود دارد، نرخ بیکاری ثابت مانده است. در ماه نوامبر، نرخ بیکاری بدون تغییر در 3.7 درصد باقی مانده است.

علاوه بر این، تورم همچنان بالاست، هرچند به نظر می رسد که نرخ افزایش در حال کاهش است. شاخص بهای تولید کننده 0.3 درصد بود که کمی بالاتر از تخمین 0.2 درصد بود. شاخص قیمت مصرف کننده در ماه نوامبر 0.1% افزایش یافت که کمتر از 0.3% برآورد شده بود.

جمعه سیاه بود اخبار مثبت برای خرده فروشان، اما سوالاتی در مورد اینکه فصل خرید تعطیلات چگونه خواهد بود باقی می ماند. در آستانه پایان سال، بسیاری از خرده فروشان نسبت به فروش نرم هشدار دادند و سرمایه گذاران را برای نتایج ضعیف سه ماهه آماده کردند.

هنوز خیلی زود است که بگوییم آیا اخراج کارکنان در صنعت فناوری نشانه ای از اتفاقات بزرگتر در آینده است یا خیر. با تهدید یک رکود اقتصادی در آینده، بسیاری از شرکت‌ها می‌توانند کارگران خود را در آستانه سال 2023 اخراج کنند.

از لحاظ تاریخی، بسیاری از شرکت‌ها از اخراج کارگران در تعطیلات اجتناب می‌کردند، اما دیگر اینطور نیست. دسامبر دومین ماه برای اخراج کارکنان است. ماهی که بیشترین اخراج را تجربه می کند ژانویه است.

آنچه مسلم است این است که کارکنان فناوری نسبتاً سریع مشاغل جدید پیدا می کنند. بسیاری از کارکنان فناوری اخراج شده در عرض سه ماه پس از اخراج، موقعیت های جدیدی پیدا کرده اند.

در بسیاری از موارد، این افراد در موقعیت جدید خود حقوق بیشتری را گزارش می دهند.

خط پایین

توجه به روند اخراج کار عاقلانه ای است، به خصوص که به کل اقتصاد و فرصت های سرمایه گذاری بالقوه مربوط می شود. سوال این است که آیا اخراج ها عمدتاً به صورت جداگانه انجام می شود صنعت فناوری یا اگر در صنایع باقی مانده اثر دومینویی داشته باشند.

در حالی که برخی از اخراج‌های صنعتی غیرتکنولوژیکی وجود داشته است، اما به اندازه‌ای گسترده نیست که با نزدیک شدن به سال 2023 باعث نگرانی شود.

اگر می خواهید در فناوری سرمایه گذاری کنید اما به دلیل اخراج های اخیر اعتماد به نفس ندارید، هوش مصنوعی (AI) ممکن است یک راه حل باشد. هوش مصنوعی ما بازارها را برای بهترین سرمایه‌گذاری‌ها برای هر نوع تحمل ریسک و موقعیت‌های اقتصادی جستجو می‌کند. سپس، آنها را در بسته‌های نرم افزاری جمع می‌کند کیت های سرمایه گذاری که سرمایه گذاری را مستقیم و استراتژیک می کند.

بهتر از همه، شما می توانید فعال کنید حفاظت از نمونه کارها در هر زمانی برای محافظت از سود و کاهش ضرر، صرف نظر از اینکه در چه صنعتی سرمایه گذاری می کنید.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی. وقتی 100 دلار واریز می کنید، 100 دلار اضافی به حساب شما اضافه می کنیم.