شکاف بازار کار ایالات متحده، چشم انداز برخی از کارگران را افزایش می دهد و برخی دیگر را مورد توجه قرار می دهد

ترک ها در حال شکل گیری هستند بازار کار آمریکا همانطور که برخی از شرکت ها به دنبال محدود کردن استخدام هستند در حالی که برخی دیگر به دنبال کارمندان هستند.

مایکروسافت, توییتر, Wayfair, ضربه محکم و ناگهانی و فیس بوک-والد متا اخیراً اعلام کرده اند که قصد دارند در مورد اضافه کردن کارمندان جدید محافظه کارانه تر عمل کنند. پلاتون و نت فلیکس اعلام کرد اخراج با کاهش تقاضا برای محصولات آنها و فروش آنلاین خودرو کاروانا برش نیروی کار آن در شرایطی که با تورم و سقوط قیمت سهام مواجه است.

"ما استخدام را به عنوان یک امتیاز تلقی خواهیم کرد و در مورد زمان و مکان اضافه کردن تعداد کارمندان آگاه خواهیم بود." حال بارگذاری رئیس دارا خسروشاهی به کارکنان نوشت اوایل این ماه، متعهد به کاهش هزینه ها شد.

به گفته شرکت چالنجر، گری و کریسمس، کارفرمایان مستقر در ایالات متحده بیش از 24,000 شغل در آوریل کاهش دادند که 14 درصد نسبت به ماه قبل و 6 درصد بیشتر از ماه مشابه سال گذشته بود.

اما خطوط هوایی، رستوران ها و سایرین هنوز نیاز دارند پست ها را پر کنید. کاهش مشاغل برای چهار ماه اول سال در مقایسه با مدت مشابه سال 52، 2021 درصد کاهش داشته است. کمتر از 80,000 شغل از ژانویه تا آوریل اعلام شد که کمترین آمار در نزدیک به سه دهه اخیر است که این شرکت داده ها را دنبال کرده است.

آنچه در حال ظهور است، داستان دو بازار کار است - البته نه از نظر اندازه یا دستمزد. بخش‌های مهمان‌نوازی و سایر بخش‌های خدماتی نمی‌توانند به‌اندازه کافی کارگر استخدام کنند تا پس از دو سال مشکلات ناشی از کووید، در تابستانی پرجنب‌وجوش شود. فناوری و سایر کارفرمایان بزرگ هشدار می دهند که باید هزینه ها را پایین نگه دارند و کارکنان را در جریان قرار می دهند.

ایالات متحده فرصت های شغلی بر اساس آخرین گزارش وزارت کار موجود، به 11.55 میلیون در پایان ماه مارس افزایش یافت که رکوردی برای داده های مربوط به سال 2000 است. تعداد کارمندانی که شغل خود را ترک کردند نیز به رکورد بیش از 4.5 رسید. میلیون. تعداد استخدام ها 6.7 میلیون نفر بود.

دستمزد هستند طلوع اما برای همگام شدن با آن کافی نیست تورم. و مردم هستند متغیر جایی که آنها پول خود را خرج می کنند، به ویژه زمانی که بودجه خانوارها به لطف بالاترین افزایش قیمت مصرف کننده در چهار دهه اخیر کاهش یافته است.

اقتصاددانان، کارفرمایان، جویندگان کار، سرمایه گذاران و مصرف کنندگان به دنبال سیگنال هایی در جهت گیری اقتصاد هستند و در حال یافتن شکاف های نوظهور در بازار کار هستند. این واگرایی می تواند به معنای کاهش رشد دستمزد یا استخدام خود باشد و در نهایت می تواند مخارج مصرف کننده را کاهش دهد، که با وجود بدتر شدن اعتماد مصرف کننده قوی بوده است.

شرکت ها از خطوط هوایی گرفته تا رستوران های بزرگ و کوچک هنوز نمی توانند به اندازه کافی سریع استخدام کنند، که آنها را مجبور می کند کاهش برنامه های رشد. پس از آن شرکت‌ها، تقاضا سریع‌تر از حد انتظار کاهش یافت کارگران سوله در طول افت فروش ناشی از همه گیری

هواپیمایی جت بلو, دلتا خطوط هوایی, خطوط هوایی جنوب غربی و خطوط هوایی آلاسکا داشته باشد کاهش یافته است برنامه های رشد، حداقل تا حدی، به دلیل کمبود کارکنان است. JetBlue گفت فرسایش خلبان بالاتر از حد معمول است و احتمالا ادامه خواهد داشت.

رابین هیز، مدیرعامل JetBlue در کنفرانس سرمایه‌گذاران در 2 مه گفت: «اگر نرخ فرسودگی شما، مثلاً 3 برابر تا 17 برابر آن چیزی است که در طول تاریخ دیده‌اید، پس باید خلبان‌های بیشتری استخدام کنید تا ثابت بمانند.

