کارگران با انقلاب هوش مصنوعی ثروتمند می شوند - در حالی که دیگران شغل خود را از دست می دهند

در حالی که دولت‌ها و مدیران ارشد فناوری در مورد توانایی هوش مصنوعی برای ایجاد یک درگیری جهانی بحث می‌کنند، انسان‌هایی که روی این فناوری کار می‌کنند در واقع مشغول مبارزه با جنگ دستمزد هستند.

طبق گفته هیئت شغلی Adzuna، محبوبیت پلتفرم های هوش مصنوعی مانند ChatGPT به این معنی است که مهندسان هوش مصنوعی می توانند در سال 2023 تقریباً دو برابر حقوق دریافتی خود در سال گذشته درخواست کنند.

و حتی با وجود اینکه نام‌های بزرگ فناوری آشنا مانند مایکروسافت، گوگل و آمازون صدها هزار شغل را در میان کاهش تقاضا و افزایش هزینه‌ها کاهش داده‌اند، استخدام افراد دارای مدرک یادگیری ماشینی و علوم کامپیوتر با سرعت کامل ادامه دارد.

شرکت‌های بزرگ و کوچک برای حفظ استعدادهای برتر هوش مصنوعی می‌جنگند و دستمزدها را حتی بیشتر می‌کنند زیرا تقاضا برای نیروی کار ماهر در حال پیشی گرفتن از عرضه است.

یکی از تبلیغات لندن از آمازون تا 260,000 دلار (211,000 پوند) را برای یک دانشمند کاربردی ارشد متخصص در هوش مصنوعی مولد ارائه می دهد - همان فناوری که ChatGPT را تقویت می کند.

در سانفرانسیسکو، گوگل برای شغل مهندس یادگیری ماشین با پرداخت حقوق پایه تا 263,000 دلار - به اضافه پاداش، سهام (سهم) و مزایا، تبلیغ می کند.

اگر ترکیب مناسبی از مهارت ها و تجربه حرفه ای را داشته باشید، می توانید وارد یک نقش پردرآمد در ایالات متحده شوید و دیگر نیازی به نگرانی در مورد قیمت نان نباشید.

جاش برنر، مدیر اجرایی شرکت هیرد، می‌گوید رقابت در هر دو سوی اقیانوس اطلس منجر به "افزایش غرامت برای این متخصصان" می‌شود، زیرا کسب‌وکارها برای به دست آوردن بهترین و درخشان‌ترین استعدادها رقابت می‌کنند.

او می‌گوید: «علی‌رغم نوسانات در صنعت فناوری، مهندسین هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، از جمله آن‌هایی که در پردازش زبان طبیعی تخصص دارند، هنوز تقاضای بالایی دارند و به طور متوسط ​​حقوق بیشتری نسبت به مهندسان نرم‌افزار استاندارد دریافت می‌کنند.

شرایط اقتصادی سهم زیادی در این هجوم طلا داشته است. با وجود تورم سرسختانه، سرمایه گذاران خوشبین ارزش شرکت هایی را که در هوش مصنوعی و صنایع مجاور آن مزیت دارند، افزایش داده اند.

داستان ادامه دارد

شاخص قیمت سهام S&P 500 در این هفته به دلیل به‌روزرسانی مثبت Nvidia که باعث می‌شود مدارهای کامپیوتری برای تامین هوش مصنوعی استفاده شود، تقریباً یک درصد کامل در یک روز افزایش یافت.

این شرکت مستقر در کالیفرنیا پس از فروش غیرمنتظره تراشه های A380 و V100 بهینه شده با هوش مصنوعی، این هفته قیمت سهام خود را بیش از دو برابر کرد و به 100 دلار رساند. بر اساس ارقام بلومبرگ، اثر ضربه‌ای باعث شد که شاخص Nasdaq 100 2.5 درصد افزایش یابد.

صنعت هوش مصنوعی به لطف راه‌اندازی نسخه قابل دسترس عموم ChatGPT در سال گذشته، از لحظه‌ای طلایی لذت می‌برد.

