توجه به اخراج ها: کاهش در آمازون، سیسکو، روکو، متا، توییتر، اینتل و موارد دیگر

اوایل امسال، ما راه اندازی کردیم بررسی و توسعه Googler (GRAD) یکی از سخنگویان گوگل در بیانیه ای به MarketWatch گفت: برای کمک به توسعه کارکنان، مربیگری، یادگیری و پیشرفت شغلی در طول سال. "سیستم جدید به ایجاد انتظارات روشن و ارائه بازخورد منظم به کارکنان کمک می کند."

خوانده شده: گزارش: گوگل به دنبال اخراج 10,000 کارگر «با عملکرد ضعیف» است

این سخنگوی از اظهار نظر در مورد کاهش مشاغل احتمالی خودداری کرد.

HP

شرکت HP
HPQ ،
+ 1.80٪
مدیران اجرایی اعلام کردند که قصد دارند تا 10 درصد از نیروی کار شرکت را در بحبوحه آنچه مدیرعامل انریکه لورس کاهش دهند. شرح داده شده به عنوان "یک محیط کلان بی ثبات و کاهش تقاضا در نیمه دوم، با کاهش در سمت تجاری."

لورس در مصاحبه ای پیش از انتشار عمومی نتایج سه ماهه چهارم شرکت به MarketWatch گفت: "شرکت ها چرخه به روز رسانی [فروش] خود را به تعویق می اندازند."

اکنون خواندن: HP قصد دارد تا 10٪ از نیروی کار را کاهش دهد زیرا پیش بینی درآمد کوتاه است

به گفته لورس، اچ‌پی در حال راه‌اندازی یک برنامه سه ساله کاهش نیروی کار است که با هدف از بین بردن 4,000 تا 6,000 شغل، با بیش از نیمی از تقریباً یک میلیارد دلار هزینه بازسازی که انتظار می‌رود در سال مالی جدید محقق شود. 

آمازون

Amazon.com Inc.
AMZN ،
+ 1.00٪
برنامه های تایید شده به اخراج کارگران در تجارت دستگاه ها و خدمات خود.

در یک پست در سایت شرکتی این شرکت، دیو لیمپ، معاون ارشد تجارت دستگاه‌ها و خدمات آمازون، گفت که این شرکت برخی از تیم‌ها و برنامه‌ها را ادغام خواهد کرد. او گفت: «یکی از پیامدهای این تصمیم‌ها این است که دیگر نیازی به برخی نقش‌ها نخواهد بود. لیمپ مشخص نکرد که چه تعداد نقش تحت تاثیر قرار خواهند گرفت.

وال استریت ژورنال گزارش داد که آمازون می تواند در نهایت حدود 10,000 شغل را کاهش دهد.

در ادامه پست های وبلاگ در سایت شرکتی این شرکت، اندی جاسی، مدیر اجرایی، گفت که خرده فروش آنلاین برنامه ریزی اخراج های اضافی، که کارمندان متاثر از آن در سال آینده بیشتر یاد خواهند گرفت. او نوشت: «فرایند برنامه‌ریزی سالانه ما تا سال جدید ادامه می‌یابد، به این معنی که با ادامه اصلاحات توسط رهبران، نقش‌های بیشتری کاهش خواهد یافت. این تصمیم‌ها در اوایل سال 2023 با کارمندان و سازمان‌های تحت تأثیر به اشتراک گذاشته خواهد شد.»

حالا ببین: آمازون اخراج کارکنان را تأیید کرد و به جدیدترین نیروگاه فناوری تبدیل شد که نقش ها را کاهش می دهد

غول فناوری که اخیراً اعلام کرده است توقف در استخدام شرکتیطبق آخرین گزارش درآمد سه ماهه خود، 1.54 میلیون کارمند دارد.

سیسکو  

شرکت سیسکو
CSCO ،
+ 0.39٪
در حال برنامه ریزی یک "تجدید ساختار کسب و کار محدودکه مجموعه املاک و مستغلات غول شبکه را تعدیل خواهد کرد و بر حدود 5 درصد از 80,000 نیروی کار جهانی آن یا حدود 4,000 نفر تأثیر می گذارد.

