اقتصاددانان می گویند که بازار کار در حال سرد شدن است، اما کارگران همچنان قدرت دارند

نشانه هایی وجود دارد که بازار کار داغ در حال سرد شدن است - اما کارگران هنوز هم دارند قدرت چانه زنی در حال حاضر، به گفته اقتصاددانان کار.

فرصت های شغلی، فشارسنج تقاضای کارفرمایان برای کارگران، در ماه آگوست شاهد کاهش نزدیک به رکورد ماهانه بود. دهانه ها با 1.1 میلیون کاهش به 10.1 میلیون رسیدطبق داده‌های وزارت کار ایالات متحده که روز سه‌شنبه منتشر شد - کاهش ماهانه فقط تا آوریل 2020، در روزهای اولیه بیماری همه گیر کروناویروس، زمانی که آنها تقریباً 1.2 میلیون کاهش یافتند.

فدرال رزرو است افزایش هزینه های استقراض برای مصرف کنندگان و مشاغل ترمز اقتصاد ایالات متحده و کاهش تورم. مقامات بانک مرکزی امیدوارند که سرد شدن بازار کار منجر به کاهش رشد دستمزدها شود، رشدی که با بالاترین سرعت خود در دهه های اخیر ادامه داشته و به تورم کمک می کند.

بیشتر از امور مالی شخصی:
CNBC رتبه بندی شرکت های مشاوره مالی با رتبه برتر در سال 2022
این بهترین زمان برای درخواست کمک مالی دانشگاه است
والدینی که 3,600 دلار اعتبار مالیاتی کودک را از دست دادند تا 15 نوامبر فرصت دارند آن را مطالبه کنند.

فرصت های شغلی در اوایل سال 2021 افزایش یافت، زیرا واکسن های کووید-19 منتشر شد و اقتصاد شروع به بازگشایی گسترده تر کرد. کارگران می‌توانستند برای فرصت‌های دیگر در میان آگهی‌های شغلی فراوان و به عنوان کارفرمایان برای استعدادیابی با افزایش دستمزد، کار را ترک کنند. این روند شغلی به استعفای بزرگ معروف شد.

جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد ZipRecruiter، درباره کاهش فرصت‌های شغلی گفت: «فکر می‌کنم این دقیقاً همان چیزی است که فدرال رزرو می‌خواهد ببیند. «تنشی که منجر به این بازی بی‌رحمانه صندلی‌های موسیقی [میان کارگران] می‌شود، آنها می‌خواهند آن کاهش یابد.

"و بالاخره نشانه هایی وجود دارد که این اتفاق می افتد."

در ماه آگوست به ازای هر کارگر بیکار 1.7 فرصت شغلی ایجاد شد که در مقایسه با XNUMX فرصت برای هر بیکار در ماه ژوئیه کاهش داشت. جروم پاول، رئیس فدرال رزرو، از این نسبت به عنوان نسبتی یاد می کند که مقامات مایلند سقوط را به عنوان شاخصی از سرد شدن بازار کار ببینند.

به گفته اقتصاددانان نیروی کار، با توجه به معیارهای تاریخی، فرصت های شغلی هنوز بالاست، به این معنی که کارگران فرصت های زیادی دارند. افتتاحیه ها قبل از همه گیری حدود 7 میلیون بود. آنها در مارس 11.9 به 2022 میلیون نفر رسیدند.

دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد در Glassdoor می‌گوید: «من می‌توانم بگویم که بازار کار همچنان به سمت کارگران متمایل است. اما از آنجایی که اوضاع در حال سرد شدن است، نمی‌توانیم تضمین کنیم که به حرکت رو به جلو ادامه خواهد داد.»

بر اساس نظرسنجی فرصت‌های شغلی و گردش شغلی وزارت کار، سطح ترک داوطلبانه کارگران از ژوئیه تا آگوست توسط 100,000 نفر افزایش یافت و به تقریباً 4.2 میلیون نفر رسید. پولاک گفت که استعفا معیاری برای اعتماد و احساسات کارگران است، بنابراین افزایش جزئی و سطح بالای تاریخی نشان می دهد که کارگران در صندلی راننده باقی می مانند.

به گفته اقتصاددانان، اکثر کارگرانی که شغل فعلی خود را ترک می کنند، این کار را برای استخدام در جاهای دیگر انجام می دهند. آن‌ها معمولاً نسبت به کسانی که در سمت‌های فعلی خود باقی می‌مانند، افزایش دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند: افزایش سالانه 7 درصدی برای تغییر شغل در ماه اوت در مقابل 5 درصد برای افرادی که در شغل باقی می‌مانند. مطابق به بانک فدرال رزرو آتلانتا.

به گفته اقتصاددانان، در همین حال، اخراج کارگران کم است و به طور متوسط ​​افزایش یافته است، زیرا کارفرمایان سعی می کنند به کارگرانی که دارند آویزان شوند.

ژائو گفت، اگرچه به نظر می رسد کارگران هنوز دست برتر را دارند، ممکن است بخواهند با احتیاط بیشتری نسبت به ترک و تغییر شغل به دلیل چشم انداز تعدیل بیشتر در بازار کار پیش بروند.

ژائو می‌گوید: «سال گذشته، بازار کار به اندازه‌ای قوی بود که برای افراد راحت‌تر بود که بدون داشتن چیز دیگری، کار را ترک کنند. "من فکر می کنم شرایط اکنون بسیار نرم تر است. هر کسی که به دنبال شغل جدید است، باید همه چیز را بر اساس شرکت به شرکت ارزیابی کند.»