این مهم است که بدانید چه مهارت هایی در کجا ارزش گذاری می شوند. به عنوان مثال، خم کردن انگشت شست به عقب ممکن است یک ترفند مهمانی خوب باشد، اما در یک مصاحبه شغلی شگفت انگیز نیست. و صحبت در مورد تسلط شما در اکسل به طور کلی هنگام گپ زدن با یک استخدام کننده ایده خوبی در نظر گرفته می شود، اما نه در زمان معاشرت با دوستان.
و وقتی نوبت به دستمزد زیاد می رسد، صرف نظر از اینکه به دنبال چه شغل یا بخشی هستید، بهتر است بر روی برخی از مهارت ها تمرکز کنید تا مهارت های دیگر.
چنین مهارت‌هایی با درآمد بالا، مهارت‌هایی قابل انتقال هستند که مدیران استخدام‌کننده در همه صنایع تمایل بیشتری به قدردانی و جبران آن دارند. Coursera پیش بینی هفت مورد از پرتقاضاترین مهارت های پردرآمد در سال جاری با تجزیه و تحلیل گزارش های مجمع جهانی اقتصاد، پیرسون، Future Learn، LinkedIn، Glassdoor و داده های خودش. اگر به دنبال این هستید که در طول یک تغییر شغلی یک نامزد بادوام باقی بمانید، ممکن است بخواهید این مهارت ها را تقویت کنید:
برخی از این مهارت ها مانند نرم افزار و توسعه وب در دنیای فناوری رایج است که آن چیزی نیست که قبلا بود با توجه به تعداد اخراج هایی که در ماه های اخیر صنعت را فرا گرفته است. اما بسیاری از آن کارگران اخراج شده فناوری این کار را کرده اند روی پای آنها فرود آمدیافتن نقش‌های فناوری در شرکت‌های خارج از صنعت - گواه این است که این مهارت‌ها واقعا چقدر قابل انتقال هستند.
سایر مهارت‌های فهرست Coursera، مانند مدیریت پروژه، مطابق با آنها هستند پرتقاضاترین مهارت های لینکدین در سال 2023 در ایالات متحده، که به مهارت های مدیریتی و تحلیلی اهمیت می دهد. اما شما باید در مورد این مهارت ها به روش صحیح صحبت کنید، متخصص حرفه لینکدین اندرو مک کاسکیل گفته شده ثروت. او توضیح داد که مدیران به دنبال حل‌کننده‌های مشکل هستند، بنابراین باید به آنها کمک کنید تا مهارت‌های شما را درک کنند تا شما را قادر به انجام آن در هر نقشی کنید.
مهارت های ارتباطی و مدیریتی اهمیت بیشتری پیدا کرده است زیرا شرکت ها به دنبال استخدام و حفظ کارمندان در طول استعفای بزرگ هستند. "به خصوص با افرادی که هم ترکیبی، هم از راه دور و هم در دفتر کار می کنند، شما باید واقعاً سطح آنچه را که اغلب در مورد مهارت های نرم فکر می کنیم بالا ببرید." مک کاسکیل گفت:
تقویت مهارت‌های با درآمد بالا نه تنها به افزایش حقوق شما کمک می‌کند، بلکه به رفع آن کمک می‌کند. شکاف مهارتی که حدود هفت نفر از هر 10 متخصص منابع انسانی معتقدند که شرکت آنها را آزار می دهد گزارش Wiley's Closeing the Skills Gap. اکثر مدیران (69٪) گزارش کردند که معتقدند به طور منظم با نیروی کاری که فاقد مهارت های مورد نیاز آنها هستند، سر و کار دارند. ممکن است تعجب آور نباشد که آنها همچنین کاندیداهایی را می خواهند که در مدیریت و تجزیه و تحلیل پروژه و همچنین ارتباطات دیجیتال و مهارت های حل مسئله مهارت داشته باشند.
اما شکاف مهارتی یک مشکل فردی نیست. حل کردن آن در کلاس درس شروع می شود. بیش از یک سوم ژنرال زرز به گفته آنها احساس می کنند تحصیلاتشان ابزارهای دیجیتالی مورد نیاز برای پیشبرد شغلشان را در اختیارشان نمی گذارد دره کوچک و تنگ بین المللی فناوری ها بررسی.
اما تا زمانی که موسسات آموزشی و کسب‌وکارها کارگران را برای مهارت‌های مورد نیازشان بهتر آماده نکنند، در این مدت کمی خودآموزی در مورد این مهارت‌های پردرآمد ضرری ندارد.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
به دنبال پول نقد اضافی هستید؟ پاداش حساب جاری را در نظر بگیرید
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید
منبع: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html