توییتر توسط یک ابزار داخلی که نشان می دهد کارکنان در کشورهای مختلف برای یک شغل دو برابر دستمزد دریافت می کنند، تحت تأثیر قرار گرفته است

توییتر به کارکنان خود دستمزدهای متفاوتی را برای همان نقش‌ها پرداخت می‌کند، بسته به اینکه کارمند در کجا مستقر است. گزارش توسط مجله فناوری و فرهنگ، ورودی نشان می دهد

این اطلاعات از داشبورد محدوده حقوق و دستمزد توییتر می آید و توسط آن مشاهده شده است ورودی. طبق این نشریه، کارمندان از داشبورد استفاده می کنند تا ببینند چه دستمزدی به همکاران در سراسر شرکت پرداخت می شود، آخرین داده ها مربوط به آوریل 2022 است. ورودی.

سخنگوی توییتر تایید شده به ثروت که بانک اطلاعات حقوق داخلی وجود دارد و چند ماه پیش برای اطمینان از شفافیت پرداخت راه اندازی شد.

ورودی ها این گزارش به یکی از نمونه‌هایی اشاره می‌کند که مدیران مشاور حقوقی در نیویورک حداکثر 338,000 دلار درآمد دارند در حالی که همان شغل در بریتانیا 203,000 دلار درآمد دارد. علاوه بر این، یک متخصص داده در بریتانیا حداکثر 51,000 دلار در مقابل همان موقعیت در غنا که 15,600 دلار درآمد دارد، درآمد کسب کرده است.

یکی از سخنگویان توییتر گفت: «توئیتر به طور منظم غرامت را در هر بازاری که کارکنان ما مستقر هستند ارزیابی می کند تا مطمئن شود که ما به طور عادلانه پرداخت می کنیم و در بازار رقابتی باقی می مانند. ثروت. پاداش هر نقش بسته به موقعیت مکانی بومی سازی می شود و رویکرد ما تضمین می کند که در برابر شیوه های بازار محلی رقابتی هستیم.

توییتر قبلاً در مورد خط مشی خود مبنی بر اعطای دستمزدهای متفاوت به کارمندان بر اساس موقعیت مکانی آنها، به ویژه هنگامی که بخشی از نیروی کار در بحبوحه همه گیر کووید به کار از راه دور تغییر مکان داده بود، باز بود.

سخنگوی توییتر گفت: «ما همیشه یک رویکرد رقابتی برای بومی‌سازی پرداخت‌ها داشته‌ایم و به راه‌های زیادی که در این دوران چالش‌برانگیز از کارمندان خود حمایت می‌کنیم، افتخار می‌کنیم.» گفته شده محرم راز در سپتامبر 2020.

فیس بوک مشابه ساخته است حرکت در می 2020، آن کارمند را اعلام کرد جبران بر اساس محل زندگی کارگران و هزینه زندگی آن مکان ها تنظیم می شود.

In ورودی ها گزارش کارمندان توییتر به طور ناشناس با این نشریه صحبت کردند. یکی از کارمندان گفت که کارکنان در جلسه اخیر از مدیران در مورد اختلاف دستمزد بر اساس مکان سؤال کردند. بر اساس این گزارش، آنها پاسخ دفاعی دادند.

داستان ادامه دارد

همان کارمند افکار خود را در مورد اینکه چرا توییتر برای ایجاد داشبورد انتخاب کرد به اشتراک گذاشت.

این کارمند گفت: «شرکت داشبورد حقوق و دستمزد را با این اخطار منتشر کرد که آنها این کار را برای شفافیت انجام می‌دهند، اما هیچ قصدی برای تغییر اختلاف شدید حقوق ندارند.» ورودی.

و به گفته این کارمند، توییتر گفت که این تفاوت بر اساس هزینه زندگی در کشور پایه کارمند نیست، بلکه بر اساس میانگین حقوق در هر منطقه است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com