بنیانگذاران QuickHire 1.4 میلیون دلار جمع آوری کردند که بهترین توصیه شغلی آنها بود

دبورا گلدنی، 34 ساله، و آنجلا موهوزی هال، 32 ساله، بخشی از یک باشگاه کوچک اما در حال رشد از بنیانگذاران زن سیاهپوست میلیون دلاری هستند.

خواهران خالقان QuickHire هستند، یک پلت فرم استخدام که کارگران را به مشاغل خدماتی و حرفه ای مرتبط می کند. به گزارش افروتک، در ماه نوامبر، QuickHire در دور بیش از حد سرمایه گذاری، 1.41 میلیون دلار جمع آوری کرد و گلدنی و موهوزی هال را به اولین زنان سیاه پوست در کانزاس تبدیل کرد که بیش از 1 میلیون دلار برای یک استارتاپ جمع آوری کردند.

بر اساس گزارش Crunchbase، این یک شاهکار برای هر کارآفرینی است، اما به‌ویژه وقتی در نظر بگیرید که بنیانگذاران زن سیاه‌پوست استارت‌آپ تنها 0.34 درصد از کل 147 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری خطرپذیر در استارت‌آپ‌های آمریکایی را تا نیمه اول سال 2021 دریافت کردند.

هنگامی که خواهران سرمایه گذاری خود را در مارس 2020 آغاز کردند، گلدنی فرزند سوم خود را باردار بود و محویزی هال پس از ابتلا به کووید-19 در بیمارستان بستری شد. آنها با عدم قطعیت های همه گیر مقابله کردند، شاهد ناآرامی های نژادی در جریان اعتراضات جورج فلوید بودند، برای سرمایه گذاری 50,000 دلاری از پس انداز خود، تجاوزات خرد را در حین جمع آوری کمک های مالی تجربه کردند. نسخه بتا QuickHire در پاییز 2020 راه اندازی شد و آنها یک محصول نهایی را در آوریل 2021 برای عموم منتشر کردند.

امروزه، QuickHire بیش از 11,000 جویای کار را با مشاغل در 60 شرکت صنعت خدمات متوسط ​​تا بزرگ در مناطق متروی ویچیتا، کانزاس و کانزاس سیتی مطابقت می دهد. در طول استعفای بزرگ، داده‌های QuickHire همچنین ثابت می‌کند که چگونه کسب‌وکارها باید مشاغل بهتری را برای طبقه کارگر فراهم کنند - مشاغلی با دستمزد خوب، ساعات کاری ثابت، بیمه درمانی و شغل‌های آینده - اگر آنها امیدوارند فرصت‌های شغلی را پر کنند.

CNBC Make It با این دو خواهر برای بهترین مشاوره شغلی و اینکه چگونه به آنها کمک کرد اولین تجارت 1 میلیون دلاری خود را راه اندازی کنند صحبت کرد.

بزرگترین توصیه شغلی گلدنی از یک رئیس سابق می آید: "هرگز اجازه نده کسی ببیند عرق می کنی."

گلدنی می‌گوید: «در این که به دیگران این قدرت را ندهید که بدانند در هر موقعیتی بر شما پیروز شده‌اند، قدرت بسیار زیادی وجود دارد.

گلدنی می‌گوید که تجربه راه‌اندازی QuickHire و جمع‌آوری پول بدون تجربه سوگیری و تجاوزات خرد نبوده است - موقعیت‌هایی که «مردم چیزی گفته یا انجام داده‌اند که اگر به آن‌ها نشان می‌دادیم به ما رسیده‌اند، فکر می‌کنم در متوقف کردن آن موفق می‌شوند. ما.»

گلدنی به یاد می آورد که به سرمایه گذاران پیشنهاد داد و احساس کرد که آنها "هر کارتی را علیه ما انباشته اند." آنها درخواست دادند، اما از برنامه های شتاب دهنده دور شدند، «و طعم بدی در دهان ما باقی گذاشت. دلایل رد شدن ما خیلی واضح نبود. و ما را متعجب کرد، آیا به این دلیل است که ما زنان سیاه پوست این کار را انجام می دهیم؟

این یک سناریوی بسیار رایج برای زنان و بنیانگذاران رنگین پوست در دنیای VC است، جایی که اکثر سرمایه گذاران را مردان سفید پوست تشکیل می دهند. ما احساس می‌کردیم که باید با درآمد بیشتر یا اعتبار بیشتری نسبت به همتایان خود پای میز مذاکره بیایم، زیرا می‌دانستیم که اگر شرایط را برای [سرمایه‌گذاران] راحت‌تر نکنیم، نمی‌توانیم افزایش بدهیم. گلدنی می‌گوید.