این، و قابلیت‌های باورنکردنی چت بات، سازنده پلتفرم OpenAI را به یک نام آشنا رسانده است - و چشمان کارکنان فناوری را به فرصت کار روی هوش مصنوعی باز کرده است.

تاثیر آن بر حقوق مشخص است. طبق گفته Adzuna، آوریل گذشته، یک مهندس هوش مصنوعی در بریتانیا می‌توانست حقوق متوسطی معادل 48,159 پوند داشته باشد. تا آوریل 2023، این میانگین تقریباً دو برابر شده بود و به 82,860 پوند رسیده بود، در حالی که در ماه مارس امسال دانشمندان داده می توانستند به طور متوسط ​​حدود 70,000 پوند دریافت کنند.

در همین حال، آدزونا دریافت که مهندسان یادگیری ماشین که در جولای گذشته حدود 60,500 پوند به آنها پیشنهاد شده بود با حقوق 93,750 پوند در سه ماه اول سال 2023 وسوسه شدند.

منابع می‌گویند که راه‌اندازی ChatGPT باعث هجوم درخواست‌های شغلی شد و باعث شد فشار بیشتری بر حقوق‌ها وارد شود، زیرا استخدام‌کنندگان برای جذب بهترین نامزدها می‌جنگیدند.

Hired's Brenner می افزاید: «مهندسین یادگیری ماشین در بریتانیا به طور متوسط ​​92,000 پوند حقوق دریافت می کنند که تقریباً 9 درصد بیشتر از میانگین حقوق مهندسین نرم افزار استاندارد با 83,000 پوند است».

دانیل پل، معاون بریتانیا و ایرلند در شرکت نرم‌افزاری مدیریت نیروی کار Workday، برخی پیش‌بینی‌های تحلیلگران را برجسته می‌کند که پیش‌بینی می‌کنند بازار هوش مصنوعی بریتانیا تا سال 2033 به صدها میلیارد پوند خواهد رسید.

پل اضافه می‌کند که تا زمانی که صنعت بهترین استعدادها را جذب نکند، نمی‌توان به چنین موفقیتی دست یافت، اما بهترین راه برای دستیابی شرکت‌ها به این هدف، لزوماً آوردن واجد شرایط ترین افراد از خارج نیست.

پل می گوید: «تغییر به سمت یک رویکرد مبتنی بر مهارت می تواند به رهبران کسب و کار کمک کند تا از تمرین پرهزینه استخدام اجتناب کنند.

با این حال، در سوی دیگر حصار، شرکت‌های کوچک‌تر در تلاش هستند تا در مقابل جیب‌های عمیق فناوری بزرگ و دیگر صنایع تثبیت شده رقابتی باقی بمانند.

جان ولتر، مدیر عامل Applause، شرکتی که الگوریتم‌های هوش مصنوعی را آزمایش و آموزش می‌دهد، می‌گوید به‌دست آوردن افراد مناسب با ترکیب مناسب مهارت‌ها دشوار است.

ولتر می‌افزاید: «این هنوز یک فضای نوپا است و تعیین اینکه آیا یک نامزد تجربه لازم در مدل‌سازی هوش مصنوعی و [یادگیری ماشینی] را دارد، دشوار است.

این احتمال بیشتر است که شخصی پیشینه ای در زمینه علم داده داشته باشد تا پیشینه هوش مصنوعی خالص، بنابراین شما باید برای مجموعه مهارت ها به جای تجربه خاص استخدام کنید. بنابراین بله، استخدام رقابتی است اما همچنین بسیار انتخابی است.

این فشار اضافی ناشی از هوش مصنوعی ممکن است برای همیشه دوام نیاورد. در حالی که ممکن است برنامه نویسان و دانشمندان کامپیوتر به راحتی وارد 1 درصد پردرآمدترین افراد بریتانیا شوند، در عوض آنهایی که در نقطه مقابل مقیاس قرار دارند ممکن است خود را بیکار ببینند.

