کارخانه بطری سازی که من در آن کار می کنم به تازگی توسط سرمایه گذارانی خریداری شد که می خواهند آینده سرمایه داری را تغییر دهند. بیایید ببینیم که آنها چگونه با نگرانی های فوری ما برخورد می کنند

این روز کارگر ، KKR فرصتی برای بهبود شرایط کاری و احترام به حقوق کارکنان رفرسکو با اصلاح شرایط ناایمن کار و حمایت از یک قرارداد منصفانه که سلامت و ایمنی کارگران را در اولویت قرار می دهد، دارد.

در اوایل سال جاری، شرکت سهام خصوصی KKR اکثریت سهام Refresco را به دست آورد، بزرگترین شرکت مستقل بطری سازی جهان. Refresco نوشیدنی هایی مانند BodyArmor Sports Drink برای تولید می کند کوکا کولاگیتورید برای پپسی، چای سرد آریزونا و آب میوه های تروپیکانا.

در ماه می، من همراه با همکارانم در کارخانه بطری سازی Refresco در وارتون، نیوجرسی رای دادم. پیوستن اتحادیه کارگران واحد برق، رادیو و ماشین آمریکا (UE) پس از سالها شکست اتحادیه توسط Refresco.

اکنون، ما در حال مبارزه برای رسیدگی به تعدادی از شرایط کاری خطرناک هستیم. از ماه جولای، کارگران Refresco بوده اند در حال پخش یک دادخواست برای ترغیب تیم مذاکره کننده Refresco برای چانه زنی یک قرارداد اتحادیه با حسن نیت، به طوری که کارگران بتوانند دستمزد منصفانه، مزایا، و شرایط کار ایمن را تضمین کنند.

KKR اخیراً نیاز به حمایت از کارکنان شرکت‌های تحت کنترل خود را با توسعه برنامه‌های مالکیت کارمند در سه شرکت تحت کنترل KKR. Ownership Works یک سازمان غیرانتفاعی است که با شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران شریک می‌شود تا در ارزشی که به ایجاد آن‌ها کمک می‌کنند، سهمی را برای کارکنان فراهم کند. با مشارکت با مالکیت ورکز، KKR قدرت حمایت از رفاه کارکنان را برای شرکت‌ها و جامعه در کل به رسمیت می‌شناسد. برنامه به دنبال برای "بهبود تعامل و صدای کارکنان، که می تواند هم برای حفظ کارکنان و هم عملکرد شرکت مفید باشد."

در حالی که مالکیت ورکز سعی در ایجاد امنیت مالی در بلندمدت دارد، این تلاش ها برای کارگرانی که در کارهای روزمره خود با نقض جدی بهداشت و ایمنی مواجه هستند، اهمیت کمی دارد. از طریق مالکیت کارکنان، KKR روی افزایش "حس انصاف و رفتار عادلانه، که محرک اصلی حفظ است" سرمایه گذاری می کند. KKR با حمایت از یک قرارداد اتحادیه منصفانه در کارخانه بطری سازی Refresco در وارتون، نیوجرسی، فرصت بسیار فوری تری برای سرمایه گذاری در حس انصاف و رفتار عادلانه دارد.

داستان ادامه دارد

KKR از سرمایه گذاری مسئولانه و ابراز نگرانی خود برای مسائل زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) سخن می گوید. با این حال، اقدامات Refresco سوالاتی را در مورد اینکه چگونه KKR سیاست ESG خود را در مورد شرکت اعمال خواهد کرد، ایجاد می کند. Refresco دارد درگیر تمرینات که سلامت و ایمنی نیروی کار و محیط زیست را به خطر می اندازد. اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) دارد Refresco را مطلع کرد جریمه هایی بالغ بر 40,000 دلار برای "تخلفات جدی" در کارخانه وارتون.

OSHA پیدا کرده است که کارگران با سطوح مرطوب و خطرناک، سطوح سر و صدا در بیش از دو برابر حد مجاز، مستندات ضعیف از خطرات احتمالی، و عدم آموزش اپراتور تجهیزات مواجه بودند.

Refresco می گوید که یک کسب و کار برای راه اندازی دارد و باید مشتریان خود را راضی نگه دارد. با این حال، شرایط بد کار، شیفت های 12 ساعته، دستمزد کم و مزایای ناچیز تأثیر منفی بر تولید در کارخانه وارتون می گذارد و منجر به مشکلات جدی در استخدام و نگهداری کارگران می شود.

در واقع، مدیریت چند هفته پیش در سر میز مذاکره اعتراف کرد که 48 فرصت شغلی (در تاسیساتی که در حال حاضر حدود 220 کارگر غیر مدیریتی در آن مشغول به کار هستند) دارند. اگر Refresco واقعاً می‌خواهد پتانسیل تجاری خود را به حداکثر برساند و رضایت مشتری را تضمین کند، باید دستمزد بهتری بپردازد، مزایای مناسبی ارائه دهد، محل کار ایمن را تضمین کند و کارمندان را مجبور به کار اجباری 12 ساعته نکند.

هیچ جایگزینی برای محیط کار ایمن و منصفانه وجود ندارد. KKR باید اطمینان حاصل کند که Refresco فوراً شرایط ناامن یافت شده توسط OSHA را اصلاح می کند، اقداماتی را برای محافظت از کارگران اجرا و اجرا می کند و در طول مذاکرات آتی با حسن نیت معامله می کند.

سزار موریرا هشت سال است که در Refresco کار می کند و در حال حاضر یکی از اعضای کمیته چانه زنی اتحادیه است. او اصالتا اهل اکوادور است. او در اتاق مخلوط کار می کند و به تهیه نوشیدنی هایی که توسط همکارانش بطری و ارسال می شود کمک می کند.

نظرات بیان شده در قسمت های تفسیری Fortune.com صرفاً نظرات نویسندگان آنها است و منعکس کننده نظرات و اعتقادات آنها نیست. ثروت.

بیشتر باید بخوانید تفسیر منتشر شده توسط ثروت:

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com