سنا لایحه ای را برای افزایش سن RMD ها به 75 سال پیش می برد

اندازه متن

کمیته مالی سنا روز چهارشنبه لایحه‌ای را به تصویب رساند که در آن سن حداقل توزیع مورد نیاز از حساب‌های بازنشستگی را به 75 سال افزایش می‌دهد، در کنار سایر مقررات طراحی شده برای تقویت امنیت بازنشستگی آمریکایی‌ها.

قانون افزایش بازنشستگی آمریکایی (EARN) نیمی از نسخه SECURE Act 2.0 سنا است، قانون بازنشستگی که مجلس نمایندگان در ماه مارس تصویب شد. نیمی دیگر، به نام قانون RISE & SHINE، اوایل این ماه از کمیته بهداشت، آموزش، کار و بازنشستگی سنا خارج شدند. بخشی از کار قانونگذاران اکنون تطبیق این نسخه ها و توافق بر روی نسخه نهایی آنچه که دومین لایحه بزرگ بازنشستگی در کمتر از سه سال آینده خواهد بود، جانشین قانون SECURE در اواخر سال 2019 است.

پل ریچمن، افسر ارشد دولت و امور سیاسی در مؤسسه بازنشستگی بیمه شده، گفت: بعید است این قانون به رای گیری در مجلس سنا برسد، زیرا روزهای قانونی نسبتا کمی در سال باقی مانده است تا دستور کار مجلس از قبل فشرده شود. در عوض، محتمل‌ترین راه برای تصویب این است که اعضای کمیته مجلس نمایندگان و سنا در پشت صحنه با یکدیگر همکاری کنند تا لایحه‌ای را تهیه کنند که به قانون دیگری که باید تا پایان سال تصویب شود، مانند لایحه هزینه‌ها، پیوست شود.

ریچمن گفت: "اکنون، ما چارچوبی داریم که می تواند در لایحه نهایی وارد شود." او خاطرنشان کرد، در حالی که تصویب تضمین نشده است، حمایت قوی دو حزبی این قانون، احتمال موفقیت آن را بیشتر می‌کند. 

قانونگذاران در مرحله بعدی باید در مورد جزئیات به توافق برسند. به عنوان مثال، قانون EARN سن حداقل توزیع مورد نیاز را از 75 سال به 72 سال افزایش می دهد که بعد از سال 2031 اعمال می شود، در حالی که نسخه House خواستار رویکرد مرحله ای تر است که سن را تا سال 75 به 2033 سال افزایش می دهد. 

در اینجا سایر مقررات کلیدی موجود در قانون EARN آمده است:

• اجازه دادن به کارفرمایان برای ارائه کمک‌های منطبق با 401(k) و سایر برنامه‌های بازنشستگی ترجیحی مالیاتی برای پرداخت وام دانشجویی کارمندان، گویی این پرداخت‌ها سهم بازنشستگی است که از سال 2023 اعمال می‌شود. 

• الزام کمک‌های جبرانی به طرح بازنشستگی کارفرما برای پس‌اندازکنندگان بالای 50 سال که باید به عنوان کمک‌های روث پس از کسر مالیات پرداخت شود که از سال 2023 اجرایی می‌شود. 

• به شرکت‌کنندگان بین 60 تا 63 سال اجازه می‌دهد تا 10,000 دلار اضافی به عنوان کمک به طرح‌های 401(k) که برای تورم نمایه‌سازی شده‌اند، که پس از سال 2024 اجرا می‌شود، کمک کنند. 

• الزام یک کارفرما با برنامه 401 (k) برای اجازه دادن به کارمندان پاره وقت با حداقل 500 ساعت خدمت در دو سال متوالی برای شرکت در این طرح، پس از سال 2022 (از سه سال متوالی همانطور که در قانون امن ذکر شده کمتر است).

مایکل کرپس، رئیس مشترک گروه خدمات بازنشستگی در گروه حقوقی گروم، گفت: «هیچ چیزی در آن وجود ندارد که زمین را تغییر دهد، اما این تغییرات کوچک وجود دارد که می‌تواند تأثیر مفیدی داشته باشد». به نظر من دولت خوبی است.»

به الیزابت اوبراین بنویسید [ایمیل محافظت شده]