«استخدام بی سر و صدا» برعکس استعفای بی سر و صدا است و کارگران از آن خشمگین هستند

اول آمد "ترک آرام." بعد آمد "تیراندازی آرام." اکنون، آخرین روند بی صدا در محل کار «استخدام بی سر و صدا» است.

بنابراین پیش بینی می کند گارتنر در آن پیش بینی محل کار برای سال 2023. این شرکت مشاوره و مشاوره تحقیقاتی می‌گوید استخدام بی‌صدا درهای جدیدی را برای حفظ استعدادها بدون هزینه فرآیند طولانی استخدام باز می‌کند. این یک مزیت ویژه برای رهبران در میان پایداری است استعفای بزرگ و به عنوان میانگین مدت تصدی شغل به آرامی کوچک می شود.

این کار به این صورت است: یک شرکت نیروی کار فعلی خود را ارزیابی می‌کند، عمدتاً کسانی که به تدریج مسئولیت‌هایی فراتر از شرح شغل خود را بر عهده می‌گیرند (که بسیاری از افراد بی‌صدا در حال حاضر به شدت بر آن اصرار دارند). سپس یک مدیر متفکر متوجه می شود که این کارگران قبل از اینکه به آنها شغل داده شود، عملاً در موقعیتی که می خواستند شروع به کار کرده اند - نوعی ارتقاء مهارت مستقل. اگر همه چیز طبق برنامه پیش برود، مدیر یک افزایش یا ترفیع لازم را انجام می دهد و بدین ترتیب کارگر را در جستجوی شغل، شرکت در استخدام ولگردی و وقت و زمان همه صرفه جویی می کند.

Emily Rose McRae، رهبر گارتنرتیم تحقیقاتی آینده کار، گفته شده CNBC. استخدام بی سر و صدا موثر به چارچوب بندی بستگی دارد. "اگر از یک دسته از مردم می خواهید این حرکت را انجام دهند، باید بتوانید بیان کنید: این برای آنها چه معنایی دارد؟" مکری گفت.

در حالت ایده آل، پاسخ این است: پیشرفت شغلی. اما کسانی که آرام را کنار می گذارند اینطور نمی بینند.

استخدام بی سر و صدا معکوس ترک بی سر و صدا است

مانند بسیاری از روندهای محیط کار ویروسی که در سال های اخیر رایج شده اند، استخدام بی سر و صدا نام جدیدی برای یک تاکتیک قدیمی است.

برخی از شرکت‌ها زمان و منابع قابل توجهی را صرف ارتقای مهارت کارکنان کرده‌اند و راه‌های جدیدی را در اختیار آنها قرار داده‌اند. آنتونی نیبرگیک محقق در آکادمی مدیریت و مدیر برنامه برنامه کارشناسی ارشد منابع انسانی در دانشگاه کارولینای جنوبی، می گوید ثروت. هیچ‌کدام از این مفاهیم جدید نیستند، اما به نظر می‌رسد حرکت استعدادها در داخل برای تطبیق استعدادهای [جدید] آنها با کار بهینه، بیشتر مورد قدردانی قرار گیرد.

داستان ادامه دارد

نیبرگ ادامه می دهد که در حالت ایده آل، استخدام بی سر و صدا به سازمان ها و کارکنان کمک می کند تا کارایی و رضایت را افزایش دهند. در نظر گرفتن گوگل، که از یک استراتژی استخدام «زیر رادار» برای شناسایی «باهوش ترین ذهن ها» در داخل و خارج شرکت استفاده می کند و محل قرار دادن آنها را مشخص می کند. در هسته خود، این یک استراتژی "استخدام بی سر و صدا" است، شرکت است کلی مین گزارش داد برگشت در سپتامبر.

Main می نویسد: «تعجب آور نیست، کارمندانی که بی سروصدا استخدام می شوند، تمایل به افزایش حقوق و ترفیع بیشتری دارند، در حالی که کارفرمایان، با حداقل ریسک و هزینه آموزشی بالقوه صفر، می توانند در زمان و هزینه صرفه جویی کنند.

نیبرگ می‌گوید، اما خود این اصطلاح مفهومی منفی ایجاد کرده است، «گویی سازمان‌ها در حال فریب دادن کارکنان به انجام کارهای نامطلوب هستند».

این به دلیل ارتباط آن با ترک بی سر و صدا، روندی که در فضای مجازی منتشر شد TikTok در ماه اوت به برجستگی محرک چشم، که به سادگی امتناع قاطعانه از انجام هر کاری را به شدت فراتر از پارامترهای نقش خود توصیف می کند.

طبق تعریف، کارگرانی که ساکت هستند، خود را از امکان استخدام بی سر و صدا دور می کنند. طرفداران دومی می گویند که این بدان معنی است که خود را از پیشرفت شغلی یا هزاران دلار بالقوه افزایش می دهد. اما مخالفان می گویند این یکی دیگر از تاکتیک های شرکتی است که برای استفاده از کارگران طراحی شده است.

«من خواندن [مقاله شرکت] را متوقف کردم که گفت [آنها] کارمندان داخلی را که وظایف اضافی انجام می دهند، ارتقا می دهند. بعد فهمیدم که این یک آشغال مطلق است در یک تاپیک نوشت در مفهوم «هیچ کس به دلیل انجام چندین کار ارتقا نمی یابد. آنها شما را به عنوان اسب کار مطیع خود، با حداقل افزایش و حمایت صفر تا زمانی که چیزی خراب شود، آنجا نگه می دارند. هیچ پاداشی برای انجام وظایف اضافی وجود ندارد - به جز وظایف بیشتر.

زمانی که اقتصاد سخت است، روسای بی سر و صدا استخدام می کنند

استخدام بی سر و صدا - با هر نامی - همیشه در دوران سخت اقتصادی مانند رکود اقتصادی و بیش از حد تورم کری کوپر، استاد روانشناسی سازمانی در دانشگاه منچستر و عضو آکادمی مدیریت، می گوید. ثروت.

مطمئناً اکنون همینطور است - زمانی که تنها چند روز پس از سال 2023، ٪ 80 آمریکایی دارند سالی افتضاح و پر فراز و نشیب را پس از مقابله با آن پیش بینی می کنند تورم سرسام آور در سال 2022 و صحبت های بی وقفه در مورد یک رکود در حال وقوع است.

کوپر می‌گوید: «این «توزیع مجدد منابع» نامیده می‌شود و انتظار می‌رفت که مردم چابک و انعطاف‌پذیر باشند. حداقل.

Redditor آن را با صراحت بیشتری بیان می کند. «[شرکت‌ها] از کاهش بهره‌وری نیروی کار عصبانی هستند. آنها کناره گیری بی سر و صدا را سرزنش می کنند، چیزی که آن را ساخته اند، در حالی که ما از قبل دلیل آن را می دانیم نظر دهنده نوشت در یک رشته «بسیاری از افراد در جاهای دیگر نقش‌های جدیدی را بر عهده گرفتند که باعث کاهش بهره‌وری نیروی کار شد. اگر می‌خواهند بهره‌وری نیروی کار بالا برود، بهترین استراتژی این است که با حفظ کارکنانی که دارند، ریزش را کاهش دهند. این یعنی پول.»

کوپر پیش بینی می کند که استخدام بی سر و صدا برای محل کار مفید باشد یا نه، حداقل برای یک یا دو سال باقی خواهد ماند.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
ایر ایندیا به دلیل «شکست سیستمی» پس از اینکه مسافر مرد سرکش که در کلاس تجاری بیزینس پرواز می کرد به زنی که از نیویورک سفر می کرد ادرار کرد، محکوم شد.
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند