تورم بی سابقه استعفای بزرگ را در حرکت نگه می دارد

بیش از یک سال است که محل کار آمریکا وارونه شده است، و کارمندان به طور انبوه در جستجوی مشاغل رضایت‌بخش‌تر و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، کار را ترک می‌کنند.

اما از آنجایی که تورم به بالاترین حد خود در 40 سال اخیر رسیده است، افراد ناتوان دلیل قانع کننده دیگری برای پرش از کشتی پیدا کرده اند.

اندرو فلاورز، اقتصاددان کار در شرکت تبلیغاتی کار Appcast، می گوید: «این یک بازار کارگری است. و این قدرت چانه زنی به این معنی است که با تورم بالا، اکنون زمان آن است که یا درخواست افزایش حقوق بدهیم یا به طور بالقوه پیشنهاد بهتری در جای دیگری پیدا کنیم.

آخرین آمار نشان می دهد که 4.3 میلیون آمریکایی دیگر در ماه مه مشاغل خود را ترک کردند که تقریباً نسبت به ماه قبل تغییری نکرده و همچنان جزو بالاترین سطوح در دهه های اخیر است.

در حالی که فرصت های شغلی خالی کاهش یافته است، تقریباً دو شغل برای هر کارگری که به دنبال آن است، باقی می ماند.

با افزایش هزینه غذا، بنزین و هر چیز دیگری که به همه آمریکایی ها می دهد پرداخت برشکارگرانی که هنوز حرکتی انجام نداده‌اند، هر دلیلی دارند - و هر فرصتی - برای اقدام به زودی.

آیا از دست ندهید

پنجره فعلا باز است

شاخص قیمت مصرف کننده در ژوئن نسبت به سال گذشته به 9.1 درصد افزایش یافت و بر کارگرانی که در غیر این صورت از وضعیت موجود راضی بودند، فشار وارد کرد.

بر اساس نتایج اخیر، در سطح جهانی، یک نفر از هر پنج کارمند احتمالاً در سال آینده شغل خود را تغییر می دهد و اکثر آنها برای دریافت حقوق بهتر ترک می کنند. بررسی توسط شرکت حسابداری PricewaterhouseCoopers.

بیش از یک سوم در حال برنامه ریزی برای درخواست افزایش در سال آینده هستند، اگرچه این تعداد در بخش فناوری به طور قابل توجهی بیشتر است (44٪) و در بخش عمومی (25٪) کمتر است.

کارفرمایان می دانند که نرخ ترک کار بالاست. آنها می دانند که فرصت های شغلی فراوان است. فلاورز می‌گوید و بنابراین آنها می‌دانند که کارمندانشان می‌توانند انتخاب‌کننده‌تر باشند.

داستان ادامه دارد

فشار اضافی افزایش قیمت ها به این معنی است که کارفرمایان ممکن است به طور فعال دستمزد را افزایش دهند تا از دست دادن کارمندان جلوگیری کنند. دستمزدها و حقوق در بخش خصوصی افزایش یافت 5% برای دوره 12 ماهه منتهی به اسفند.

فلاورز می گوید: «کارفرمایان در حال حاضر اشتهای سیری ناپذیری برای استخدام دارند.

با این حال، او می افزاید، مشخص نیست که تا چه زمانی بازار کار تا این حد فشرده باقی خواهد ماند، به خصوص به عنوان فدرال رزرو نرخ بهره را افزایش می دهد برای خنک کردن اقتصاد

نحوه درخواست افزایش حقوق

چلسی جی، مربی شغلی مستقر در لنسینگ، میشیگان، می‌گوید که آیا زمان خوبی برای درخواست افزایش حقوق است یا نه، واقعاً می‌تواند به صنعت شما و اینکه آیا سازمان شما در حال رشد است بستگی دارد.

طبق گزارش‌ها، بخش‌های اقامت و خدمات غذایی و اوقات فراغت و مهمان‌نوازی بالاترین نرخ ترک را داشته‌اند کسب و کار هاروارد را نقد کنیددر حالی که صنایع خرده فروشی و تولیدی غیر بادوام بیشترین رشد را در نرخ ترک خود تجربه کرده اند. کارگران خدمات حرفه ای و تجاری نیز دسته دسته در حال ترک هستند.

فلاورز می‌گوید هنگام درخواست افزایش حقوق، عادلانه است که افزایش قیمت‌ها را مطرح کنیم، اگرچه جی استدلال می‌کند که این موضوع نباید در کانون گفتگو باشد.

