دروغ گفتن «کارگران رادارگریز» به روسای خود در مورد محل کار، چندین تن برای شرکت ها هزینه دارد

برخی از کارگران از راه دور این روزها از محل کار خود در شرکت خود بازی می کنند و کارفرمایان در حال گرفتن آن هستند.

همه‌گیری این ایده را به چالش کشید که دفتر یکی از وسایل مهم محل کار است، زیرا افرادی که از خانه کار می‌کنند به همان اندازه سازنده. برخی از آزادی تازه یافته خود دور از میزهایشان لذت بردند و باعث رشد روزافزون زندگی عشایر دیجیتالی شد که از موقعیت های زندگی جایگزین مانند یک ون در جاده یا از Airbnbs در کشورهایی که ویزاهای دیجیتال عشایری را ارائه می دهند کشور پرتغال.

اما این انعطاف پذیری کاهش یافته است زیرا شرکت ها به طور فزاینده ای برای ایجاد یک تلاش می کنند بازگشت به دفتر. برخی از کارگران حاضر نیستند به این راحتی سفرهای خود را رها کنند و ترجیح می دهند تعادل بین کار و زندگی و استاندارد زندگی بهتری را حفظ کنند.

چه چیزی را وارد کنید بلومبرگ کارمندان را "کارگران مخفی کاری" می داند که مایلند راه بیشتری را طی کنند تا این واقعیت را پنهان کنند که بیش از یک مایل بیشتر از دفتر مرکزی شرکت خود زندگی می کنند. همانطور که بلومبرگ توضیح می دهد، این کارگران به طور مداوم در مکان های مقرون به صرفه تر می گردند، از VPN استفاده می کنند تا پنهان کنند که در خارج از کشور کار می کنند، از ساعت 2 صبح وارد سیستم می شوند تا منطقه زمانی واقعی خود را پنهان کنند، و در مورد آدرس خانه خود دروغ می گویند.

کالوم بورچرز می نویسد: برخی از عشایر دیجیتال حتی ژاکت می پوشند تا به نظر برسند که در مقابل سرما که کارفرمایشان مستقر است به جای بهشت ​​گرمی که در آن زندگی می کنند، جسارت می کنند. وال استریت ژورنال.

این نشانه آن است که کارکنان دانش به سختی می‌توانند انعطاف‌پذیری خود را رها کنند - 95٪ می‌خواهند انعطاف پذیری بر اساس نظرسنجی Future Forum از فوریه 2022، در برنامه آنها. انعطاف پذیری مکان برای بیش از سه چهارم پاسخ دهندگان مهم بود.

اما مدت‌های زیادی که طول می‌کشد تا برخی از راه دور بر اساس شرایط خود کار کنند، برای کارگر مشکل خاصی به نظر می‌رسد – و ثابت می‌کند که مشکل بزرگ‌تری برای کارفرما است. در حالی که شرکت‌ها در مورد کارمندان خود در زیر درختان نخل تولوم یا خلیج‌های شلوغ یونان در روزهای اولیه شیوع بیماری همه‌گیر سهل انگاری می‌کردند، واقعیت این است که در صورت داشتن یک کارمند، در معرض مسئولیت‌های قانونی، نگرانی‌های مربوط به امنیت سایبری، و مالیات و هزینه‌ها قرار می‌گیرند. واقع در ایالت یا کشوری که کسب و کار به درستی ثبت نشده است، واقعی تر می شود.

داستان ادامه دارد

Chantel Rowe، معاون مدیریت محصول در Topia به بلومبرگ گفت: «گذرنامه رایگان COVID در حال اتمام است. "شرکت ها می گویند: "ما بدون اینکه مقامات مالیاتی و مهاجرت با ما سرکوب کنند، مشکلات بزرگی داریم."

تکه تکه کردن فرم های اظهارنامه مالیاتی اسرار کارمندان را فاش می کند. الکس اتوود، مدیرعامل اپلیکیشن استخدام گراوی ورک مستقر در ویرجینیا، به بورچرز گفت که یکی از کارگران مخفی کاری خود که در تگزاس و کالیفرنیا کار کرده بود، بی‌خبر از او، تا 30,000 دلار مالیات و هزینه برای او هزینه کرد، زیرا GravyWork به‌عنوان کسب‌وکار در این کشور ثبت نشده بود. آن ایالت ها او تخمین زد که بین آن چیزی بیش از 500,000 دلار هزینه داشت و بهره وری از دست دادن با همه اینها را از دست داد.

و یکی از کارگران به Borchers گفت که یک شغل از راه دور که برای آن درخواست کرده‌اند محدودیت‌هایی دارد: آنها نمی‌توانند بیش از سه ماه کار بین‌المللی بگذرانند. همه اینها ثابت می کند که وقتی صحبت از دورکاری می شود، بین کار از خانه و کار از هر جایی تفاوت وجود دارد.

از آنجایی که شرکت ها بسته به ایالت یا کشور مشمول مالیات و بیمه غرامت متفاوتی هستند، یک شغل از راه دور لزوماً به این معنی نیست که شما می توانید از گوشه ای از جهان کار کنید. در حالی که نبرد بین کارفرمایان و کارمندان اغلب بر محوریت است بازگشت به دفتر، کارگران رادارگریز نشان می دهند که جنگ کوچکتری در مورد معنای واقعی کار از راه دور در جریان است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:

طبقه متوسط ​​آمریکا در پایان دورانی قرار دارد

امپراتوری رمزنگاری سام بنکمن-فرید «توسط گروهی از بچه ها در باهاما اداره می شد» که همگی با یکدیگر قرار ملاقات داشتند.

5 اشتباه رایجی که برندگان لاتاری مرتکب می شوند

آیا با نسخه جدید Omicron بیمار هستید؟ برای این علامت آماده باشید