در حالی که بیش از سه نفر از هر 10 بازنشسته ایالات متحده می گویند که اگر تورم به پس انداز آنها ادامه دهد، انگیزه خواهند داشت که دوباره به نیروی کار بپیوندند، 43 درصد از بازنشستگان سن خود را مانعی برای یافتن شغل جدید می دانند.
با توجه به انجمن کارکنان آمریکا نظرسنجی، ترس از پیری مانعی برای بازنشستگانی است که به بازنشستگی فکر می کنند. به طور کلی، 14 درصد از بازنشستگان فعلی گفتند که برای کار آماده هستند یا فعالانه به دنبال کار هستند.
سن همیشه یک مشکل بوده است و از بین نمی رود. حتی با وجود اینکه قوانینی برای محافظت در برابر این موضوع داریم، انسان ها تغییر نکرده اند. ریچارد والکویست، رئیس و مدیر اجرایی انجمن کارکنان آمریکا، یک گروه تجاری صنعتی، گفت: تصورات غلطی درباره کارگران مسن تر وجود دارد.
بر اساس داده های سال 2021 از AARP، 78 درصد از کارگران مسن ادعا کردند که تبعیض مربوط به سن در محل کار را دیده یا تجربه کرده اند. این بالاترین سطح از سال 2003 است، زمانی که AARP شروع به ردیابی داده ها کرد.
خوانده شده: شما نمی خواهید پشت میز خود با ارسال ایمیل بمیرید. فراتر از اعداد، آیا آماده بازنشستگی هستید؟
قانون تبعیض سنی در استخدام 1967 (ADEA) تبعیض علیه کارگران 40 سال و بالاتر را غیرقانونی می داند. با این حال، حکم دادگاه عالی ایالات متحده در سال 2009، کار را برای کارگران مسن‌تری که تبعیض سنی را تجربه کرده‌اند، سخت‌تر کرد. در واقع، دادگاه گفت که شاکیان باید بار اثبات بالاتری برای تبعیض سنی نسبت به سایر انواع تبعیض داشته باشند.
این ناامیدکننده است که کارگران مسن تر، سن را به عنوان یک مانع بالقوه می بینند. مردم در حال تصرف هستند و نمی دانند چگونه درخواست دهند. دلیل اصلی ترس از پیری است. و افسانه‌ها این است که کارگران مسن‌تر هزینه بیشتری دارند، نمی‌توانند مشکل را حل کنند، یا نمی‌توانند چیزهای جدیدی بیاموزند یا در زمینه فناوری به‌روز نیستند. والکویست گفت، اما اینها افسانه هستند.
برخی از انعطاف‌پذیری‌های شغلی ممکن است به بازنشستگان کمک کند. بیش از چهار نفر از هر 10 بازنشسته اگر بتوانند یک برنامه کاری منعطف داشته باشند به دنبال شغل می گردند و 35٪ اگر بتوانند از راه دور تمام وقت کار کنند، این کار را انجام می دهند.
آنها یک مشارکت کننده بالغ هستند و فوق العاده هستند. شرکت‌ها به دنبال افراد قابل اعتماد، سخت‌کوش و مشارکت‌کنندگان بالغ هستند که دانش فراوان، تجربیات حرفه‌ای و زندگی را به همراه دارند و قابل اعتماد هستند.» شرکت‌ها باید به همان اندازه که مشارکت‌کنندگان بالغ این کار را انجام می‌دهند، طرز تفکر خود را تغییر دهند. شما با این همه دانش برمی گردید و شرکت ها به آن نیاز دارند.»
لنکستر به افراد مسن جویای کار پیشنهاد می کند تا حد امکان شبکه شوند، پروفایل لینکدین خود را به نفع خود کار کنند و در صورت لزوم با یک آژانس کارمند یا استخدام کننده همکاری کنند. لنکستر گفت: برای بررسی رزومه هوش مصنوعی، شاید به جای 15 سال شغل، 40 سال سابقه کاری گذشته را برجسته کنید و مجبور نباشید تاریخ فارغ التحصیلی را در رزومه قرار دهید.
خوانده شده: آخرین بی حیایی در کاریابی؟ مصاحبه های تصویری یک طرفه
«برخی از شرکت‌ها از استخدام کارگران مسن‌تر می‌ترسند، زیرا می‌خواهند تجارت خود را توسعه دهند و می‌خواهند کسی برای مدت طولانی بماند. اما مردم 10 یا 15 سال دیگر در همان شغل نمی مانند. آنها فقط نمی کنند. پس چرا یک مشارکت کننده بالغ را استخدام نکنید که می خواهد پنج یا سه سال بماند؟» لنکستر گفت.
همچنین در مورد حقوق و دستمزد از خود دفاع کنید. سعید ایستمن، مدیر اجرایی JobsInTheUS.com، یک سایت کاریابی آنلاین، گفت: دستمزد افراد مسن اغلب آسیب می بیند.
هیچ‌کس نمی‌خواهد به بازنشستگان به اندازه ارزششان حقوق بدهد. ایستمن گفت: کسب و کارها به همان اندازه ارزان هستند که می توانند ارزان باشند. "مردم زودتر از موعد بازنشسته می شوند و مهارت های زیادی برای ارائه دارند. آنها را استخدام کنید و به ارزش آنها بپردازید.»
ایستمن به خرده‌فروشی در فضای باز LLBean و فروشگاه زنجیره‌ای خواربارفروشی مارکت سبد در میان کارفرمایان اشاره کرد که روش‌های مثبتی در استخدام کارگران مسن‌تر دارند. بیش از 1,000 کارفرمای دیگر تعهد AARP را برای ارتقای فرصت های برابر برای همه کارگران، صرف نظر از سن، امضا کرده اند.
علاوه بر تورم، نقش بیمه تامین اجتماعی نیز برای بسیاری از بازنشستگان مورد توجه قرار گرفت و 25 درصد گفتند که اگر تامین اجتماعی دیگر هزینه های آنها را پوشش ندهد، انگیزه دارند که دوباره به نیروی کار بپیوندند. در مجموع 39 درصد از بازنشستگان تأمین اجتماعی را منبع اصلی درآمد خود عنوان کردند، در حالی که 33 درصد از برنامه های بازنشستگی مانند حساب های 401(k) و مستمری ها نام بردند.
بر اساس آخرین داده‌های اداره آمار کار ایالات متحده، موضوع بررسی جستجوی شغل توسط بازنشستگان در زمانی مطرح می‌شود که به ازای هر بیکار در ایالات متحده نزدیک به دو فرصت شغلی وجود دارد. این بدان معناست که با وجود تضعیف اقتصاد و افزایش تورم، مشاغل همچنان به دنبال کارگر هستند.
خوانده شده: فرصت های شغلی به 11.2 میلیون افزایش یافته است و نشان می دهد که بازار کار ایالات متحده همچنان قوی است
«اقتصاد چرخه‌ای است. تورم را فراموش کنید، همه چیز را فراموش کنید. یک فرد مسن را استخدام کنید زیرا این کار درستی است. زمانی که به این شغل نیازی ندارند، آنها را استخدام کنید. ایستمن می گوید: آنها را برای علاقه و علایقشان استخدام کنید و اینگونه است که بهترین ها را از آنها می گیرید و بازنشستگان بیشتر شکوفا می شوند.
بیاموزید که چگونه روال مالی خود را تغییر دهید بهترین ایده های جدید در جشنواره پول در 21 سپتامبر و 22 سپتامبر در نیویورک. به کری شواب، رئیس بنیاد چارلز شواب بپیوندید.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo