بانک‌های بریتانیا اهداف جدیدی را برای افزایش استخدام‌های ارشد طبقه کارگر تعیین کردند

لندن - بخش خدمات مالی بریتانیا باید به گفته یک کارگروه تحت حمایت دولت، با اهداف جدید که حداقل نیمی از رهبران ارشد را تا سال 2030 از طبقه کارگر یا از پیشینه های اجتماعی-اقتصادی پایین تر تشکیل می دهند، اقدامات بیشتری برای "شکستن سقف "طبقه" انجام دهید.

شرکت شهر لندن، نهاد حاکم که بر صنعت مالی بریتانیا نظارت می‌کند، روز چهارشنبه گفت که این حرکت‌ها نه تنها برای بهبود تنوع اتاق‌های هیئت مدیره، بلکه برای تقویت رشد در این بخش بسیار مهم است.

در یک گزارش جدید"گروه ویژه تنوع اجتماعی-اقتصادی" هیئت حاکمه، که در سال 2020 راه اندازی شد، مسیری را برای شرکت ها ترسیم کرد تا اطمینان حاصل کنند که لهجه ها و والدین پیشرفت در محل کار را دیکته نمی کنند.

کاترین مک گینس، رئیس کارگروه، گفت: "ما باید سقف "طبقه" را بشکنیم - حذف موانع غیرمنصفانه برای پیشرفت نه تنها کار درستی است، بلکه شرکت ها را قادر می سازد تا بهره وری، سطح حفظ و نوآوری را افزایش دهند."

طبق این مطالعه، حدود نیمی از کارکنان خدمات مالی بریتانیا در حال حاضر از پیشینه‌های غیرحرفه‌ای هستند که به عنوان پیشینه طبقه کارگر و متوسط ​​تعریف می‌شوند. با این حال، آنها تمایل دارند 25٪ کندتر از همتایان خود پیشرفت کنند.

در این گزارش آمده است که بیش از یک سوم (36 درصد) از این کارمندان موفق به صعود از نردبان به سطوح ارشد می شوند. در عین حال، کارمندانی با پیشینه‌های غیرحرفه‌ای تمایل دارند تا 17,500 پوند (20,890 دلار) در سال کمتر دستمزد دریافت کنند و هیچ ارتباطی با عملکرد حرفه‌ای آنها وجود ندارد.

این گزارش همچنین می‌گوید که بریتانیا یکی از ضعیف‌ترین نرخ‌های تحرک اجتماعی در جهان توسعه‌یافته را دارد، به این معنی که «کسانی که از قبل از نظر اقتصادی دارای مزیت هستند، تمایل دارند در صدر باقی بمانند». 

بر اساس این اهداف، انتظار می‌رود بانک‌ها و سایر شرکت‌های خدمات مالی و حرفه‌ای داده‌هایی را درباره پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی کارکنان خود جمع‌آوری کنند تا در راستای اهداف 2030، مبنای دقیقی ارائه دهند.

این کارگروه که با بیش از 100 نماینده از این بخش در این گزارش کار کرد، اهداف کل بخش را در سال 2025 بررسی خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که آنها واقع بینانه باقی می مانند.

در این گزارش اشاره ای نشده است که شرکت ها ممکن است با چه عواقبی به دلیل شکست در رسیدن به آستانه مواجه شوند.

این اهداف همزمان با ارائه گزارشی جداگانه از گروه کاری است که مزایای تجاری ناشی از افزایش تنوع اجتماعی-اقتصادی را تشریح می کند. این گزارش علاوه بر کمک به افزایش بهره‌وری و نوآوری، می‌گوید که تنوع اجتماعی-اقتصادی می‌تواند سود شرکت را 1.4 برابر افزایش دهد.

ما نمی توانیم به عنوان یک کشور رشد کنیم مگر اینکه مردم رشد کنند. برای مدت طولانی، رشد شخصی توسط پیشینه اجتماعی-اقتصادی افراد محدود شده است. اندی هالدان، رئیس مشترک کارگروه تنوع اقتصادی-اجتماعی، گفت: توصیه‌های امروز نشانه‌ای از فاصله گرفتن از گذشته است.

این در حالی است که صنعت خدمات مالی بریتانیا در حال رقابت برای تأیید مجدد موقعیت خود به عنوان یک مرکز مالی جهانی پس از یک سری اقدامات است. جابجایی شرکت های پس از برگزیت و یک سقوط در رتبه بندی های بین المللی