مدیران Salesforce میلیون ها دلیل برای ترک در میان سقوط قیمت سهام دارند

مدیران Salesforce در حال پریدن از کشتی هستند.

برت تیلور، مدیر عامل شرکت، هفته گذشته اطلاعیه خود را اعلام کرد و گفت که می خواهد به "ریشه های کارآفرینی" خود بازگردد. بر اساس پیام مشاهده شده توسط استوارت باترفیلد، بنیانگذار Slack، که دو سال پیش توسط Salesforce خریداری شد، برای گذراندن زمان بیشتری با خانواده خود ترک می کند. CNBC. دو نفر دیگر از اعضای برس شرکت، گاوین پترسون و مارک نلسون، ماه گذشته استعفای خود را اعلام کردند.

در حالی که این شرکت توضیح کمی برای خروج ناگهانی ارائه کرده است، یک دلیل احتمالی می تواند پنهان شدن در دید عموم باشد. کاهش تقریبا 50 درصدی قیمت سهام این شرکت در سال جاری باعث شده است که گزینه های سهام مدیران اجرایی سه سال از پول خارج شوند و احتمالاً مدیران را برای سال ها کار، نسبتاً چیز کمی برای نشان دادن باقی می گذارد.

کمتر شرکتی نسبت به Salesforce سهام بیشتری به مدیران خود می دهد. طبق داده های ارائه شده توسط FactSet، در سال 2021، هزینه غرامت سهام شرکت برابر با 8 درصد از درآمد سال بود که نهمین نسبت بالا در میان اعضای S&P 500 بود. علاوه بر این، در داخل شرکت، 85 درصد حقوق مدیران آن سال در قالب جوایز مبتنی بر سهام آمد. برای مقایسه، یک 2021 کسب و کار هاروارد را نقد کنید در این مقاله آمده است که اکثر مدیران تنها 60 درصد از حقوق خود را از طریق سهام یا گزینه های اختیاری دریافت می کنند.

اریک گوردون، استاد دانشکده بازرگانی راس دانشگاه میشیگان، گفت: "این شرکتی است که افراد حاکمیت شرکتی آن را تشویق می کردند." فوربس.

این به این دلیل است که مقدار کمی از حقوق اجرایی Salesforce تضمین شده بود. در عوض، شرکت پرداخت‌های اجرایی را به شدت به عملکرد قیمت سهام خود گره زد.

اما چنین طرحی می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد، زمانی که بازار سهام تغییر کند.

سهام یک شرکت در خلاء معامله نمی شود. سهام همچنین شرایط حاکم بر بازار را منعکس می کند که طرفداران مالی از آن به عنوان "بتا" یاد می کنند. البته، زمانی که قیمت ها بالا می روند، معمولاً خوب است. هیچ مدیر اجرایی تا به حال از افزایش قیمت سهام شکایت نکرده است، خواه در آن نقش داشته باشد یا نه. اما وقتی یک بازار نزولی همه سهام را پایین می‌کشد، پیدا کردن کسی که مقصر سقوط را بپذیرد دشوار است.

این می تواند کار را برای شرکت هایی که به قیمت سهام به عنوان معیاری از عملکرد در هنگام حفظ استعدادها متکی هستند، دشوار کند.

گوردون گفت: «به نظر می رسد یک طرح غرامت که در بستن دستبند کارکنان به شرکت مؤثر نبوده است. فوربس.

طی سه سال گذشته، Salesforce به مدیران گزینه هایی با قیمت های اعتصابی از 154 تا 215 دلار داده است. با قیمت فعلی سهام 133 دلار، که پایین‌ترین قیمت از سال 2018 بوده است، سهام باید 16 درصد افزایش یابد تا حتی برای ارزان‌ترین ترانش شکسته شود. و برای گزینه هایی که در سال گذشته اعطا شده است باید 61 درصد افزایش یابد تا ارزش هر چیزی را داشته باشد.

و این فقط گزینه ها نیست. Salesforce سهام مبتنی بر عملکرد را به مدیران اجرایی جوایز می دهد که بر اساس تغییر قیمت آن نسبت به گروهی از همتایان خود به آنها تعلق می گیرد. با این حال، صرف نظر از نحوه عملکرد آن در این معیار، اگر بازده سهام در طول دوره مثبت نباشد، Salesforce تنها بخشی از جایزه را پرداخت خواهد کرد. از آنجایی که Salesforce یکی از بدترین سهام در شاخص S&P 500 در سال جاری است، رسیدن به هدف بهترین سناریو در این مرحله به نظر می رسد.

همه را اضافه کنید، مدیران Salesforce ممکن است به اندازه طعمه بریدن از کشتی پرش نکنند.

Salesforce به درخواست نظر پاسخ نداد.

گوردون گفت: "من شک دارم غرامت تنها دلیلی باشد که آنها می روند." فوربس. "من فکر می کنم غرامت نقش مهمی دارد، اما داستان چیزهای بیشتری دارد. اما در تصویر بزرگ‌تر، بازار صعودی فوق‌العاده در دهه گذشته زندگی را برای مدیران منابع انسانی آسان کرده است. آنها فقط باید سهام را در مقابل افراد استخدام شده آویزان می کردند و آنها ثبت نام می کردند. بنابراین آنها مجبور نبوده اند زیاد فکر کنند. اکنون آنها باید برنامه‌هایی را توسعه دهند که در بازارهای سهام بی‌ثبات عمل کنند، نه فقط در بازارهای یک طرفه، اگر می‌خواهند بهترین افراد خود را حفظ کنند.»