اسکات هرن، مدیر ارشد مالی، گفت: «این در مورد ایجاد تعادل مجدد در سراسر جهان است.

همچنین به عنوان خوانده شده: سهام سیسکو بر اساس فروش و راهنمایی های سه ماهه قوی افزایش می یابد، اما تغییر ساختار در راه است

هرن به MarketWatch گفت: "هدف ما این است که تعداد افرادی را که در نهایت مجبور به ترک می شوند به حداقل برسانیم." ما تا جایی که بتوانیم با نقش های جدید در شرکت هماهنگ خواهیم کرد. این در مورد کاهش نیروی کار ما نیست. در واقع، ما در پایان این سال مالی تقریباً همان تعداد کارمندی را خواهیم داشت که در آغاز کار داشتیم.»

های Roku

شرکت راکو
ROKU ،
+ 3.96٪
است اعلام کرد در میان چشم انداز تبلیغاتی چالش برانگیز، حدود 5 درصد از نیروی کار خود را کاهش خواهد داد.

این شرکت در گزارشی گفت: «با توجه به شرایط اقتصادی فعلی در صنعت ما، ما تصمیم دشواری را برای کاهش هزینه‌های سرشماری Roku به میزان پیش‌بینی شده 5 درصد گرفته‌ایم تا نرخ رشد [هزینه عملیاتی] خود را کاهش دهیم.» بیانیه مختصربا اشاره به اینکه حدود 200 موقعیت در ایالات متحده تحت تأثیر قرار خواهد گرفت. در بیانیه آمده است: «انجام این اقدامات در حال حاضر به ما امکان می‌دهد سرمایه‌گذاری‌های خود را بر روی اولویت‌های استراتژیک کلیدی متمرکز کنیم تا رشد آینده را پیش ببریم و موقعیت رهبری خود را ارتقا دهیم.»

مربوط: Roku در آخرین سیگنال از زمان چالش برانگیز صنعت تبلیغات، 5 درصد از کارکنان خود را کاهش می دهد

در پرونده ای به کمیسیون بورس و اوراق بهادار، Roku گفت که پیش بینی می کند حدود 28 تا 31 میلیون دلار مربوط به کاهش مشاغل باشد که عمدتاً ناشی از پرداخت های اخراج، اخطار، مزایای کارکنان و سایر هزینه ها است. این شرکت انتظار دارد که بخش عمده ای از این هزینه ها را در سه ماهه چهارم سال 2022 بر عهده بگیرد. طبق گفته این شرکت، اجرای کاهش نیروی کار عمدتا تا پایان سه ماهه اول سال 2023 کامل خواهد شد.

Salesforce

Salesforce Inc.
CRM ،
+ 2.00٪
طبق گزارش های خبری، صدها کارمند از تیم فروش خود را اخراج کرد، زیرا بخش فناوری به طور کلی با یک محیط اقتصادی چالش برانگیز دست و پنجه نرم می کند.

Axios گزارش که شرکت مستقر در سانفرانسیسکو چند صد کارگر را اخراج کرد. سخنگوی Salesforce در بیانیه ای که به MarketWatch ایمیل شده است، گفت: «فرایند عملکرد فروش ما باعث مسئولیت پذیری می شود. متأسفانه، این می‌تواند منجر به ترک کسب‌وکار برخی شود و ما از آن‌ها در انتقالشان حمایت می‌کنیم.»

حالا بخوانید: فکر می کنی هفته بدی داشتی؟ Salesforce، شرکت های ابری برخی از بدترین هفته های خود را سپری کردند

از فوریه 2022، شرکت نرم افزاری مدیریت ارتباط با مشتری به پایان رسید کارکنان 78,000 در سطح جهانی. با ذکر منبع، Barron's گزارش که کاهش مشاغل اخیر کمتر از 1٪ از نیروی کار شرکت را تشکیل می دهد.

