اتحادیه استارباکس از غول قهوه می‌خواهد افزایش حقوق و مزایا را به فروشگاه‌های اتحادیه‌ای افزایش دهد

با افزایش دستمزد شروع می شود استارباکس روز دوشنبه در کافه‌های سراسر ایالات متحده، سازمان‌دهندگان کارگری از غول قهوه می‌خواهند که بدون گذراندن فرآیند چانه‌زنی، مزایا را به فروشگاه‌های اتحادیه‌ای نیز تعمیم دهد.

این درخواست پس از اعلام استارباکس ارائه شد در ماه مه که دستمزد کارگران را افزایش خواهد داد و مزایای دیگری مانند انعام کارت اعتباری را تا اواخر امسال اضافه کنید. اما قهوه‌های زنجیره‌ای مستقر در سیاتل گفت که مزایای افزایش‌یافته را برای کارگران فروشگاه‌های اتحادیه‌ای ارائه نمی‌کند زیرا برای ایجاد چنین تغییراتی باید چانه‌زنی کند.

در نامه ای به مدیرعامل استارباکس هوارد شولتز، کارگران یونایتد که توسط CNBC به دست آمده است، گفت که این شرکت می تواند به طور قانونی به کارمندان فروشگاه های اتحادیه بدون چانه زنی، تا زمانی که اتحادیه موافقت کند، مزایایی ارائه دهد. این نامه به سایر مزایای شرکت در ماه‌های اخیر، از جمله تخصیص سریع‌تر زمان بیماری و بازپرداخت هزینه سفر پزشکی برای کارکنانی که به دنبال سقط جنین یا مراقبت‌های مجدد جنسی هستند، اشاره می‌کند.

در نامه ماه گذشته لین فاکس، رئیس اتحادیه کارگران، به شولتز، آمده است: "کارگران یونایتد از ایستادن خودداری می کند در حالی که استارباکس بدبینانه وعده مزایای جدید را فقط به کارگران غیر اتحادیه می دهد و آنها را از اعضای ما دریغ می کند."

این نامه خاطرنشان می کند که اتحادیه از هیچ تعهد چانه زنی دیگری که استارباکس بر اساس قوانین فدرال دارد چشم پوشی نمی کند.

به گفته هیئت ملی روابط کار، تاکنون حدود 200 فروشگاه استارباکس به اتحادیه تبدیل شده اند، در حالی که 40 فروشگاه به عدم تشکیل اتحادیه رای داده اند. استارباکس تقریباً 9,000 مکان در ایالات متحده دارد

هنگامی که استارباکس در مورد درخواست اتحادیه با او تماس گرفت، به یک برگه اطلاعات در وب سایت خود اشاره کرد که می گوید: "قانون واضح است: هنگامی که یک فروشگاه اتحادیه می شود، هیچ تغییری در مزایا بدون چانه زنی جمعی با حسن نیت مجاز نیست."

سایت این شرکت می‌گوید کارگران به مزایای استارباکس دسترسی دارند که در زمان ثبت درخواست اتحادیه وجود داشت، اما هرگونه تغییر بعدی در دستمزد، مزایا و شرایط کاری باید با چانه‌زنی انجام شود.

وکلای کارگری می گویند که این پرونده می تواند به قاضی حقوق اداری در هیئت ملی روابط کار خاتمه یابد.

استفان هولروید، وکیل در جنینگز سیگموند که نماینده اتحادیه ها بوده و برای NLRB کار کرده است، گفت: «هنگامی که یک اتحادیه تأیید شد، یک کارفرما موظف است قبل از ایجاد هرگونه تغییر در شرایط و ضوابط استخدام، با آن اتحادیه چانه بزند.

اما او گفت که اتحادیه که مزایا را بدون چانه زنی نشان می دهد، وضعیت را تغییر می دهد و می تواند استدلال کند که استارباکس به دلیل کمپین سازماندهی خود از مزایا خودداری می کند.

دانیل سوبول، وکیل استیونز و لی که وکالت شرکت‌ها در پرونده‌های اتحادیه را بر عهده داشته است، گفت که NLRB و دادگاه‌های فدرال در مورد این موضوع اختلاف نظر دارند.

او گفت: «اگر [افزایش مزایا] صرفاً برای تسکین اتحاد اتحادیه انجام شود، ممکن است یک مشکل باشد. اما با توجه به تعدیل دستمزدها توسط کارفرمایان در محیط تورمی، او گفت که استارباکس ممکن است موظف به دادن این افزایش به کارکنان اتحادیه نباشد.

گیب فرومکین، وکیل استارباکس کارگران یونایتد، گفت که واضح است که این مزایا در پاسخ به اقدام اتحادیه ارائه می شود. او گفت که کارگران یونایتد دو اتهام مرتبط با اعلامیه‌های دستمزد و مزایا استارباکس برای فروشگاه‌های غیر اتحادیه تشکیل داده و در حال بررسی گزینه‌های بیشتر است.

کاترین کریتون، مدیر دانشکده روابط صنعتی و کار دانشگاه کورنل در بوفالو، نیویورک، گفت که این قانون شرکت‌ها را ملزم می‌کند تا در مورد یک مزیت جدید و فرصتی برای چانه‌زنی بر سر آن، اطلاعیه اتحادیه ارائه کنند. اما او گفت که "اگر اتحادیه بگوید که آنها مخالفتی ندارند، کارفرما کاملاً می تواند این مزایا را به آنها بدهد."

افزایش دستمزدی که از این هفته اجرایی می‌شود شامل افزایش حداقل 5 درصدی یا حرکت به 5 درصد بالاتر از نرخ بازار است، هر کدام که بالاتر باشد، برای کارمندان با حداقل دو سال تجربه. کارمندان با بیش از پنج سال تجربه حداقل 7 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند یا به 10 درصد بالاتر از نرخ بازار می روند، هر کدام که بالاتر باشد. این افزایش ها علاوه بر افزایش اعلام شده قبلی در این ماه است که دستمزدها را به یک افزایش می دهد طبقه ملی 15 دلار در ساعت. این افزایش در دسترس فروشگاه‌هایی است که قبل از اعلام آن شروع به سازماندهی نکرده‌اند.

استارباکس گفته است که قصد دارد یک میلیارد دلار برای افزایش دستمزدها، بهبود آموزش و نوآوری در فروشگاه در طول سال مالی 1 خود هزینه کند. او برنامه بازخرید شرکت را به حالت تعلیق درآورد برای سرمایه گذاری در کارگران و فروشگاه ها.