به گفته Pam Dechant، معاون ارشد امتیازات فرودگاه، امتیازات فرودگاه بین‌المللی دنور مانند رستوران‌ها و مغازه‌ها در زمینه استخدام پیشرفت کرده است، اما هنوز حدود 500 تا 600 کارگر برای رسیدن به حدود 5,000 کارمند کمبود دارند.

او گفت که بسیاری از آشپزها حدود 22 دلار در ساعت درآمد دارند که این رقم قبل از همه گیری 15 دلار بود. کارفرمایان فرودگاه پیشنهاد استخدام، حفظ و حداقل در یک مورد را پیشنهاد می‌کنند که او آن را «اگر هر روز در این هفته سر کار حاضر شوید» نامید.

دیوید تینزلی، اقتصاددان و مدیر بانک آمریکا، گفت: مصرف‌کنندگان «خیلی زیادی را برای کالاها و نه خدمات زیادی را در طول همه‌گیری هزینه کردند و اکنون در داده‌های کارت خود می‌بینیم که آنها به سمت خدمات بازمی‌گردند، به معنای واقعی کلمه پرواز می‌کنند». موسسه.

او در مورد روندهای فعلی گفت: «این کمی از افرادی که شاید در استخدام زیاده‌روی کرده‌اند، تکان‌دهنده است».

شرکت‌هایی که پیشروی رشد شغلی هستند، آن‌هایی هستند که در اوایل همه‌گیری بیشترین آسیب را دیدند.

جسیکا جردن، شریک مدیریت گروه غذایی Rothman، در تلاش است تا کارگران مورد نیاز خود را برای دو تجارت خود در کالیفرنیای جنوبی، Katella Deli & Bakery و Manhattan Beach Creamery استخدام کند. او تخمین می زند که هر دو تنها حدود 75 درصد پرسنل هستند.

او گفت، اما نیمی از متقاضیان هرگز به ایمیل‌های او برای مصاحبه پاسخ نمی‌دهند، و حتی افراد جدیدی که قبلاً مدارک خود را ارسال کرده‌اند، اغلب قبل از اولین روز زندگی‌شان بدون توضیح ناپدید می‌شوند.

جردن گفت: "من خیلی سخت کار می کنم تا دست آنها را در هر مرحله از فرآیند نگه دارم، فقط برای اطمینان از اینکه آنها در همان روز اول خواهند آمد."

رستوران های زنجیره ای بزرگتر نیز سفارش های استخدام بلند مدت دارند. به عنوان مثال، ساندویچ های زنجیره ای Subway، پنجشنبه گفت که به دنبال اضافه کردن بیش از 50,000 کارگر جدید در تابستان امسال است. Taco Bell و Inspire Brands که مالک Arby's هستند، گفتند که به دنبال اضافه کردن کارکنان هستند.

طبق گزارش اداره آمار کار، هتل ها و خدمات غذایی بالاترین نرخ ترک کار را در بین صنایع در ماه مارس داشتند، به طوری که 6.1 درصد از کارگران شغل خود را ترک کردند. نرخ کلی ترک تنها 3 درصد در آن ماه بود.

برخی از این کارگران به طور کامل از صنعت مهمان‌نوازی دور می‌شوند. جولیا، 19 ساله ای که در شهر نیویورک زندگی می کند، در ماه فوریه شغل رستوران خود را ترک کرد. او گفت که به دلیل خصومت مشتریان و کارفرمایانش و شیفت های اضافی زیادی که در آخرین لحظه به برنامه او اضافه شد، آنجا را ترک کرد. او اکنون در بخش مراقبت از کودکان کار می کند.

دیوید کلی، استراتژیست ارشد جهانی در JP Morgan Asset Management می‌گوید: «شما باید واقعاً سخت کار کنید تا در این اقتصاد اخراج شوید. "شما باید واقعا بی کفایت و نفرت انگیز باشید."

و اگر صنایعی که در حال بازگشت هستند، استخدام می‌کنند تا به عقب برسند، عکس آن نیز به همان اندازه صادق است.

پس از رونق جذب نیرو، چندین شرکت بزرگ فناوری اعلام کرده‌اند که استخدام‌ها را متوقف کرده و اخراج می‌کنند، زیرا نگرانی‌ها در مورد کندی رشد اقتصادی، همه‌گیری کووید-19 و جنگ در اوکراین برنامه‌های رشد را مهار می‌کنند.

استارت‌آپ‌های با سرمایه‌گذاری غنی نیز مصون نیستند، حتی اگر در معرض همان سطح کاهش ارزش بازار سهام‌های فناوری عمومی نباشند. بر اساس گزارش ها، حداقل 107 شرکت فناوری از ابتدای سال جاری کارمندان خود را اخراج کرده اند اخراج ها.fyi، که کاهش مشاغل را در این بخش دنبال می کند.

