سیریوس XM آخرین شرکت رسانه ای است که دور اخراج کارکنان را اعلام کرده است
شرکت اشتراک رادیو خودرو، که به‌خاطر کانال‌های رادیویی موسیقی و مکالمه بدون تبلیغات خود شناخته می‌شود، دوشنبه گفت 8 درصد کاهش می دهد از نیروی کار خود، یا 475 شغل.
جنیفر ویتز، مدیرعامل این شرکت روز دوشنبه در ایمیلی به کارمندان گفت: "ما وارد مرحله جدیدی برای شرکت خود می شویم." سرمایه‌گذاری‌هایی که امسال در کسب‌وکار انجام می‌دهیم، همراه با محیط اقتصادی نامطمئن امروزی، ما را ملزم می‌کند تا در مورد نحوه ساختار سازمانمان متفاوت فکر کنیم.»
سهام SiriusXM دوشنبه به پایین ترین حد خود در ۵۲ هفته اخیر رسید.
در ماه نوامبر، مدیرعامل به شرکت گفته بود که به عنوان بخشی از برنامه‌های سال 2023، بازنگری در این شرکت انجام خواهد شد. ویتز در یادداشت روز دوشنبه گفت که این شرکت همچنین هزینه‌های محتوا و بازاریابی را کاهش داده، ردپای املاک و مستغلات خود را کاهش داده و همچنین محدودیت‌های شدیدتری برای هزینه‌های سفر و سرگرمی اعمال کرده است.
ویتز گفت: "با این حال، تصمیم امروز برای کاهش نیروی کار ما برای حفظ یک شرکت سودآور پایدار ضروری بود."
اخراج ها اتفاق افتاده است در ماه‌های اخیر در سراسر صنعت رسانه و فناوری، زیرا شرکت‌ها با چالش‌های اقتصاد کلان مواجه هستند و برای رکود احتمالی آماده می‌شوند.
SiriusXM که توسط Liberty Media جان مالون پشتیبانی می‌شود، به‌ویژه تحت تأثیر فروش پایین‌تر خودرو قرار گرفته است، زیرا اشتراک‌های رادیویی ماهواره‌ای اغلب با خودروهای جدید ارائه می‌شوند. این شرکت اعلام کرد در پایان سال 32.4، 2022 میلیون مشترک خودپرداخت داشت، اما سه ماهه چهارم را با 6.8 میلیون مشترک آزمایشی به پایان رساند که حدود 224,000 مشترک نسبت به سه ماهه قبل کاهش داشت.
با این حال، نرخ ماهانه مشتریانی که اشتراک خود را کاهش می‌دهند، در طول سه ماهه 1.5 درصد بوده و در «سطح کم سابقه» باقی مانده است.
یادداشت کامل را اینجا بخوانید:
از جانب: جنیفر ویتز
تاریخ: دوشنبه 6 مارس 2023 ساعت 7:58 بامداد
موضوع: به روز رسانی مهم شرکت
صبح بخیر،
چند خبر سخت برای به اشتراک گذاشتن دارم. پس از بررسی کسب‌وکارمان، تصمیم گرفتیم تعداد نیروی کار خود را تا 475 نقش یا 8 درصد کاهش دهیم. متأسفانه، این به معنای خداحافظی با همکاران با استعداد در سراسر سازمان خواهد بود.
در طول روز امروز، کارمندان تحت تاثیر دعوت‌نامه‌هایی را برای پیوستن به جلسات با رهبر مربوطه خود و یکی از اعضای تیم مردم + فرهنگ ما دریافت خواهند کرد.
من می‌خواهم اذعان کنم که این روز چالش برانگیزی خواهد بود، به‌ویژه برای کسانی که از شرکت خارج می‌شوند، و می‌خواهم عمیق‌ترین قدردانی خود را از همه برای کمک‌هایشان به SiriusXM ابراز کنم. صرف نظر از تیم، سطح یا دوره، شما نقشی در رساندن شرکت ما به جایی که امروز دارد ایفا کردید و ما از این بابت سپاسگزاریم. این تصمیم آسانی نبود و ما آن را ساده نگرفتیم. با این حال، برای ما حیاتی است که در حال حاضر گام‌های درست را برداریم تا سلامت بلندمدت و سودآوری کسب‌وکار خود را تضمین کنیم.
