برخی از شرکت‌ها نمی‌توانند کارمندان را مجبور به ماندن کنند، حتی اگر میلیون‌ها نفر را به سمت آنها پرتاب کنند. در اینجا دلیل آن است

وال استریت پول خون ریزی می کند و ربطی به بازار ندارد.

مؤسسات مالی اعلام شده در آمریکا تأثیرات استعفای بزرگ را احساس می‌کنند و پاداش‌ها و حقوق‌های پایان سال را بدون هیچ‌وقت در تلاش برای وادار کردن کارگران خود به ماندن هستند. پنج بانک بزرگ سرمایه گذاری برای سال 142 2021 میلیارد دلار غرامت پرداخت کردند که 18 میلیارد دلار بیشتر از سال 2020 است. پرداخت ها دو برابر سریعتر از درآمد در سال گذشته افزایش یافت.

در جی پی مورگان چیس، غرامت برای بانکداران و معامله گران سرمایه گذاری در سال گذشته 13 درصد افزایش یافت، یعنی حدود سه برابر بیشتر از درآمد اضافی آنها. سیتی گروپ 3 میلیارد دلار بیشتر از سال 2020 به کارمندان خود پرداخت کرد و گلدمن ساکس نزدیک به نیم میلیارد دلار پاداش ویژه سهام را به شرکای خود پرداخت کرد.

اما از آنجایی که کمبود نیروی انسانی در امور مالی ادامه دارد و استخدام‌کنندگان عصبی می‌شوند، آنها یاد می‌گیرند که پول دیگر در حفظ و استخدام کارمندان مهم نیست.

آلن جانسون، مشاوری که به شرکت‌های مالی در طراحی برنامه‌های پرداختشان کمک می‌کند، می‌گوید: اگر نموداری وجود داشت که نشان می‌داد چه زمانی کیفیت زندگی یک کارمند برایشان مهم‌تر از پرداخت می‌شود. ثروت، "ما در حال کشش انتهای آن هستیم." مشکلات سلامت روان و خستگی گریبانگیر کارگرانی است که اکنون بیش از دو سال است که روزهای طاقت‌فرسا را ​​از روی کاناپه‌های خود کار کرده‌اند.

جانسون گفت: «این یک موقعیت منحصر به فرد است. ما همیشه بر اساس بازار کار غرامت بالا و پایین می‌رفتیم، اما اکنون این خستگی تجمعی ناشی از کار از راه دور COVID وجود دارد. همه چیز جدید است.» او گفت که پول کافی نیست، کارمندان به دنبال تغییر مناظر به عنوان راهی برای درمان این احساس فزاینده خستگی هستند.

شرکت تحقیقاتی گارتنر در یک نظرسنجی اخیر دریافته است که حدود 65 درصد از کارمندان می گویند این بیماری همه گیر باعث شده است تا درباره جایگاهی که کار باید در زندگی خود داشته باشد تجدید نظر کنند. غرامت انگیزه اصلی نیست.

جانسون گفت که بیش از 800 مشتری او، که شامل موسسات مالی مانند کردیت سوئیس می‌شود، در مورد نحوه رسیدگی به این وضعیت نامشخص هستند زیرا هیچ سابقه تاریخی وجود ندارد. او گفت: «همه آنها در مورد اینکه گردش مالی چگونه به نظر می رسد بسیار عصبی هستند.

داستان ادامه دارد

او پیش‌بینی می‌کند که تا سال 2022 بسیار بالا خواهد بود.

از آنجایی که کارمندان به دفتر باز می گردند و هر روز بار دیگر با شخصیت های آزاردهنده و نارضایتی های زندگی اداری مواجه می شوند، ممکن است تصمیم بگیرند که پول ارزشش را ندارد. تحقیقات گالوپ نشان داد که 50 درصد از کارمندان مشاغل خود را ترک می کنند تا از مدیر خود دور شوند تا زندگی کلی خود را در مقطعی از حرفه خود بهبود بخشند.

اگر خسته شده اید، فکر می کنید که آیا واقعاً می خواهم در نیویورک یا بوستون یا سانفرانسیسکو زندگی کنم؟ آیا می خواهم با گرانی ها و مالیات های بالای آنجا مقابله کنم؟ جانسون گفت چرا به آب و هوای گرم‌تر نقل مکان نمی‌کنم و سبک زندگی آرام‌تری را دنبال نمی‌کنم؟ من فکر می‌کنم این از دو یا سه سال پیش آشکارتر است.»

مراتع سرسبز سیلیکون ولی، که دستمزد خوب، مزایای سرسبز، و حداقل روکش تعادل بهتر بین کار و زندگی را ارائه می‌دهد، نیز در بانک‌های بزرگ بالقوه از بین می‌رود. برخی از موسسات در حال گرفتن هستند.
گلدمن ساکس یک مرخصی بدون حقوق را برای کارمندان قدیمی معرفی می‌کند، مرخصی سوگ طولانی‌تری ارائه می‌دهد و کمک‌های مربوط به صندوق بازنشستگی خود را افزایش می‌دهد. سوال این است که آیا خیلی کم است، خیلی دیر.

این داستان در ابتدا در Fortune.com ارائه شد