Target سفر کارمندان به ایالت های دیگر را برای سقط جنین پوشش می دهد

هدف طبق یادداشتی که شرکت به دست آمده توسط CNBC، اگر در ایالتی زندگی کنند که سقط جنین ممنوع است، سفر کارمندان را پوشش می دهد.

بر اساس ایمیلی که دوشنبه از سوی ملیسا کرمر، مدیر ارشد منابع انسانی Target برای کارکنان ارسال شد، سیاست جدید در ماه جولای اعمال خواهد شد.

کرمر در این یادداشت می‌گوید: «سال‌ها، مزایای مراقبت‌های بهداشتی ما شامل برخی حمایت‌های مالی برای سفر بود، زمانی که اعضای تیم به روش‌های مراقبت‌های بهداشتی انتخابی نیاز داشتند که در محل زندگی‌شان در دسترس نبود. "چند ماه پیش، ما شروع به ارزیابی مجدد مزایای خود کردیم با این هدف که بفهمیم اگر بازپرداخت سفر را به هر مراقبتی که نیاز است و تحت پوشش است - اما در جامعه اعضای تیم در دسترس نیست، گسترش دهیم، چگونه به نظر می رسد. این تلاش با توجه به اینکه در برخی از ایالت‌ها بر دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی تأثیر می‌گذارد، با حکم دادگاه عالی درباره سقط جنین مطلع شدیم.

با معکوس شدن Roe v. Wade، این کشور به ایالت هایی تقسیم شده است که سقط جنین در آنها قانونی است و ایالت هایی که در آنها غیرقانونی است. تصمیم دادگاه منجر به موجی از اعلامیه های شرکت ها که متعهد به ارائه پوشش مسافرتی برای کارکنان به عنوان بخشی از طرح های بیمه سلامت خود شده اند. این فهرست صنایع مختلف را در بر می گیرد و شامل می شود جی پی مورگان چیس, کالاهای ورزشی دیک و Rivian.

برخی از شرکت ها مانند آمازون، قبلاً پوشش سفر را برای کارمندانی که باید قبل از تصمیم دادگاه عالی در سایر ایالت ها به دنبال مراقبت های باروری باشند، اعلام کرده است. این غول فناوری اعلام کرد که برای سقط جنین و سایر درمان های پزشکی غیر تهدید کننده زندگی، سالانه تا 4,000 دلار هزینه سفر پرداخت می کند.

تارگت بلافاصله به درخواستی مبنی بر اینکه آیا سیاست سفر با محدودیت دلاری همراه خواهد بود یا خیر، پاسخ نداد. این سازمان به نحوه برنامه ریزی برای محافظت از حریم خصوصی کارمندانی که به دنبال بازپرداخت هزینه سفر هستند، نگفت.

در این یادداشت، خرده‌فروش گفت سیاست بازپرداخت هزینه سفر مراقبت‌های بهداشتی آن علاوه بر مراقبت‌های باروری، شامل سفر برای سلامت روان، مراقبت‌های قلبی و سایر خدماتی است که در نزدیکی خانه کارمندان در دسترس نیستند.

کرمر گفت تارگت خط مشی خود را برای اطمینان از دسترسی برابر تیم ما به مراقبت های با کیفیت بالا و کم هزینه از طریق مزایای مراقبت های بهداشتی به روز کرد.

در این یادداشت، تارگت نسبت به تصمیم دادگاه عالی موضعی نگرفت. کرمر کارمندان Target را به خاطر اینکه چگونه "طیف وسیعی از عقاید و عقایدی را که سایر اعضای تیم و مهمانان نزدیک هستند - تشخیص داده و به آنها احترام می گذارند - حتی اگر این عقاید با باورهای خودشان متفاوت باشد" تحسین کرد.

شرکت های دیگر در پی تصمیم دیوان عالی سکوت کرده اند. WALMARTبزرگترین کارفرمای خصوصی در ایالات متحده، از بیان اینکه آیا یا چگونه به کارمندان اجازه می دهد به سقط جنین در ایالت هایی که غیرقانونی هستند دسترسی داشته باشند، خودداری کرد. مقر آن در آرکانزاس، یک ایالت است که قبلاً قانونی در مورد کتاب ها برای ایجاد ممنوعیت دارد.

با این حال، والمارت هزینه‌های سفر را برای برخی مراقبت‌های پزشکی - از جمله برخی جراحی‌های قلب، درمان‌های سرطان و پیوند اعضا - که کارکنان در بیمارستان‌های سایر ایالت‌ها یا شهرهای دور از خانه دریافت می‌کنند، پوشش می‌دهد.

تصمیم دادگاه عالی خشم برخی از کارمندان را برانگیخته است که شرکت های خود را مجبور به ادامه کار کرده اند. صدها کارمند آمازون طوماری داخلی را امضا کرده اند که از شرکت خواسته شده است تا تصمیم دادگاه عالی را محکوم کند، فعالیت در ایالت های دارای ممنوعیت سقط جنین را متوقف کند و به کارگران اجازه دهد اگر در جایی زندگی می کنند که در آن رویه محدود است، به ایالت های دیگر نقل مکان کنند. به گزارش بیزینس اینسایدر

جان روزویر از CNBC در این مقاله مشارکت داشت.