چگونه به اینجا رسیدیم؟
ما در حال ورود به مرحله جدیدی برای شرکت خود هستیم. سرمایه‌گذاری‌هایی که امسال در کسب‌وکار انجام می‌دهیم، همراه با محیط اقتصادی نامطمئن امروزی، ما را ملزم می‌کند تا در مورد ساختار سازمانمان متفاوت فکر کنیم. همانطور که در ماه نوامبر به اشتراک گذاشتم، فرآیند برنامه ریزی ما برای سال 2023 شامل بررسی گسترده شرکتی از کسب و کار ما برای شناسایی فرصت ها برای چابکی و کارایی بیشتر بود. به عنوان بخشی از این تلاش، مناطقی را شناسایی کردیم که در آن می‌توانیم هزینه‌های اختیاری را محدود کنیم تا تأثیر هرگونه نیاز اضافی برای کاهش کارکنان را به حداقل برسانیم. ما با کاهش هزینه‌های محتوا و بازاریابی، کاهش ردپای املاک و مستغلات و اخیراً اعمال محدودیت‌های سخت‌تر در خط‌مشی سفر و سرگرمی‌مان، هزینه‌های غیرحجمی خود را ساده‌سازی کردیم. با این حال، تصمیم امروز برای کاهش نیروی کار ما برای حفظ یک شرکت سودآور پایدار ضروری بود.
چه کسی تحت تاثیر قرار می گیرد؟
در طول پنج سال گذشته، کسب‌وکار ما با افزودن خریدهای جدید، خطوط تجاری و جریان‌های درآمدی رشد و گسترش یافته است. اکنون، ما ارزیابی دپارتمان‌ها و عملکردهای خود را تکمیل کرده‌ایم تا تعیین کنیم کجا می‌توانیم همکاری را بهبود بخشیم، تیم‌ها را برای دستیابی به کارایی بیشتر ادغام کنیم، و در نهایت، ساختار سازمانی را طراحی کنیم که بهترین موقعیت را برای دستیابی به اولویت‌های ما داشته باشد. در نتیجه، تقریباً هر بخش در سراسر SiriusXM تحت تأثیر قرار خواهد گرفت. ما بر این باوریم که طراحی عملیاتی جدید به ما امکان می‌دهد تا با چالش‌های جدید در سراسر کسب‌وکارمان سریع‌تر و مؤثرتر حرکت کنیم.
بعدی چیست؟
برای کسانی که ما را ترک می‌کنند، مستقیماً در مورد خروجتان با شما تماس گرفته می‌شود و این فرصت را خواهید داشت که با یکی از رهبران بخش خود و همچنین یکی از اعضای تیم People + Culture ما صحبت کنید. ما درک می‌کنیم که این انتقال آسان نخواهد بود، اما لطفاً بدانید که ما متعهد به حمایت از شما در طول این فرآیند هستیم و بسته‌های خروجی را ارائه می‌دهیم که شامل انفصال، مزایای بیمه درمانی انتقالی، ادامه برنامه حمایت از کارمندان، و خدمات جابجایی است. .
امروز یکی از سخت ترین روزهایی است که ما به عنوان یک تیم با آن روبرو بوده ایم و این تغییرات عمیقاً بر هر یک از ما تأثیر می گذارد. با این حال، اعتقاد من این است که این تصمیمات سخت ضروری بودند زیرا ما به دنبال گرفتن فرصت پیش روی خود هستیم.
ما با هم متعهد به ارائه بهترین تجربه صوتی برتر در آمریکای شمالی هستیم. ما در حال توسعه خدمات خود هستیم تا به نسل بعدی شنوندگان راه‌های جدیدی برای کشف و تعامل با برنامه‌نویسی و استعدادهای باورنکردنی خود ارائه دهیم. با چشم انداز خود به روشنی همیشه، و تحول عملیاتی ما در حال حاضر، ما همچنان به سرمایه گذاری خود ادامه خواهیم داد تا برای نقطه عطف بعدی خود آماده شویم: راه اندازی یک تجربه جدید و بهترین در کلاس SiriusXM.
مجدداً، از کسانی که تحت تأثیر این تغییرات قرار گرفته اند، از شما برای تمام کارهایی که برای رساندن SiriusXM به جایگاه امروزی انجام داده اید تشکر می کنم و برای شما در تلاش های آینده بهترین ها را آرزو می کنم.
ما این تغییرات و مسیر پیش روی خود را در جلسه بعدی All Hands در سراسر شرکت مورد بحث قرار خواهیم داد. در ضمن، امروز بعداً با شما تماس خواهم گرفت تا یک به‌روزرسانی را به اشتراک بگذارم و همچنین جزئیات بیشتری را از رهبران اجرایی مربوطه خود در طول باقیمانده این هفته خواهید شنید.
در پایان، از تمرکز، فداکاری و انعطاف پذیری شما سپاسگزاریم. این لحظه برای هیچ یک از ما آسان نیست، بنابراین مهمتر از همیشه است که از یکدیگر حمایت کنیم، و در حین انجام مراحل بعدی به رهبران ما، از جمله من، تکیه کنید.
- جنیفر
منبع: https://www.cnbc.com/2023/03/06/siriusxm-layoffs-reorganization.html