سناتورها برنامه بازنشستگی دو حزبی را در حالی برنامه ریزی می کنند که مجلس در آستانه تصویب امن 2.0 است.

سناتور پتی موری (D.، Wash.)، رئیس کمیته HELP، در این جلسه گفت: «به طرز دردناکی واضح است که ما باید برای تقویت پس انداز اضطراری و امنیت بازنشستگی مردم بیشتر تلاش کنیم.

موری گفت که با ریچارد بور، جمهوری‌خواه کارولینای شمالی، جمهوری‌خواه رتبه‌بندی کمیته، در حال کار است تا بسته‌ای را طراحی کند که به تعدادی از چالش‌های بازنشستگی-امنیتی، از جمله ایجاد گزینه‌های پس‌انداز اضطراری جدید برای ارائه مکانیزمی برای پس‌اندازها به پس‌اندازها رسیدگی کند. نیازهای فوری و غیرمنتظره بدون از بین بردن برنامه بازنشستگی آنها.

به گفته پتروس کومانتاروس، مدیرعامل اسپکتروم، تجربه اخیر همه‌گیری - و به‌ویژه جابجایی اولیه اقتصادی که روزهای اولیه قرنطینه و قرنطینه را نشان می‌دهد- چالش بسیاری از آمریکایی‌ها در حفظ وجوه بارانی را جدا از پس‌اندازهای بازنشستگی‌شان برجسته کرد. مشاوران بازنشستگی

کومانتاروس در جلسه استماع سه‌شنبه گفت: «همه‌گیری کووید-19 نشان داد که بسیاری از آمریکایی‌ها چقدر برای مدیریت شرایط اضطراری مالی مجهز نیستند. در میان مشتریان ما، میزان برداشت‌های مالی با مشکلات مالی در سال 2020 در مقایسه با سال 280، 2019 درصد افزایش یافته است.

طرح موری، که او و بور قصد دارند در هفته‌های آینده نهایی کنند، همچنین با هدف رسیدگی به چالش کارگرانی است که حساب‌های بازنشستگی یتیمی را که در مشاغل قبلی ایجاد کرده‌اند، پیگیری می‌کنند.

امنیت بازنشستگی یک موضوع زنده در کاپیتول هیل است، جایی که قانونگذاران در سراسر راهرو برای پیش‌نویسی لوایح کار می‌کنند تا هدف گسترده‌ای برای تشویق نرخ‌های پس‌انداز بالاتر را پیش ببرند.

صورت حسابی که در مجلس به خط پایان نزدیک می شود یکی از این محصولات است. قانون تضمین بازنشستگی قوی، که توسط نمایندگان ریچی نیل (D.، ماساچوست) و کوین برادی (R.، تگزاس) نوشته شده است، ثبت نام خودکار در برنامه های بازنشستگی در محل کار را ترویج می کند، برای مشاغل کوچکی که برنامه ها را تنظیم می کنند معافیت های مالیاتی ارائه می دهد، و افزایش حداقل سن توزیع مورد نیاز برای شرکت کنندگان طرح در صورت تصویب، قانون مجلس نمایندگان همچنان باید توسط سنا تصویب شود یا با قانون در اتاق فوقانی تطبیق داده شود.

برخی از مفاد لایحه مجلس بر اساس قانون امن 2019 است، که قوانین را برای کارفرمایان برای متحد شدن برای ارائه برنامه های بازنشستگی ادغام شده، تلاشی برای توانمندسازی مشاغل کوچک برای مذاکره با شرایط مطلوب تر از سوی ارائه دهندگان طرح، کاهش می دهد.

قانون به صحن می رسد Secure 2.0 نامگذاری شده استو انعطاف‌پذیری مشابهی را برای کارفرمایان غیرانتفاعی ارائه می‌دهد تا به یکدیگر بپیوندند تا یک طرح بازنشستگی گروهی ارائه دهند، موضوعی که مورد علاقه مجلس سنا نیز هست.

داگ چیتندن، رئیس روابط در TIAA، در کمیته روز سه‌شنبه گفت: «یکی از موانع اصلی که کارفرمایان کوچک در ارائه مزایای بازنشستگی به کارکنان خود با آن مواجه هستند، هزینه شروع و حفظ یک برنامه علاوه بر مدیریت مداوم آن است. شنیدن ما فکر می کنیم توانایی متحد شدن و تقسیم این هزینه ها بین کارفرمایان یک مزیت و فرصت فوق العاده برای افزایش مشارکت است.

قانونگذاران همچنین در حال بررسی تدابیری هستند تا به برنامه‌هایی اجازه دهند تا پرداخت‌های مادام‌العمر را به عنوان یک گزینه پیش‌فرض در برنامه‌های خود ارائه دهند. این یک هدف اصلی سیاست برای ارائه دهندگان مستمری مانند TIAA است که حدود سه سال پیش شروع به ارائه پرداخت های سالیانه به شرکت کنندگان برنامه بازنشستگی در دانشگاه ییل کرد. به گفته چیتندن، که گفت که میانگین درآمد سالانه بازنشستگی 6,000 دلار به ازای هر کارمند افزایش یافته است، این شامل کارکنان سراسر سازمان در تمام سطوح درآمدی می شود.

او گفت: "این قدرت داشتن گزینه های درآمد مادام العمر به عنوان بخشی از گزینه پیش فرض است." این در مورد "واقعاً تغییر گفتگو از سبد پول من، میزان انباشت من، به آنچه واقعاً از نظر درآمد بازنشستگی مادام العمر دارم؟"

به نظر می‌رسید موری از گنجاندن مکانیزمی برای کاهش آسان‌تر پس‌اندازهای بازنشستگی در قانونی که او و بور تهیه می‌کنند، استقبال می‌کند.

او در پایان جلسه سه‌شنبه گفت: «من به‌ویژه از بحث در مورد نیاز به افزودن درآمد مادام‌العمر به برنامه‌های مشارکت تعریف‌شده قدردانی می‌کنم تا مردم مطمئن باشند دارایی‌های بازنشستگی‌شان دوام خواهد داشت». "امیدوارم بتوانیم ایده هایی را که به تعادل مناسب در اینجا دست می یابد در قوانین خود بگنجانیم."

نوشتن به [ایمیل محافظت شده]