جی می گوید: "شما می توانید در مورد تورم صحبت کنید - اما بیشتر از تورم، من متخصصان را تشویق می کنم تا در مورد مجموعه مهارت های خود و آنچه به سازمان آورده اند صحبت کنند."

او توصیه می کند با همکاران خود در مورد حقوق خود صحبت کنید و در سطح شرکت، صنعت، شهر، ایالت و شغل خود تحقیق کنید. همچنین ایده خوبی است که بررسی کنید شرکت شما معمولاً چه زمانی افزایش حقوق می دهد و تخمینی را در آن زمان به جدول بیاورید.

تقریباً نیمی از کارگرانی که سال گذشته سعی کردند حقوق خود را مجدداً مذاکره کنند، موفق بودند، الف بررسی توسط سایت کاریابی FlexJobs یافت شد.

اگر نتوانید افزایش حقوق بگیرید چه؟

اگر درخواست شما رد شد، در مورد مزایای خود مذاکره مجدد کنید. شما می توانید به یک ترتیب کاری ترکیبی یا مرخصی با حقوق بیشتر نگاه کنید، یا از کارفرمای خود بخواهید که برای یک فرصت توسعه حرفه ای، مانند دوره صدور گواهینامه، هزینه کند.

با این اوصاف، جی نسبت به اتکا به جزوه‌های کوتاه‌مدت، مانند پاداش‌های نگهداری هشدار می‌دهد.

او می گوید: «این یک چسب زخم برای پوشاندن مسئله بزرگتر است. شرکت‌ها هر سال پاداشی نمی‌دهند. بنابراین اگر از حقوق خود راضی نیستید، یا باید از آنها افزایش حقوق دریافت کنید، یا باید به شرکتی بروید که مایل است به شما حقوق درستی بدهد.»

او اضافه می‌کند که اولویت‌های هر کسی متفاوت است، و اگر تصمیم دارید در جای دیگری به دنبال کار بگردید، باید تعیین کنید چه چیزی برایتان مهم است. در مصاحبه خود با یک کارفرمای بالقوه، در مورد فرهنگ شرکت، رهبری، انتظارات از نقش خود و مزایا و مزایایی که به آن علاقه دارید، بپرسید.

"قرار نگیر. شما در زمانی هستید که دیگر نیازی به حل و فصل ندارید.

کارفرمایان برای حفظ استعدادها چه کاری می توانند انجام دهند؟

فلاورز تأکید می کند که کارفرمایان ممکن است زمانی که از درون تبلیغ می کنند، حفظ بالاتری داشته باشند.

"این یک چیز است که بگوییم، "هی، من این شغل را ترک می کنم و 10٪ افزایش حقوق در جای دیگری دریافت می کنم." اما اگر کارگری ببیند که آینده‌ای دارد و می‌تواند از طریق تحرک داخلی از پله‌های ترقی بالا برود... آنگاه شاید بالاترین پیشنهاد را نپذیرد.»

جی همچنین به کارفرمایان توصیه می‌کند که به کارمندانی که در حال ترک کار هستند، فضایی بدهند تا در مصاحبه‌های خروجی‌شان شفاف‌سازی کنند که چرا آنها را ترک می‌کنند.

مهم است که شرکت‌ها با اجرای سیاست‌های جدید و ایجاد تغییرات برای جلوگیری از از دست دادن کارگران بیشتر در آینده، فعالانه به بازخورد پاسخ دهند.

جی می‌گوید: «[استعفای بزرگ] واقعاً مسائلی را که شرکت‌های آمریکایی و این شرکت‌ها در رابطه با نحوه برخورد آنها با کارکنان خود و نحوه نشان دادن ارزش و احترام نشان می‌دهند، روشن کرد.

«بنابراین، کاری که برای بسیاری از شرکت‌ها انجام داد باعث شد متوجه شوند، هی، ما در این زمینه‌ها دچار لغزش هستیم. ما باید بازی خود را در اینجا افزایش دهیم."

بعدش چی بخونم

• همیشه جایی یک بازار گاو نر وجود دارد: کلمات معروف جیم کرامر نشان می دهد که می توانید بدون توجه به هر چیزی پول دربیاورید. اینجا هستند 2 باد قوی دنباله دار برای استفاده از امروز

• بیل گیتس به تازگی مجوز قانونی برای خرید 2,100 هکتار زمین کشاورزی داکوتای شمالی به ارزش 13.5 میلیون دلار دریافت کرده است - و مردم "شور" هستند

• آخرین اخبار مالی شخصی را که مستقیماً به صندوق ورودی خود ارسال می شود، دریافت کنید خبرنامه MoneyWise

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.