شاید هیچ فردی به اندازه جی پاول بر اقتصاد جهانی تسلط نداشته باشد.
سرمایه گذاران در سراسر جهان به تک تک کلمات رئیس فدرال رزرو آویزان می شوند و سخنرانی های او برای کوچکترین اشاره جهت دار در مورد سیاست نرخ بهره ایالات متحده تجزیه می شود - زیرا موسسه او اساساً تصمیم می گیرد که خود پول چه هزینه ای داشته باشد.
و با این حال، علیرغم نفوذ عظیم پاول، او حقوقی را دریافت می کند که مدیران ارشد آمریکا آن را مسخره می کنند.
در مصاحبه ای که دیوید روبینشتاین میلیاردر سرمایه گذار در روز سه شنبه در باشگاه اقتصادی واشنگتن دی سی انجام داد، رئیس فدرال رزرو آشکارا در مورد حقوق نسبتاً ناچیز خود صحبت کرد.
"من فکر می کنم حدود 190,000 دلار است." پاول گفت، که در سال 2012 به هیئت حکام فدرال رزرو پیوست و شش سال بعد به عنوان رئیس بانک مرکزی رسید.
وی افزود: «اگر هزینه‌های خانوادگی بیشتر از حقوق من باشد، باید دارایی را بفروشیم».
پرونده های دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده نشان می دهد که این رقم ممکن است در واقع باشد نزدیک به 203,000 دلار. در هر صورت، برای کسی که تصمیماتش مستقیماً بر سرمایه گذاری تجاری، سطح اشتغال و قیمت دارایی ها تأثیر می گذارد، به روشی بسیار معنادارتر از هر مدیر فردی است.
در مقایسه، هیئت‌های مدیره شرکت‌ها هنگام اعطای بسته‌های جبرانی به برنجان برتر خود بسیار سخاوتمندتر هستند. با توجه به جدیدترین داده ها از محقق بازار Equilar، میانگین پرداختی مدیرعامل برای 100 شرکت برتر ایالات متحده از نظر درآمد بالغ بر 20 میلیون دلار است.
این سطحی است که معمولاً فقط برای مدیران مورد تقاضا در اروپا اختصاص دارد. به عنوان مثال، ارقام ماه گذشته نشان داد که مدیران عامل در 100 شرکت بزرگ بریتانیا درآمد داشته اند. فقط 3.41 میلیون پوند (4.1 میلیون $).
چگونه فدرال رزرو به طور غیرمستقیم به افزایش حقوق مدیران عامل کمک کرد
شاید تعجب آورتر از مقدار مطلقی که پاول به دست می آورد، پاسخ رئیس فدرال رزرو به سوال دیگری از روبینشتاین بود که ثروت خود را با خرید، برکنار کردن و ورق زدن شرکت های کم ارزش به دست آورد.
بنیانگذار و رئیس مشترک کارلایل گروه از او پرسید که آیا پاول معتقد است که دستمزد برای این شغل منصفانه است؟
او به روبینشتاین پاسخ داد: «می‌کنم، بله،» که واکنش شکاکانه‌اش موجی از خنده را از سوی تماشاگرانی برانگیخت که به نظر می‌رسید با نظر دومی هم‌نظر بودند.
پاول مانند پیشینیان خود مانند بن برنانکه و جانت یلن که هر دو استاد اقتصاد قبل از شغل خود در فدرال رزرو بودند، با وال استریت غریبه نیست: او دقیقاً می داند که چه نوع حقوقی را می توان در وال استریت به دست آورد.
پاول که یک وکیل آموزش دیده بود، در روزهای اولیه خود به عنوان یک بانکدار سرمایه گذاری کار می کرد و قبل از اینکه به عنوان شریک در گروه کارلایل خود روبینشتاین برای یک دوره هشت ساله تا سال 2005 خدمت کند.
این شرکت‌های سهام خصوصی مانند کارلایل بودند که شاید بیشترین سود را از تصمیم فدرال رزرو برای حفظ آن بردند. نرخ بهره پایین را ثبت کرد برای بخش بهتری از دو دهه.
سیاست‌های Dovish توسط بانک مرکزی ایالات متحده به گروه‌هایی مانند Carlyle کمک کرد تا میلیاردها دلار برش دهند، زیرا به آنها امکان داد بدهی‌های قابل کسر مالیاتی را که برای تامین مالی خریدهای اهرمی (LBOs) خود نیاز دارند، به آسانی و ارزان افزایش دهند.
شرکت‌های سهام خصوصی نیز به کمک به این امر کمک کردند تورم حقوق مدیران. از آنجایی که مدل کسب‌وکار آنها مستلزم انتقال بار بدهی به دوش شرکت‌هایی است که متعاقباً باید بابت خرید خودشان سود بپردازند، شرکت‌هایی مانند کارلایل معمولاً به‌خاطر پذیرش ریسک شهرت چنین واگذاری، به مدیران اجرایی غرامت می‌دهند.
محققان دانشکده بازرگانی هاروارد، دانشگاه شیکاگو و دانشگاه جورج تاون به این نتیجه رسیدند: «ما تخمین می‌زنیم که مدیران عامل شرکت‌های خریدار به طور قابل‌توجهی بیشتر از مدیران اجرایی شرکت‌های دولتی هم‌اندازه غرامت دریافت می‌کنند». اوت گذشته.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
اسطوره المپیک یوسین بولت 12 میلیون دلار پس انداز خود را به دلیل کلاهبرداری از دست داد. فقط 12,000 دلار در حساب او باقی مانده است
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند
منبع: https://finance.yahoo.com/news/most-influential-figure-america-economy-124911870.html