این خواهران برنامه QuickHire را راه اندازی کردند تا به کارگران خدماتی کمک کند تا شغل خوبی پیدا کنند

راه اندازی QuickHire توسط همه گیری تحریک شد، اما واقعاً سال ها از ساخت آن می گذرد.

Angela Muhwezi-Hall، 32 ساله، اولین بار در سال 2017 زمانی که به عنوان یک کالج و مشاور شغلی برای دانش آموزان دبیرستانی در لس آنجلس کار می کرد، به این ایده فکر کرد. او منابع زیادی برای ارائه به کسانی داشت که می خواستند به کالج بروند، اما تعداد کمی برای دانشجویانی که به سمت مشاغل خدماتی یا حرفه ای بازرگانی می رفتند. تقریباً 108 میلیون نفر یا 71 درصد نیروی کار در بخش خدمات کار می کنند. مطمئناً، باید راه بهتری برای آماده کردن جوانان برای موفقیت وجود داشت، به غیر از کمک به آنها برای تکمیل درخواست های شغلی کاغذی.

وقتی همه‌گیری در مارس 2020 شروع شد، او شاهد بود که ده‌ها میلیون آمریکایی مانند دانش‌آموزانش مشاغل ضروری خود را در طول همه‌گیری از دست دادند - کارگران سیاه‌پوست، اسپانیایی‌تبار، آسیایی، بومی، زن، فاقد مدرک تحصیلی و کارگران با دستمزد پایین.

موهوزی هال از خواهرش دبورا گلدنی 34 ساله استفاده کرد و روی راه حلی کار کرد: پلتفرم استخدامی که افراد پرکار و نادیده گرفته شده تاریخی را با مشاغل قوی در بخش خدمات و اقتصاد تجارت ماهر در حین بهبودی از قرنطینه های همه گیر به هم متصل می کند. Muhwezi-Hall به زیرزمین Gladney در ویچیتا، کانزاس - یک بازار ضعیف در صحنه فناوری - نقل مکان کرد تا بتوانند آن را با هم بسازند. (مهویزی هال از آن زمان به همراه همسرش به شیکاگو نقل مکان کرده است.)

پس از دو سال تلاش، بنیانگذاران QuickHire و کاربران آنها در حال پیشرفت هستند.

گلدنی و موهوزی هال تابستان سال 2020 را سپری کردند تا ایده خود را از مرحله به محصول دیگر ارائه دهند. Muhwezi-Hall در مورد انتشار آن می گوید: نسخه بتا برنامه آنها در پاییز راه اندازی شد - مثل این است که کسی برای اولین بار آهنگ آنها را از رادیو می شنود - و به طور رسمی تا آوریل 2021 برای توده ها.

پاسخ مثبت سریع بود: مردم اولین شغل خود را پس از از دست دادن کار در طول کووید، تضمین می‌کردند، در عرض یک روز موقعیت‌های خود را به دست می‌آوردند و خانواده‌هایشان را دوباره روی پای خود می‌نشستند.

ما به مردم کمک می‌کردیم تا مناسب‌ترین شرایط را پیدا کنند، جایی که بتوانند در آن شرکت بمانند و رشد کنند. محوزی هال می گوید که شنیدن آن لحظه بسیار غرور آفرین بود.

با گذشت زمان، به ویژه در طول استعفای بزرگ سال 2021، آنها دیدند که زمانی افراد جویای کار فراوان در حال کمیاب شدن بودند. متقاضیان می توانند انتخاب بیشتری داشته باشند. آنها به دنبال دستمزد بهتر بودند، بله، اما همچنین به دنبال بیمه درمانی در طول یک بیماری همه گیر جهانی، و ساعات قابل پیش بینی بیشتری بودند تا بتوانند زندگی خود را خارج از محل کار برنامه ریزی کنند.

موهوزی هال می گوید: «روزگاری که فکر می کردید تعداد بی پایانی از افراد برای پست های شما درخواست می کنند، گذشته است. مردم در حال حاضر به طور متفاوتی در مورد حرفه خود فکر می کنند. آنها از هر زمان دیگری قدرت دارند. همیشه باید اینگونه باشد - مردم همیشه باید احساس می‌کردند که بر حرفه خود و کاری که واقعاً می‌خواهند انجام دهند، قدرت دارند.»

امروزه، QuickHire بیش از 11,000 جویای کار را با مشاغل در 60 شرکت صنعت خدمات با اندازه متوسط ​​تا بزرگ از جمله Fuzzy's Taco Shop و Homewood Suites by Hilton مطابقت می دهد. آنها در مناطق مترو ویچیتا و کانزاس سیتی متمرکز هستند و قصد دارند امسال در غرب میانه گسترش پیدا کنند.