در برخی موارد شرکت هایی مانند فیسبوک و توییتر فسخ می شود پیشنهادهای شغلی پس از پذیرش استخدام های جدید، کارگرانی مانند ایوان واتسون را در موقعیتی نامطمئن قرار می دهند. 

ماه گذشته، واتسون پیشنهاد کاری برای پیوستن به بخش استعدادهای نوظهور و تنوع در فیس بوک دریافت کرد، چیزی که او آن را یکی از "شرکت های رویایی" خود نامید. او به شرکت توسعه املاک و مستغلات که در آن کار می کرد اطلاع رسانی کرد و تاریخ شروع کار در غول رسانه های اجتماعی را برای 9 می تعیین کرد.

تنها سه روز قبل از آن، واتسون در مورد قرارداد جدید خود تماس گرفت. فیس بوک اخیرا اعلام کرده بود استخدام را متوقف می کرد و واتسون با نگرانی حدس می زد که ممکن است اخبار بدی دریافت کند.

واتسون در مصاحبه‌ای گفت: «وقتی با من تماس گرفت، قلبم افت کرد. متا استخدام را متوقف می کرد و واتسون سوار شدن خاموش بود.

"من درست مثل ساکت بودم. من واقعاً هیچ کلمه ای برای گفتن نداشتم.» واتسون گفت. "سپس من اینطور گفتم "حالا چی؟" من در شرکت دیگرم کار نمی‌کنم.»

این خبر باعث ناامیدی واتسون شد، اما او گفت که فیس بوک به او پیشنهاد داده است تا زمانی که به دنبال شغل جدیدی می گردد، به او حق بیمه پرداخت کند. در عرض یک هفته، او در مایکروسافت به عنوان استعدادیاب مشغول به کار شد. واتسون گفت که از حضور در مایکروسافت "احساس خوبی" دارد، جایی که شرکت "از نظر قیمت سهام بسیار پایدارتر است."

برای ماه ها، غول خرده فروشی آمازون آویزان جوایز ثبت نام سخاوتمندانه و شهریه رایگان دانشگاه برای فریب کارگران این شرکت از ابتدای سال 600,000 2021 کارمند را استخدام کرده است، اما اکنون خود را با پرسنل مازاد در شبکه تکمیل خود می بیند.

بسیاری از استخدام های اخیر این شرکت دیگر مورد نیاز نیستند، با کاهش رشد فروش تجارت الکترونیک. برایان اولساوسکی، مدیر مالی آمازون، ماه گذشته در تماسی با تحلیلگران گفت: به علاوه، کارمندانی که در بحبوحه افزایش موارد کووید به مرخصی استعلاجی رفته بودند، زودتر از حد انتظار به سر کار بازگشتند.

کلی نانتل، سخنگوی آمازون به CNBC گفت: «اکنون که تقاضا قابل پیش‌بینی‌تر شده است، سایت‌هایی در شبکه ما وجود دارند که در آن‌ها استخدام را کند می‌کنیم یا آن را متوقف می‌کنیم تا بهتر با نیازهای عملیاتی خود هماهنگ شویم.

آمازون به سؤالاتی درباره اینکه آیا این شرکت در آینده نزدیک اخراج می کند یا خیر، پاسخی نداد.

کاهش و نوبت استخدام در حال حاضر جدا شده است، اما آنها برخی از مدیران را در لبه دارند.

تینزلی از بانک آمریکا، هشدار داد که بازار کار هنوز قوی است، گفت: «هر نوع جریان خبری ... زمانی که شرکت‌های پرمخاطب آن در مورد از دست دادن شغل، پتانسیل این را دارد که کمی احساسات را از بین ببرد. "شاید به اندازه تصویری که برخی ترسیم می کنند اوضاع بد نیست."

او گفت که سرعت رشد مشاغل در بخش خدمات احتمالاً کاهش خواهد یافت.

کلی از JPM گفت که حتی اگر بازار 3 میلیون فرصت را از دست بدهد، باز هم بازار جویندگان کار خواهد بود.

مازاد تقاضا برای کارگران وجود دارد. این واقعاً اقتصاد را از رکود محافظت می کند.

اما کاهش مشاغل می تواند در سایر بخش ها موج بزند.

افزایش شدید در توقف استخدام، کاهش مشاغل، رکود دستمزدها یا حتی کاهش هزینه‌های شرکت برای مواردی مانند مزایای کارکنان و بازگشت به سفرهای کاری می‌تواند به بخش‌های خدماتی که با کاهش موارد کووید رونق یافته‌اند، آسیب برساند.

تینزلی می‌گوید: «سوال این است که آیا هزینه‌های مصرف‌کننده سر خود را بالاتر از آب نگه می‌دارد؟»

- CNBC جردن نوت به این داستان کمک کرد.