RingCentral

RingCentral Inc.
RNG،
+ 3.92٪
به لیست شرکت های فناوری که اخراج می کنند، ملحق شد و برنامه ای برای آن اعلام کرد 10٪ از نیروی کار خود را کاهش دهد به عنوان بخشی از فشار گسترده تر برای کاهش هزینه ها در بحبوحه وخامت محیط اقتصادی. سهام شرکت ارتباطات مبتنی بر ابر شروع به پریدن کرد در مورد اخبار اخراج و درآمدهای سه ماهه سوم RingCentral، که انتظارات تحلیلگران را شکست داد.

در ماه اکتبر، RingCentral بود اضافه به لیست سهام "زامبی" که توسط شرکت تحقیقاتی New Constructs گردآوری شده است.

همچنین به عنوان خوانده شده: RingCentral توسط شرکت تحقیقاتی New Constructs به فهرست سهام "زامبی" اضافه شد

New Constructs که از یادگیری ماشینی و پردازش زبان طبیعی برای تجزیه پرونده‌های شرکت و مدل‌سازی درآمدهای اقتصادی استفاده می‌کند. شرح داده شده RingCentral به‌عنوان «محل سوزاندن پول نقد» در معرض خطر کاهش تا 0 دلار در هر سهم است.

ردفین

ردفین
RDFN ،
+ 6.82٪
دور دیگری از اخراج‌ها را اعلام کرد و مدیرعامل گلن کلمن گفت که این شرکت انجام شده است اخراج 13 درصد از کارکنان آن، یا 862 کارمند. کارگزاری املاک نیز از تعطیلی آن خبر داد RedfinNow، سرویسی که خانه ها را به صورت نقدی می خرید و دوباره به خریداران در بازار می فروخت.

بازار مسکن در سال 2023 کوچکتر می شود. کلمن در ایمیلی به کارکنان نوشت. او افزود: «اخراج کارکنان وحشتناک است، اما ما نمی توانیم از آن اجتناب کنیم.

حالا بخوانید: «اخراج کارکنان وحشتناک است، اما ما نمی‌توانیم از آن اجتناب کنیم:» ردفین 13 درصد از کارکنان خود را با کاهش سرعت بازار مسکن اخراج می‌کند.

در ژوئن، ردفین اخراج شد ٪ 8 از آن کارکنان، با اشاره به "سالها" "فروش خانه کمتر".

فراتر از گوشت

فراتر از گوشت شرکت 
BYND ،
+ 0.86٪
در ماه اکتبر مشاغل جدیدی را کاهش داد، کاهش حدود 19٪ نیروی کار جهانی آن این شرکت همچنین در بحبوحه نرمی در رده گوشت های گیاهی، همراه با افزایش رقابت و فشارهای تورمی، هشدار درآمدی صادر کرد. Beyond Meat گفت که حدود 4 میلیون دلار یک بار شارژ نقدی در سه ماهه سوم برای پوشش کاهش مشاغل رزرو خواهد کرد.

برش ها دنبال شد کاهش 4 درصدی نیروی کار در ماه آگوست.

مرتبط: فراتر از گوشت، با کاهش فروش، لبه های سهام کاهش می یابد و زیان های فزاینده

فشارها بر شرکت مواد غذایی گیاهی همچنان ادامه دارد. در نوامبر، فراتر از گوشت گزارش کاهش بزرگ در درآمد سه ماهه سوم، افزایش زیان و راهنمایی درآمد ضعیف.

متا

متای والد فیس بوک
متا،
+ 0.72٪
در حال برش است کارکنان 11,000یا حدود 13 درصد از نیروی کار آن، در اولین اخراج در تاریخ 18 ساله شرکت. مارک زاکربرگ، مدیر اجرایی، مسئولیت این کاهش ها را بر عهده گرفته و اذعان دارد که در بحبوحه افزایش درآمد ناشی از بیماری همه گیر، شرکت را خیلی سریع گسترش داده است.

او در پستی در مورد این شرکت نوشت: «نه تنها تجارت آنلاین به روندهای قبلی بازگشته است، بلکه رکود اقتصاد کلان، افزایش رقابت، و از دست دادن سیگنال تبلیغاتی باعث شده درآمد ما بسیار کمتر از آن چیزی باشد که من انتظار داشتم.» اتاق خبر عمومی. من اشتباه کردم و مسئولیت آن را بر عهده می‌گیرم.»

