'TikTok من را اخراج کرد.' در اینجا چیزی است که باید قبل از ضربه زدن به ارسال فکر کنید

زنی در دنور قرار است روز دوشنبه کار جدید خود را آغاز کند، کاری که در واقع شغل قدیمی او بود، پس از اینکه اخیراً شغلی با درآمد بالاتر گرفته و سپس از آن اخراج شد.

چرا؟ برای ارسال ویدیوهای TikTok درباره حقوق او.

ماه گذشته، لکسی لارسون نوشته شده در حساب TikTok او در مورد اینکه او چگونه شغل جدیدی در صنعت فناوری پیدا کرد که درآمد او را از 70,000 دلار به 90,000 دلار افزایش داد. این ویدیو 168,000 بازدید داشت. برای دو هفته آینده، او ویدیوهای بیشتری ارسال کرد در مورد اینکه او چگونه آن شغل را بدست آورده است.

لارسون گفت بلافاصله پس از اینکه کارفرمایش حساب TikTok او را کشف کرد، او برخی از ویدیوها را از ترس عصبانی شدن روسایش حذف کرد.

In یک ویدیوی بعدیلارسون گفت که به خاطر پست هایش اخراج شده است.

لارسون که می‌داند صحبت در مورد حقوقش توسط قانون تحت حمایت فدرال است، گفت: «بنابراین، TikTok من را اخراج کرد. قانون ملی روابط کار و چرا او برخی از ویدیوها را حذف کرد.

لارسون گفت: «...آنها در نهایت مرا اخراج کردند زیرا گفتند که داشتن این حساب یک نگرانی امنیتی است زیرا می توانم چیزی خصوصی پست کنم.

لارسون، که به درخواست USA TODAY برای اظهار نظر پاسخ نداد، از کارفرمای سابق خود نامی نبرد و همچنین تصمیم گرفت که پیگرد قانونی نداشته باشد. اما اخراج او سؤالاتی را در مورد آنچه می توانید در مورد شغل خود در رسانه های اجتماعی بگویید یا نه، ایجاد می کند.

آیا کارفرما می تواند شما را از بحث درباره حقوق خود منع کند؟

نه، با توجه به قانون ملی روابط کار. کارمندان حق دارند در مورد دستمزد خود با همکاران و سایرین ارتباط برقرار کنند. همچنین برای کارفرمایان غیرقانونی است که کارمندان را به دلیل داشتن چنین بحث هایی تنبیه، تلافی، تهدید یا تحت نظر قرار دهند.

با این حال، هیئت ملی روابط کار گفت: "هنگام استفاده از ارتباطات الکترونیکی، مانند رسانه های اجتماعی، به خاطر داشته باشید که کارفرمای شما ممکن است سیاست هایی علیه استفاده از تجهیزات خود داشته باشد."

فسخ با علت؟

مشخص نیست که آیا لارسون از تجهیزات شرکت استفاده کرده است یا خیر، اما گفت: "این ایده که اقدامات او یک جرم شلیک بود، بسیار خشن به نظر می رسد." متیو برگمن، وکیل مستقر در سیاتل و بنیانگذار مرکز حقوقی قربانیان رسانه های اجتماعی. او فقط دو هفته آنجا بود.»

داستان ادامه دارد

لارسون گفت، اگر در نظر داشته باشد که اقدام قانونی انجام دهد، می تواند پرونده خوبی داشته باشد بنیتا جوزفیک شریک در Joseph & Norinsberg LLC در نیویورک.

او باید در مورد تماس با یک وکیل فکر کند اگر بتواند نشان دهد که به دلیل بحث در مورد دستمزدش فسخ شده است. جوزف گفت که اغلب کارمندان معمولاً به دلایل انضباطی یا عملکرد اخراج می شوند.

از دکمه خرید دور شوید: آیا TikTok ذهن من را می خواند؟ چرا اجتناب از خریدهای ناگهانی در رسانه های اجتماعی بسیار سخت است

فراموشی دیجیتال: چند شماره تلفن را از روی قلب می دانید؟ معلوم شد که ما نمی توانیم به یاد بیاوریم

آیا می توانم به خاطر TikTok و سایر پست های رسانه های اجتماعی اخراج شوم؟

جوزف گفت که برگمن و جوزف می‌گویند که کارفرمایان احتمالاً حساب‌های رسانه‌های اجتماعی کارکنان را زیر نظر خواهند داشت تا مطمئن شوند که کارمندان در هیچ رفتار غیرقانونی دخالت نمی‌کنند.

جوزف گفت: "یک شرکت علاقه زیادی دارد تا مطمئن شود که شما در اظهارات تبعیض آمیز، افشای اسرار تجاری، تهدید به خشونت و رفتار غیرقانونی شرکت نمی کنید." "اگر آنها متوجه شوند که شما هر یک از اینها را انجام می دهید، می تواند دلیلی برای فسخ باشد."

جوزف می افزاید: «هر چه بالاتر باشید، باید مراقب مطالبی که پست می کنید بیشتر باشید.

برگمن گفت بسیاری تصور می کنند که آنچه مردم به صورت آنلاین انجام می دهند یا می گویند، به ویژه در مورد امور مالی، ایمن است. اما همیشه اینطور نیست.

برگمن گفت: "من فکر می کنم مهم است که یک قدم به عقب برداریم و هنگام افشای اطلاعات شخصی در رسانه های اجتماعی محتاط باشیم."

برگمن افزود: "چه کارفرمایی که به دنبال فعالیت های شماست، یا یک کلاهبردار احتمالی که می خواهد پول شما را بگیرد، فکر می کنم این جاده خطرناکی است."

او یک توصیه دیگر دارد.

برگمن نتیجه گرفت: «احتمالاً بهتر است مسائل پولی خود را آفلاین نگه دارید.

این مقاله در ابتدا در ایالات متحده آمریکا امروز ظاهر شد: 'TikTok' او را به دلیل اشتراک حقوقش در سایت از کارش اخراج کرد