دیدگاه های پیرامون آموزش صنعت

تنوع در فیلم، تلویزیون و سرگرمی همچنان موضوع بحث در مورد چگونگی بهبود آن و اینکه چرا اقدامات اغلب به نتیجه نرسیده است. ایالت‌ها مشوق‌ها و دستوراتی ارائه کرده‌اند، پخش‌کننده‌ها دستورالعمل‌هایی را ارائه کرده‌اند، و با این حال شرکت‌های تولید و استودیوها چنین هستند از نظر آماری یافتن گذار از یک صنعت تک قومی سخت برای انطباق با آن.

یکی از زمینه هایی که به طور مداوم موضوع بحث بوده است، آموزش است. این دیدگاه که یافتن افرادی برای انجام مشاغل در سراسر صنعت از گروه‌های نژادی باعث رکود رشد تنوع می‌شود.

اخیراً در جشنواره فیلم تورنتو، تایلر پری در این مورد اظهار نظر کرد. او به دلیل اکران جهانی فیلم جدیدش A Jazzman's Blues در جشنواره حضور داشت. داستانی با بازی جاشوا بون و سولیا فایفر در نقش عاشقان در لوئیزیانا در طول دهه 1940، جایی که قوانین نژاد عشق آنها را ممنوع می کرد.

پری خاطرنشان کرد که در مورد آن لحظه هیجان زده است و تمایل به تنوع بیشتر صنعت اما محتاط هم بود

«اجازه دهید در نحوه بیان این موضوع بسیار مراقب باشم، دیپلماتیک باشید. من برای اتفاقاتی که با تنوع و انتخاب‌ها و فرصت‌هایی که برای سیاه‌پوستان برای اولین بار می‌بینیم بسیار هیجان‌زده هستم، شگفت‌انگیز است.»

او گفت: «اما من نگران هستم زیرا چنان فشاری برای تنوع و اصرار برای استخدام افراد رنگین پوست وجود دارد که در شرایطی یافتم که افرادی وجود دارند که روی صندلی‌هایی رانده می‌شوند که برای آن آمادگی ندارند.»

در استودیو Tyler Perry، ما افراد زیادی را آموزش می‌دهیم، افراد را به آنجا آورده‌ایم و آنها کار شگفت‌انگیزی انجام می‌دهند، اما به محض اینکه افراد آموزش می‌بینند و این کار را می‌دانند، برای رفتن به یک تولید بزرگ‌تر ربوده می‌شوند. خوب است، زیرا اگر می خواهید افرادی را پیدا کنید که کار خود را بلد باشند، اگر بتوانند در استودیوی من آن را بسازند، می توانند آن را در هر جایی انجام دهند."

چیزی که من نمی‌خواهم داشته باشم سیاه‌پوستان در صندلی‌هایی است که ما برای آن آماده نبودیم، و سپس افرادی را داشته باشیم که سیاه‌پوست نیستند که از صندلی‌هایشان جابه‌جا شده‌اند... اگر ما صلاحیت، آموزش یا تحصیل را نمی‌گرفتیم. برای رسیدن به آنجا، پس چگونه به این سرعت به ما صندلی داده می شود؟ امیدوارم در تمام این تغییرات و این فشار برای فراگیری بیشتر، زمان و آموزش را نیز در اختیار بگذاریم تا مطمئن شویم که می‌توانیم کار بزرگی انجام دهیم.»

نکاتی که در این طرز فکر باید مورد توجه قرار گیرد این است که گسترده نیست، بلکه احتیاط کننده است زیرا به این موضوع مربوط می شود که مایل نباشیم افراد تحت تأثیر یک موقعیت قرار گیرند. با این حال خطر با این است که گروه‌های نژادپرستانه در نقش‌های خود تحت نظارت بیشتری قرار می‌گیرند. گمانه زنی ها در مورد اینکه چرا آنها در ابتدا موقعیتی را دریافت کردند، می تواند بیداد کند. تولید نتایج نامطلوب در سراسر یک سازمان.

آموزش برای همه مهم است. صرف نظر از گروه نژادی غالباً مسئله رکود در فرصت‌های رشد در صنعت به جای ناتوانی مردم در انجام کار بوده است. این به یک بحث قدیمی در مورد آموزش صحبت می کند که ادامه آن خطرناک است. تمایز مهم است.

کارشناس قانون مهاجرت، شریک مدیریت دفاتر حقوقی Spar & Bernstein، و مجری و تهیه کننده اجرایی Brad Show Live عقیده دارند که در نهایت پیام از بالا می آید و به پایین می ریزد.

من از سال 1993 در قانون مهاجرت کار می‌کنم. هر مورد مهاجرتی را که می‌توانید تصور کنید، دیده‌ام و به مشتریان زیادی در صنعت سرگرمی از پیشینه‌های مختلف در مسیرشان از طریق فرآیند مهاجرت کمک کرده‌ام. او گفت.

"آموزش و سازگاری با محیط جدید، از نظر صنعت و کشور، همیشه مهم است، اما نباید عامل اصلی در بحث تنوع باشد. به عنوان یک صنعت، مدیران سرگرمی همیشه باید تلاش کنند تا ابتدا افرادی را استخدام کنند که می توانند این کار را انجام دهند، که بسیار مهم است. در غیر این صورت، مشکلات بسیار بیشتری نسبت به حل آن ایجاد می کند. اما من فکر نمی‌کنم این مشکل ریشه‌ای اصلی باشد.»

برنشتاین ادامه داد: "مهم است که فشار از بالا پایین بیاید، و مهم است که افراد واقعی در مورد استخدام تصمیم گیری کنند، به عنوان مثال: تولیدکنندگان خط، مدیران تولید، تولیدکنندگان اجرایی و غیره، اهمیت این را درک کنند و وظیفه آنها کمک کردن است. این تغییر را ایجاد کنید مردم فراموش می کنند که افراد در این موقعیت ها چقدر کنترل دارند. مردم به دلیل اینکه از پیشینه های مختلف هستند، فاقد آموزش نیستند. آنها از لحاظ تاریخی فرصت نداشتند. نباید از آموزش به عنوان دلیلی برای عدم توسعه تنوع استفاده کرد. مردم باید بدانند که این دلیل نیست.»