اکنون خواندن: متا مادر فیس بوک اخراج دسته جمعی 11,000 کارمند را آغاز کرد زیرا مارک زاکربرگ می گوید: "من مسئولیت می پذیرم".

زاکربرگ نوشت که در حالی که متا در همه زمینه ها در خانواده برنامه های خود و هم کاهش خواهد داد بخش‌های آزمایشگاه واقعیت، برخی از تیم ها بیش از سایرین تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. کاهش در Reality Labs برای هر گونه تأثیر بالقوه بر روی این شرکت به دقت مورد بررسی قرار خواهد گرفت متروورس استراتژی، که در داخل بخش مدیریت می شود.

توییتر

تعدیل شغل متا به دنبال آن بود اخراج در توییتر که حدود نیمی از 7,500 کارمند آن شرکت را تحت تاثیر قرار داد. در اواخر اکتبر، ایلان ماسک توییتر را خرید با قیمت متورم 44 میلیارد دلاری و به سرعت تلاش هایی را برای کاهش هزینه های شرکت زیان ده آغاز کرد.

قبل از شروع اخراج، توییتر با یک شکایت به دلیل عدم اطلاع کارکنان

همچنین بخوانید: "من فقط آن را کشتم": ماسک برچسب خاکستری "رسمی" توییتر را تنها چند ساعت پس از راه اندازی آن حذف کرد

کاهش‌هایی که درست قبل از انتخابات میان‌دوره‌ای انجام شد، نیز وجود داشت باعث نگرانی شد در مورد توانایی سایت میکروبلاگینگ برای مبارزه با اطلاعات نادرست در دوره پس از انتخابات.

Lyft

در نوامبر، Lyft Inc.
LYFT ،
+ 2.35٪
برنامه های اعلام شده به خاموش کردن 13 درصد از نیروی کار آن، یا حدود 683 کارمند. مدیران شرکت سواری این حرکت را به عنوان یک اقدام پیشگیرانه توصیف کردند زیرا آنها به رکود احتمالی چشم دوخته اند و برای سال آینده برنامه ریزی می کنند.

اکنون خواندن: Lyft 13 درصد از کارگران را در دور دوم کاهش در سال جاری اخراج می کند و راهنمایی های مالی را حفظ می کند

آخرین اخراج ها دنبال می شود کاهش 60 شغل در ماه جولای؛ توقف استخدام تا پایان سال نیز در سپتامبر اجرا شد. در آوریل 2020، در روزهای اولیه همه گیری، Lyft نزدیک به 1,000 کارمند خود را اخراج کرد و 288 نفر دیگر را مرخصی داد.

اینتل

در ماه اکتبر، شرکت اینتل
INTC ،
-0.50٪
برنامه های خود را اعلام کرد برای کاهش مشاغل همانطور که نتایج سه ماهه سوم خود را گزارش کرد. شرکت سازنده تراشه گفت که بر کاهش هزینه‌های 3 میلیارد دلاری در سال 2023 تمرکز دارد. پت گلسینگر، مدیر اجرایی، طی یک کنفرانس تلفنی با تحلیلگران برای بحث در مورد نتایج سه‌ماهه سوم گفت: «شامل در تلاش‌های ما گام‌هایی برای بهینه‌سازی تعداد کارمان خواهد بود».

اکنون خواندن: طبق گزارش‌ها، اینتل اخراج‌های «هدفمند» را در ماه نوامبر آغاز خواهد کرد

گفته می شود اینتل در حال برنامه ریزی است اخراج "هدفمند" در ماه نوامبر. هنوز مشخص نیست که چه تعداد از این شرکت است بیش از 121,000 کارمند تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.