BT در اواسط ماه مه اعلام کرد که حدود 10,000 شغل را برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی به عنوان بخشی از دور گسترده تر 55,000 تعدیل شغلی کاهش می دهد. منابع صنعتی پیشنهاد می‌کنند که هرکسی که نرم‌افزار هوش مصنوعی را آموزش می‌دهد تا از انسان‌های بیکار خارج شود، ممکن است ابزار سقوط حرفه‌ای خود را بسازد.

اقتصاددانان استدلال می‌کنند که تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل دوگانه خواهد بود: دستمزد برخی از کارها به صفر می‌رسد، مشاغل آنها به ماشین‌ها واگذار می‌شود، در حالی که دستمزد دیگران به دلیل نادر شدن مهارت‌های تخصصی مورد نیاز برای آموزش هوش مصنوعی افزایش می‌یابد.

کانر آکسیوتز، از موسسه آدام اسمیت، می‌گوید توانایی هوش مصنوعی پیشرفته در تصمیم‌گیری می‌تواند به این معنا باشد که انسان‌ها به‌کلی از بازار کار خارج می‌شوند.

او می‌گوید چنین پیشرفت‌هایی «پتانسیل این را دارد که این فناوری به‌طور غیرمعمول جایگزین کار شناختی و همچنین فیزیکی شود، زیرا مزیت نسبی نیروی مغزی نیروی کار انسانی کمتر آشکار می‌شود».

Axiotes می‌افزاید، در نتیجه، اگر پیشرفت‌ها در فناوری با سرعت فعلی خود ادامه یابد، انسان‌ها «مزیت نسبی» کمی در برابر هوش مصنوعی خواهند داشت.

قانون‌گذاران شروع به مبارزه با این ایده‌ها کرده‌اند، حتی در شرایطی که حقوق‌های بالا و وعده سبک زندگی مجلل همچنان بهترین استعدادها را در مشاغل هوش مصنوعی وسوسه می‌کند.

در همین حال، دولت ها مشغول پهن کردن فرش قرمز برای پیشگامان هوش مصنوعی هستند که به دنبال بهترین استعدادها هستند. سال گذشته بریتانیا یک طرح ویزای سریع را با هدف کمک به کارفرمایان برای ورود کارکنان فنی با بالاترین کالیبر به کشور افتتاح کرد.

برنامه ویزای معادل H1-B آمریکا به کارفرمایان آمریکایی اجازه می دهد تا سالانه 85,000 کارگر "با مهارت بالا" وارد کنند - اما شرکت هایی که می خواهند کارگران هوش مصنوعی خارج از کشور را به ایالات متحده بیاورند با سایر زمینه های با فناوری پیشرفته مانند مهندسی رقابت می کنند.

Caroline Dinenage، وزیر وقت وزارت فرهنگ، رسانه و ورزش، در سال 2021 گفت که مسیر ویزای استعدادهای جهانی پرچمدار دولت "هیچ سقفی برای تعداد افرادی که می توانند به بریتانیا بیایند" نخواهد داشت.

نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد عجله طلا در هوش مصنوعی ممکن است کند شود. برخی از منابع صنعت استخدام که خواستند نامشان فاش نشود، نشان می‌دهند که میانگین دستمزدهای هوش مصنوعی ممکن است کاهش یابد زیرا مواردی مانند ChatGPT در زندگی روزمره رایج‌تر می‌شوند.

در حال حاضر، دکترای علوم کامپیوتر یا یادگیری ماشین بدون شک راهی برای دستمزد بالا و سبک زندگی آسان است، حتی اگر به قیمت نقش‌های همکارانشان تمام شود.

با روزنامه نگاری بریتانیایی برنده جوایز، افق دید خود را گسترش دهید. تلگراف را به مدت ۱ ماه رایگان امتحان کنید، سپس با پیشنهاد منحصر به فرد ایالات متحده ما از ۱ سال فقط با ۹ دلار لذت ببرید.