Ulta Beauty با استخدام معاون جدید، تعهد خود به تلاش های DEI را افزایش می دهد

Ulta Beauty همچنان با نام بردن از کیم آدامز به عنوان معاون اول DEI و جذب استعداد، تلاش های خود را بر روی تنوع، برابری و گنجاندن متمرکز می کند. او بر روی سه حوزه تمرکز خواهد کرد: رهبری استراتژی‌های DEI سازمان که تلاش‌های بیرونی و داخلی را در بر می‌گیرد، عمل به عنوان مشاور/شریک/محرک مورد اعتماد DEI ابتکارات، و مدیریت مدل حاکمیت DEI متقابل.

شکل دادن به تغییر تأثیرگذار برای تلاش های بیشتر DEI

در مصاحبه اخیر، آدامز در مورد نقش جدید خود و اینکه چگونه قصد دارد تأثیر مثبتی بر تلاش های DEI در Ulta Beauty داشته باشد صحبت کرد.ULTA
و به تغییر شکل صنعت کمک کند. به عنوان بخشی از این نقش، آدامز مسئول جذب استعداد است و اطمینان حاصل می کند که تمام جنبه های فرآیند استخدام با تلاش های DEI برای ایجاد یک فرهنگ فراگیر برای نامزدها یکپارچه شده است.

«در حالی که تنوع پیشرفت‌های بزرگی داشته است، برای ایجاد تأثیر معنادار می‌توان کارهای بیشتری انجام داد. این باید یک تلاش دائمی باشد، و ما باید به گوش دادن ادامه دهیم و یاد بگیریم که تغییرات را اعمال کنیم. مثالی که آدامز توضیح داد این است که چگونه Ulta Beauty همه کارشناسان سالن های زیبایی را برای کار با بافت های مختلف مو آموزش داده است و به آنها اجازه می دهد تا از همه مهمانان پذیرایی کنند.

آدامز گفت: "پیوستن به شرکتی که ارزش های من را به اشتراک می گذارد، برای من بسیار مهم بود." رهبری معتبر برای مهمانان و همکاران با شکل دادن به تغییرات معنادار برای تلاش های بیشتر DEI او را بسیار هیجان زده می کند. "به عنوان یک زن سیاهپوست و فردی که توسط جامعه مورد توجه قرار گرفته ام، این مسئولیت بر دوش من نیست. خدمت در این نقش و کمک به شرکت برای انجام تعهدات جسورانه‌اش باعث افتخار است.»

سبک رهبری آدامز متناسب با فرهنگ است

آدامز هنگام بحث در مورد سبک رهبری خود، علاقه زیادی به ایجاد محیطی فراگیر داشت و از کسانی که در میز حضور ندارند آگاه بود. ایجاد فضایی روی میز برای افرادی که کمتر از آنها نمایندگی می کنند تا به گفتگو بپیوندند، هدف من است. مردم در قلب هر کاری که او انجام می دهد قرار دارند و آدامز از طریق باز بودن و همدلی رهبری می کند.

آدامز قول می‌دهد: «به‌عنوان معاون اول شرکت در بخش DEI و جذب استعداد، مسئولیت و افتخار بزرگی برای پیشبرد مأموریت خود احساس می‌کنم و تلاش خواهم کرد تا اطمینان حاصل کنم که تأثیری که می‌گذاریم برای مدت طولانی طنین‌انداز می‌شود».

تیم های فروشگاه، تجارت و بازاریابی با هم کار می کنند

وقتی از آدامز در مورد مشارکت با شرکای بازاریابی، تجارت و برند پرسیده شد، توضیح داد که Ulta Beauty چگونه یک نیروگاه چندکاره است و به همین دلیل است که تعهدات DEI و کارهای انجام شده در این فضا به شدت در بین مخاطبان داخلی و خارجی طنین انداز شده است. «کار تنوع، برابری، و شمول باید در نحوه ظاهر شدن ما، آنچه می گوییم و نحوه تجربه مهمانان و همکاران ما از برند زندگی می کند. هیچ کدام از اینها بدون بازاریابی و تجارت اتفاق نمی افتد.

Ulta Beauty جامعه‌گرا است

برخلاف بسیاری از صنایع، خرده‌فروشی مستقیماً بر جوامع تأثیر می‌گذارد و می‌تواند تأثیر مثبتی بر آنها بگذارد و آنها را توانمند کند. این شرکت با بیش از 1,300 فروشگاه در سراسر ایالات متحده، موقعیت منحصربه‌فردی دارد که تأثیر زیادی داشته باشد. را گنجاندن در عمل آموزش تضمین می‌کند که همکاران Ulta Beauty نقشی را که در جامعه بازی می‌کنند و تأثیر آن بر تجربه مشتری را درک می‌کنند. مهمانان باید احساس کنند که مورد استقبال قرار گرفته و در فروشگاه ها حضور دارند و توانایی ابراز وجود خود را از طریق استفاده از محصولات و خدمات ارائه شده در همه فروشگاه ها داشته باشند. ما آرزو داریم که فراگیرترین مقصد خرده فروشی باشیم. آدامز گفت: در حالی که همیشه کارهای بیشتری باید انجام شود و فرصت‌های جدیدی برای کشف وجود دارد، ما معتقدیم که حضور ما می‌تواند جوامعی را که به آنها خدمت می‌کنیم، تقویت، توانمند و حمایت کند.

DEI در خط مقدم ماموریت Ulta Beauty قرار دارد

ابتکارات DEI Ulta Beauty شامل برنامه MUSE Accelerator است که به برندهای متعلق به BIPOC کمک می کند تا در صنعت زیبایی موفق شوند. در سال 2022، Ulta Beauty 50 میلیون دلار برای آن اختصاص داد ابتکارات DEI، از جمله سرمایه گذاری قابل توجه در تقویت صداهای کم ارائه شده. این شرکت اخیراً به شاخص برابری جنسیتی بلومبرگ اضافه شده است که عملکرد مالی شرکت‌های دولتی متعهد به حمایت از برابری جنسیتی از طریق توسعه سیاست، نمایندگی و شفافیت را دنبال می‌کند.

آدامز می‌گوید هدف او نهادینه کردن رهبری فراگیر، شکستن موانعی است که نوآوری ناشی از تنوع افکار را سرکوب می‌کند، تجربیات زیست‌شده متنوع را تقویت می‌کند و به نسل‌های آینده الهام می‌بخشد تا به طور طبیعی زیبایی ذاتی خود و اطرافیانشان را ببینند. او مستقیماً به مدیر ارشد منابع انسانی Ulta Beauty، آنیتا رایان گزارش خواهد داد.