نقش های چرخشی به زنان کمک می کند تا به اوج برسند

به گفته آنا بوتین، رئیس اجرایی سانتاندر، صنعت مالی در به دست آوردن زنان در پست های مدیریتی به اندازه کافی سریع نیست. 

بوتین هفته گذشته در مصاحبه ای با شارلوت رید از CNBC گفت: "آنها در حال بهتر شدن هستند، اما نه به اندازه کافی سریع." 

بوتین گفت اقداماتی وجود دارد که مؤسسات مالی می توانند برای اطمینان از اینکه زنان می توانند نقش های اصلی را در این بخش ایفا کنند، انجام دهند. 

بوتین گفت: «به عنوان مثال، اطمینان از اینکه می‌توانیم برنامه‌های شغلی برای زنان داشته باشیم، نه فقط در بخش‌های پشتیبانی، بلکه در بخش تجاری، و مطمئن شویم که نقش‌ها را سریع‌تر می‌چرخانیم، که معمولاً توسط مردان اشغال می‌شود.» 

او گفت که روند چرخش نقش‌ها بیشتر به این معنی است که زنان می‌توانند انعطاف‌پذیری تجربه‌ای را که برای رسیدن به اوج نیاز دارند، به دست آورند.

او افزود: "بنابراین اساساً داشتن نوعی قانون یا انگیزه ... به طوری که مردم را سریعتر جابه جا کنید تا زنان بتوانند تجربیاتی داشته باشند که به آنها امکان می دهد به اوج برسند."

سانتاندر اهداف برابری را برای جبران عدم تعادل جنسیتی در سراسر صنعت در نظر گرفته است، از جمله قرار دادن 30 درصد از زنان خود در نقش های رهبری.

بوتین به CNBC گفت: «ما تلاش زیادی انجام می‌دهیم، اما باید آن را به روش درست انجام دهیم. 

بوتین افزود: «اما ما همچنین باید تسریع کنیم و بنابراین در حال انجام برنامه‌هایی هستیم که واقعاً سریع‌تر اتفاق بیفتد».

آنا بوتین در سال 2014 به اتفاق آرا به عنوان رئیس اجرایی سانتاندر منصوب شد و از آن زمان به عنوان یکی از قدرتمندترین زنان در بانکداری اروپا توصیف شده است.

یک نظرسنجی در سال 2021 که توسط مدرسه اقتصاد لندن انجام شد دریافتند که زنان در خدمات مالی در سرمایه بریتانیا اگر «به طور مداوم خوب عمل نکنند» با مشکل مواجه هستند، در حالی که گفته می شود مردان «متوسط» در تعداد بالایی زنده می مانند.

تحقیقات جهانی از شرکت حسابرسی Deloitte در سال 2022 گفت که زنان 21 درصد از کرسی های هیئت مدیره در مؤسسات خدمات مالی، 19 درصد از نقش های C-suite و 5 درصد از سمت های مدیر عامل را در اختیار داشتند.