گلدنی و موهوزی هال تقریباً از تلاش برای ورود به یک برنامه شتاب دهنده دست کشیدند تا اینکه یک جلسه انگیزشی با مدیر عامل شتاب دهنده TechStars آیووا داشتند. آنها وارد پدال گاز شدند و رشد آنها افزایش یافت.

گلدنی می‌گوید که برای مدیریت ناامیدی‌های ناشی از بنیان‌گذار زن سیاه‌پوست در فضای فناوری، به چند نفر از افراد اصلی از جمله خواهرش، شوهرش و پدرش تکیه می‌کند.

او می‌گوید: «آنها همه چیز را از من می‌گیرند، اما این به من کمک می‌کند که بیرون بروم و با دنیا بجنگم.»

موهوزی هال می‌گوید بهترین توصیه‌ای که تا به حال دریافت کرده این بوده است که شما باید «برای رشد بروید».

او می‌گوید: «گاهی اوقات در زندگی، و به‌ویژه در شغل، برای اینکه بتوانید آن فرصت‌های پیشرفت را پیدا کنید و افق خود را گسترش دهید، باید از منطقه راحتی خود خارج شوید. "شما باید فرصتی را برای خود انتخاب کنید."

از طرف موهوزی هال، بذر QuickHire در واقع در سال 2017 کاشته شد، زمانی که او یک کالج و مشاور شغلی در دبیرستان لس آنجلس بود. او منابع زیادی برای ارائه به کسانی داشت که می خواستند به کالج بروند، اما تعداد کمی برای دانشجویانی که به سمت مشاغل خدماتی یا حرفه ای بازرگانی می رفتند. تقریباً 108 میلیون نفر، یا 71 درصد از نیروی کار، در بخش خدمات کار می‌کنند - چرا راه‌های بهتری برای ارتباط آنها با مشاغل پایدار به جز پر کردن درخواست‌های شغلی کاغذی وجود نداشت؟

موهوی هال می‌گوید: «این ایده‌ای بود که ما سال‌ها روی آن نشستیم،» و افزود که گلدنی اغلب او را تشویق می‌کرد تا آن را زنده کند. فوریت همه‌گیری، زمانی که او دید که ده‌ها میلیون کارگر خدماتی شغل خود را از دست می‌دهند، باعث شد ایده‌اش را در اولویت قرار دهد.

Muhwezi-Hall و Gladney در مارس 2020 روی ساخت QuickHire کار کردند. در ماه اوت، Muhwezi-Hall به همراه همسرش از LA به زیرزمین Gladney در ویچیتا، کانزاس، به مدت هفت ماه نقل مکان کردند تا به ساخت و ساز ادامه دهند. محویزی هال و همسرش از آن زمان به شیکاگو نقل مکان کرده اند و خواهران از راه دور و در طی ملاقات های حضوری با هم کار می کنند.

او می‌گوید: «در یک نقطه، شما باید حرکت کنید. و اگر از حرکت بترسید، هرگز رشد نخواهید کرد. بنابراین این چیزی است که من در مورد همه چیز اعمال می کنم: شما باید برای رشد بروید.

اتمام:

آلیسیا گوارا، اولین مدیرعامل سیاهپوست و لاتینی Big Brothers Big Sisters of NYC، در مورد "تنها" بودن: "هیچ طرحی برای رهبری من وجود نداشت"

این جوان ۲۹ ساله برای حمایت از هنرمندان سیاه‌پوست NFT کسب‌وکاری راه‌اندازی کرد و در عرض ۱۰ ماه ۱۴۰ هزار دلار به دست آورد.

یکی از بنیانگذاران برند 1.6 میلیارد دلاری Skims: "من یک قانون دارم - شما باید کارهایی انجام دهید که شما را بترساند."

ثبت نام کن: با خبرنامه هفتگی ما درمورد پول و حرفه خود هوشمندتر شوید