کار از راه دور برای برابری، تنوع عالی است

یکی از مزایای بزرگ افزایش کار از راه دور ناشی از بیماری همه گیر این است که به کارفرمایان امکان دسترسی به یک استخر استعداد بسیار بزرگتر را می دهد، زیرا اکنون بسیاری از شرکت ها می توانند تقریباً بدون توجه به موقعیت مکانی استخدام کنند. این به معنای فرصت بیشتر برای افراد با استعداد در سرزمین های دور، شهرهای کوچک، مناطق روستایی و برای کسانی است که کمتر قادر به رفت و آمد هستند.

یک طراح وب در فلینت، میشیگان، یا بلگراد، صربستان، ناگهان جذابیت کمتری از یک طراح وب در خیابان ندارد. در واقع، اگر دفتر شما در مرکز بزرگی مانند نیویورک یا هنگ کنگ است، طراحان دورتر ممکن است به دلیل انتظارات کمتر از دستمزد جذاب تر باشد.

از راه دور دسترسی به جوامع دورافتاده را افزایش می دهد - یعنی هر مکانی فراتر از شهر بزرگ - که زمینه بازی را برای کسانی که موانع بیشتری برای موفقیت شغلی دارند، هموار می کند. مطالعه پرایس واترهاوس دریافت که فقط 14 درصد از کارکنان آن از یک پیشینه طبقه کارگر هستند. البته، شرکت‌های برتر تمایل دارند استعدادهای برتر را استخدام کنند، که از مدارس برتر که تحت سلطه طبقات بالا هستند، بیرون می‌آیند. با این حال، 14 درصد فرصت زیادی برای پیشرفت باقی می گذارد.

من یک شرکت موفق را در Virtira، یک شرکت مشاوره با تمرکز بر تسریع عملکرد از راه دور، پس از بزرگ شدن در آن سوی مسیر، تاسیس و ساختم. من به خوبی می دانم که رفتن از وضعیت محروم به بالا رفتن از نردبان شرکت چقدر می تواند سخت باشد. من همچنین می دانم که با داشتن فرصت مناسب، تقریباً هر کسی می تواند به یک کارمند ارزشمند تبدیل شود.

ما فقط باید نحوه تفکر خود را نسبت به تنوع گسترش دهیم.

از لحاظ تاریخی شکاف قابل توجهی در سابقه کاری فرد به عنوان یک معامله شکن دیده می شود. برای اکثر استخدام‌کنندگان، این نشان می‌دهد که یا سوابق و تجربه نامزد نتوانسته کارفرمای مجردی را متقاعد کند که او را در این مدت طولانی استخدام کند، یا هر گونه اشاره‌ای به شغلی که با شرمندگی ترک کرده یا ممکن است باعث شود او را از رزومه خود حذف کند. به نظر نمی رسد برای موقعیت موجود واجد شرایط باشد.

با این حال در بسیاری از موارد به این سادگی نیست. در واقع، این ایده که یک کارگر هرگز نباید در شغل خود یک وصله سخت داشته باشد، یا دوره ای بدون شغل مناسب داشته باشد، عمیقاً نخبه گرایانه است. فقط طبقه متوسط ​​رو به بالا و بالاتر می توانند مراقبانی را استخدام کنند و کارفرمایی داشته باشند که مایلند ماه ها برای بیماری یا زایمان مرخصی بدهند. طبقات کارگر به ندرت چنین ملاحظاتی را دریافت می کنند و بنابراین، اغلب به انتخاب شغلی سخت از سر ناچاری نیاز دارند.

ممکن است بخواهید خیلی سریع رزومه‌های دارای شکاف‌های قابل توجه را رد کنید، یا آنچه که ما کارفرمایان آن را «سی وی‌های شکسته» می‌نامیم. بسیاری از کارگران جاه طلب که در مسیر سریع موفقیت هستند، می توانند به طور ناگهانی در اثر شرایط از ریل خارج شوند. شاید آنها را اخراج کرده و مجبور به نقل مکان به یک شهر کوچکتر با هزینه زندگی کمتر شده اند. یا شریک زندگی آنها یک کار عالی در یک شهر کوچکتر را پذیرفت و آنها با هم تگ کردند و فرصت محدودی پیدا کردند. یا یک والدین مسن نیاز به مراقبت دارند.

ما می دانیم که این چیزها اتفاق می افتد زیرا ما آنها را بارها و بارها دیده ایم، و این در واقع منبع یکی از اکتشافات دلپذیرتر ما بوده است. در Virtira ده‌ها کارگر را استخدام کرده‌ایم که به دلایلی، علی‌رغم مهارت‌های قوی و تجربه زیاد، برای مدت طولانی نتوانستند شغلی پیدا کنند. و ما تقریباً به طور یکنواخت از نتایج راضی بوده ایم.

سال‌ها پیش، یک زن سی و چند ساله جاه‌طلب مجبور شد شغل مدیر بانک خود را ترک کند تا برای مراقبت از پدر بیمارش به شهری کوچک نقل مکان کند. او نیاز به انعطاف در برنامه خود داشت، که به این معنی بود که تنها مشاغل موجود حداقل دستمزد بود. اما ما از فرصت استفاده کردیم و او را استخدام کردیم. ما او را پاره وقت شروع کردیم تا بتواند نیازهای پدرش را برآورده کند و او را به نقش های چالش برانگیزتر منتقل کنیم. او توانست از پدرش مراقبت کند تا اینکه پدرش فوت کرد. او هرگز به رفت و آمد روزانه برنگشت و تا زمان بازنشستگی با ما ماند.

کار از راه دور اغلب برای این متخصصان سخت کوش مناسب است، زیرا به آنها انعطاف پذیری برای مدیریت زمان خود می دهد و آنها را قادر می سازد تا در مورد تعهدات زندگی خود کار کنند. چنین کارگرانی تمایل دارند درجه‌ای از اشتیاق را به این موقعیت بیاورند، زیرا ما چیزی را به آنها داده‌ایم که برای مدت طولانی بسیار می‌خواستند. آنها عمدتاً کارمندانی عالی از راه دور و استخدام‌های برجسته بوده‌اند که مشارکت و وفاداری آنها بسیار فراتر از انتظارات بوده است.

همین امر ممکن است در مورد افراد دارای معلولیت گفته شود، که اغلب در یافتن شغل با مشکلات زیادی مواجه هستند، زیرا کارفرمایان تمایل دارند توانایی آنها برای موفقیت در رفت و آمد و ادغام در محل کار را زیر سوال ببرند. نیویورک تایمز اخیر گزارش نشان داد که سهم افراد دارای معلولیت شاغل از زمان شروع همه گیری بیش از 12 درصد افزایش یافته است، حتی با وجود اینکه اشتغال کلی ثابت مانده است.

همه این ها خبر خوبی برای کارگرانی است که مدت هاست در مورد مشاغل اداری احساس ضعف می کنند. مطالعه اخیر هاروارد دریافت که 6 شغل از 10 شغل در شرکت های بزرگ را می توان از راه دور انجام داد. اگر این را به عنوان نوار خود تعیین کنیم، از هر ده نفر از استخدام‌های جدید شرکت شما، شش نفر حداقل تا حدی از راه دور کار می‌کنند. در نتیجه، بیشتر تصمیمات استخدامی شرکت شما شامل ملاحظاتی در مورد کار مجازی خواهد بود. برای کسب و کار شما، برای افراد محروم در همه جا، و برای برابری گسترده تر، عالی خواهد بود، اگر با نگاهی دقیق به تمام آن رزومه های شکسته، مجموعه استعدادهای موجود خود را گسترش دهید.