Muhwezi-Hall می‌گوید گردش مالی بی‌سابقه در صنعت خدمات مدت‌هاست که می‌گذرد، «بنابراین اکنون کارفرمایان باید بازی خود را در مورد آنچه که به کارکنان خود ارائه می‌دهند افزایش دهند.»

گلدنی می‌گوید QuickHire داده‌هایی برای کمک به کسب‌وکارها در عملکرد بهتر توسط کارگران خود دارد. ما می توانیم ببینیم که میانگین دستمزد در یک منطقه برای یک نقش خاص چقدر است. این نوع اطلاعات می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا بدانند، اگر بخواهند نرخ ساعتی کم توپ را وارد کنند، سیستم ما می‌تواند آن را تشخیص دهد. می توانیم بگوییم: این در واقع 4 دلار کمتر از میانگین در منطقه شما است، بنابراین احتمالاً نامزدهای خوبی نخواهید داشت.

به گزارش افروتک، در نوامبر 2021، QuickHire 1.41 میلیون دلار در دور بیش از حد اشتراک سرمایه جمع آوری کرد و گلدنی و موهوزی هال را به اولین زنان سیاه پوست در کانزاس تبدیل کرد که بیش از 1 میلیون دلار برای یک استارتاپ جمع آوری کردند.

اما رسیدن به آنجا آسان نبود. برای یک، آنها در ویچیتا مستقر هستند، نه دقیقاً جایی که سرمایه گذاران خطرپذیر به دنبال چیز بزرگ بعدی هستند.

و دوم، به عنوان زنان سیاه پوست، در حال ساختن در دنیایی هستند که به طرز بدنامی افرادی را که سفید یا مذکر نیستند، می بندد. بر اساس گزارش Crunchbase، بنیان‌گذاران زن سیاه‌پوست استارت‌آپ تنها 0.34 درصد از کل سرمایه مخاطره‌آمیز صرف شده در نیمه اول سال 2021 در ایالات متحده را دریافت کردند. بر اساس گزارش ProjectDiane، گزارشی از وضعیت بنیانگذاران زن سیاه‌پوست و لاتین توسط سازمان DigitalUndivided، تا قبل از سال 2021، تنها 93 بنیان‌گذار زن سیاه‌پوست تا به حال یک میلیون دلار یا بیشتر در سرمایه‌های مخاطره‌آمیز جمع‌آوری کرده‌اند، از 1 بنیان‌گذار تا سال 34.

گلدنی و موهوزی هال ابتدا QuickHire را از طریق 50,000 دلار پس انداز خود و سپس از طریق یک سرمایه گذار فرشته تامین کردند. اما برای مقیاس واقعی آن، آنها به سرمایه خطرپذیر نیاز دارند. گلدنی می‌گوید، آن‌ها به شتاب‌دهنده‌ها درخواست دادند، اما «احساس می‌کردیم که همه کارت‌ها را علیه خود انباشته‌ایم».

او می‌افزاید: «ما را برگرداندند، و طعم بدی در دهانمان باقی گذاشت،» او می‌افزاید: «دلایل رد کردن ما خیلی واضح نبود. و ما را متعجب کرد که آیا به این دلیل است که ما زنان سیاه پوست این کار را انجام می دهیم؟

آن‌ها به فکر بازگشت به سرمایه‌گذاری شخصی بودند تا اینکه یک جلسه انگیزشی با یک مدیر عامل با شتاب‌دهنده TechStars آیووا داشتند. آنها در جولای 2021 وارد شتاب دهنده شدند و رشد آنها افزایش یافت.

در حالی که آنها به پیشرفت QuickHire افتخار می‌کنند، گلدنی می‌گوید که «با ورود به آن، احساس می‌کردیم که باید با درآمد بیشتر و اعتبار بیشتر از همتایان خود به میز مذاکره بیایم، زیرا می‌دانستیم که قرار نیست این کار را انجام دهیم. اگر فرصتی برای ما راحت‌تر نمی‌کردیم، می‌توانستیم بالا بیاوریم."

اتمام:

تقریباً 47 میلیون نفر در سال گذشته شغل خود را ترک کردند: "همه اینها سرزمینی ناشناخته است"

اینجا جایی است که کارفرمایان طبق قانون موظفند در هنگام استخدام، محدوده حقوق را به اشتراک بگذارند

اقتصاددان: هیچ نشانه ای وجود ندارد که افزایش حقوق به این زودی ها کند شود

ثبت نام کن: با خبرنامه هفتگی ما درمورد پول و حرفه خود هوشمندتر شوید