بخش مالی بریتانیا اهداف جدیدی را برای رسیدگی به تنوع در پست های اجرایی تعیین کرده است

بر اساس یک کارگروه تحت حمایت دولت، صنعت خدمات مالی در UK باید تلاش بیشتری برای رسیدن به حد «طبقه» انجام دهد، با اهداف جدید که می‌خواهد تا سال 50 2030 درصد مدیران ارشد از پیشینه‌های پایین اجتماعی-اقتصادی یا طبقه کارگر باشند.

روز چهارشنبه، شرکت شهر لندن که بر بخش مالی بریتانیا نظارت می‌کند، اظهار داشت که این تغییرات هم برای افزایش تنوع اتاق‌های هیئت مدیره و هم برای تسریع رشد این بخش ضروری است.

آیا به دنبال اخبار سریع ، نکات داغ و آنالیز بازار هستید؟

امروز برای خبرنامه Invezz ثبت نام کنید.

در گزارش اخیر، «گروه ویژه تنوع اجتماعی-اقتصادی»، طرحی را برای کسب‌وکارها تنظیم کرد تا اطمینان حاصل شود که وضعیت والدین و زبان‌ها تعیین کننده پیشرفت در کار نیستند.

کاترین مک گینس، رئیس گروه ویژه گفت:

ما باید سقف «طبقه» را بشکنیم - حذف موانع غیرمنصفانه برای پیشرفت نه تنها کار درستی است، بلکه شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا بهره‌وری، سطوح حفظ و نوآوری را افزایش دهند.

افراد با پیشینه متوسط ​​به ندرت در کار پیشرفت می کنند

این مطالعه نشان داد که پیشینه‌های متوسط ​​و طبقه کارگر حدود 50 درصد از کل کارگران بخش مالی در بریتانیا را تشکیل می‌دهند. با این حال، آنها اغلب 25٪ کندتر از همکاران خود پیشرفت می کنند.

بر اساس این مطالعه، تنها 36 درصد از این کارگران موفق به بالا رفتن از نردبان شرکت به سمت‌های ارشد می‌شوند. علاوه بر این، کارمندان با پیشینه غیرحرفه ای معمولاً سالانه حدود 17,500 پوند کمتر درآمد دارند که با بهره وری آنها در کار ارتباط چندانی ندارد.

بر اساس این تحقیق، بریتانیا در میان پایین‌ترین نرخ‌های تحرک اجتماعی در جهان صنعتی قرار دارد، که به این معنی است که افرادی که از نظر اقتصادی از لحاظ تاریخی دارای امتیاز هستند، تمایل دارند در راس باقی بمانند.

اندی هالدن، رئیس مشترک گروه ویژه تنوع اقتصادی اجتماعی شهر لندن، گفت:

برای مدت طولانی، رشد شخصی توسط پیشینه اجتماعی-اقتصادی افراد محدود شده است.

گروه ویژه اهداف 2030 را برای دستیابی به تنوع تعیین کرد.

علاوه بر این، برای دستیابی به اهداف 2030، بانکداری مؤسسات و سایر مشاغل ارائه دهنده خدمات حرفه ای و مالی ملزم به جمع آوری اطلاعات در مورد ریشه های اجتماعی و اقتصادی پرسنل خود خواهند بود.

کارگروه در سال 2025 اهداف کل صنعت را بررسی خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که آنها قابل دستیابی هستند. بیش از 100 شرکت کننده بخش با کارگروه در این گزارش همکاری کردند.

هالدان نتیجه گرفت،

ما نمی توانیم به عنوان یک کشور رشد کنیم مگر اینکه مردم رشد کنند. برای مدت طولانی، رشد شخصی توسط پیشینه اجتماعی-اقتصادی افراد محدود شده است. توصیه‌های امروز نشانگر فاصله‌ای از گذشته است.