ضربه محکم و ناگهانی

برخی از شرکت ها اخراج خود را در اوایل سال جاری تایید کردند. در ماه اوت، Snap Inc.
ضربه محکم و ناگهانی،
+ 4.14٪
کاهش مشاغل را اعلام کرد به عنوان بخشی از «اولویت‌بندی استراتژیک گسترده‌تر» که باعث می‌شود شرکت رسانه‌های اجتماعی بر کاهش هزینه‌ها تمرکز کند و سود و جریان نقد آزاد مثبت را هدف قرار دهد. این شرکت اعلام کرد که حدود 20 درصد از کارکنان تمام وقت خود را اخراج خواهد کرد.

ایوان اشپیگل، مدیر اجرایی اسنپ در مصاحبه ای گفت: «مقیاس این تغییرات از تیمی به تیم دیگر متفاوت است، بسته به سطح اولویت بندی و سرمایه گذاری مورد نیاز برای اجرا در برابر اولویت های استراتژیک ما. بیانیه. "میزان این کاهش باید به طور قابل توجهی خطر انجام مجدد این کار را کاهش دهد و در عین حال تمایل ما برای سرمایه گذاری در آینده بلندمدت و تسریع مجدد رشد درآمدمان را متعادل کند."

مربوط: سهام اسنپ پس از تایید اخراج شرکت و شروع بازسازی، بیش از 10 درصد افزایش یافت.

در آستانه گزارش اسنپ ​​قبل از کاهش مشاغل بیش از 6,400 کارمند داشت.

Robinhood

همچنین در ماه اوت، Robinhood Markets Inc.
کاپوت ماشین،
+ 4.07٪
برنامه های خود را اعلام کرد تا 23 درصد نیروی کار خود را کاهش دهد. این شرکت که سکوی پرتابی برای پدیده meme-stock در سال 2021 بود، به یک محیط اقتصادی ضعیف‌تر و فعالیت تجاری رکود اشاره کرد.

همچنین به عنوان خوانده شده: رابین‌هود 23 درصد از نیروی کار خود را اخراج می‌کند و مدیرعامل اعتراف می‌کند «این به عهده من است»

در آوریل، رابینهود برش حدود 9 درصد از نیروی کار آن است. در آن زمان، مدیرعامل ولاد تنف در الف نوشت پست های وبلاگ این شرکت از حدود 700 کارمند در ابتدای سال 2020 به نزدیک به 3,800 نفر افزایش یافته است.

Coinbase

در ماه جولای، Coinbase Global Inc.
سکه ،
+ 5.02٪
برنامه های خود را اعلام کرد تنها دو هفته پس از تمدید توقف استخدام و لغو برخی از پیشنهادات شغلی، 18 درصد از کارکنان خود را اخراج می کند. مدیر عامل شرکت برایان آرمسترانگ در یک پست وبلاگی گفت که این تصمیم "برای اطمینان از سلامت ما در طول این رکود اقتصادی" گرفته شده است.

اکنون خواندن: چرا کوین بیس 18 درصد از کارمندان خود را اخراج می کند و معنای آن برای ارزهای دیجیتال چیست؟

صرافی کریپتو به سرعت گسترش یافته بود، از 1,250 کارمند در ابتدای سال 2021 به 4,948 کارمند در پایان مارس 2022. آرمسترانگ گفت: "من مدیرعامل هستم و هزینه ها با من متوقف می شود." و افزود که شرکت خیلی سریع رشد کرد.

Shopify

همچنین در ماه جولای، Shopify Inc.
فروشگاه ،
+ 4.22٪
برنامه های خود را اعلام کرد برای اخراج 10 درصد از کارکنان خود، شرکت تجارت الکترونیکی از چشم انداز کسب و کار در حال تحول استناد می کند. در یک پست های وبلاگتوبی لوتکه، مدیر اجرایی، توضیح داد که در نتیجه همه‌گیری، اسپاتیفای شرط‌بندی کرده بود که سهم دلاری که از طریق تجارت الکترونیکی به جای خرده‌فروشی فیزیکی انجام می‌شود، به طور دائمی پنج یا حتی ۱۰ سال پیش خواهد رفت. او نوشت: «اکنون واضح است که شرط بندی نتیجه نداد. «آنچه اکنون می بینیم این است که این ترکیب تقریباً به جایی برمی گردد که داده های پیش از کووید (COVID) نشان می داد در این مرحله باید باشد.»