پرسش و پاسخ با مدیر عامل جوایز سیگنال درباره آینده پلتفرم جوایز پادکست سال اول

La جوایز سیگنال تازه اعلام کرد فینالیست های سال اول جوایز پادکست خود را که هدف آن تجلیل از برتری در پادکست در همه اشکال آن از بزرگترین تا کوچکترین نمایش است. آنها قضات موسس یکی از بزرگترین کسانی هستند که در پادکست با مدیران عامل شرکت های مختلف با نمایندگی از Lemonada Media، Wonder Media، و Pod People، در کنار افراد سرسخت صنعت مانند Debbie Millman از شرکت های مختلف هستند. موضوعات طراحی، و نیکی سیلوا از خواهران آشپزخانه.

اکنون رای گیری است باز کردن برای عموم مردم در تمامی رشته ها تا 22 دسامبر.

ما با مدیر عامل، Deondric Royster صحبت کردیم تا در مورد چیزهایی که او آموخته است، و آنچه در مورد پادکست ها دوست دارد صحبت کنیم.

بزرگترین چیزهایی که در سال اول با این شرکت جدید یاد گرفتید چه بود؟

دئوندریک رویستر: جامعه پادکست آنقدر پر جنب و جوش و فعال است که می تواند کمی طاقت فرسا باشد. (آنها 1700 ورودی داشتند). ما بسیار مورد استقبال قرار گرفتیم و می تواند سخت باشد که یک بازیکن جدید در زمینه ای باشیم که مردم زمان زیادی را صرف حرفه خود می کنند. اما همه از زمان اعدام تا الان به آن پرداختند. این به من اجازه می دهد تا کتاب بازی را برای انجام کارهای بیشتری در سال آینده باز کنم.

من همچنین یاد می‌گرفتم که یک جایزه چگونه کار می‌کند و رویکرد شخصی‌تر را برای قرار دادن استودیوهای مستقل و استودیوهای بزرگ در یک پلتفرم اتخاذ می‌کردم. ما باید کتاب FAQ را بیشتر باز کنیم، نه فقط در مورد فرآیند، بلکه در مورد اینکه آینده سیگنال چگونه به نظر می رسد و مطمئن شویم که پاسخ های مورد نیاز آنها را در اختیار داریم. من می خواهم مطمئن شوم که متعادل ترین و عادلانه ترین جایزه ممکن را داریم.

یکی از بزرگترین اهداف من رهبری با شفافیت بیشتر و ترکیب فعالیت بیشتر برای استفاده از میزان آمادگی جامعه پادکست ما در کل است. ما می‌خواهیم حضور گسترده‌تری در وبلاگ داشته باشیم، و محتوای موجود را برای ارتباط با آنچه که در حال انجام است، گسترش دهیم. ما همچنین می خواهیم یک گالری فینالیست ها بسازیم تا هر یک از فینالیست ها را برجسته کنیم.

برخی از چالش ها چه بود؟

دئوندریک: یادگیری نحوه تعامل موثر با همه یک چالش بزرگ بود، و نحوه جذب همه به آن شگفت‌انگیز بود. من می‌خواهم بیشتر ارتباط برقرار کنم و به جای واکنش‌پذیری فعال‌تر باشم و بیشتر در بالای رسانه‌های اجتماعی باشم. ما فقط می‌توانیم در یک روز به سؤالات زیادی پاسخ دهیم و می‌خواهیم پادکستی برای خودمان ایجاد کنیم که این قسمت‌ها بتوانند در آن زندگی کنند.

برای متمایز شدن خود از سایر جوایز پادکست چه کردید؟

دئوندریک: یکی از کارهایی که می‌خواهم انجام دهم این است که رویدادهای حضوری بیشتر و جامعه‌سازی بیشتر ایجاد کنم. این دو چیز برای من بسیار مهم هستند زیرا جوامع فرعی زیادی در پادکست وجود دارد و همه ما تجربیات متفاوتی داریم. من می خواهم یک ساعت شاد برای تولیدکنندگان یا رویدادهای مجازی برای سازندگان ایجاد کنم. من می خواهم با ایجاد رویدادها و فرصت هایی برای رشد برندها، افراد را بسازم.

ملاک رای دادن چه بود؟

دئوندریک: این بر اساس خود توضیحات دسته بود. ما سعی کردیم بهترین توصیف را برای آکادمی داور سیگنال خود ایجاد کنیم و از آنها بخواهیم آن را بر اساس معیارهای توصیف قضاوت کنند تا ببینند چه چیزی با این دسته بهترین مطابقت دارد.

چگونه از رای دادن ربات ها جلوگیری می کنید؟

دئوندریک: ما تجربه انسانی را بالاتر از همه چیز قرار می دهیم. تیم فناوری ما ربات‌هایی را که کنترل رای‌گیری را به عهده می‌گیرند، کاهش داده است، بنابراین فقط یک انسان می‌تواند وارد شود و همه ایمیل‌ها توسط یک شخص واقعی با سوالات گسترده و ورود به سیستم تأیید می‌شوند. ما سعی می کنیم همه چیز را تا حد امکان معتبر نگه داریم.

اولین خاطره شما از پادکست ها چه بود؟

دئوندریک: اولین پادکستی که به یاد دارم ESPN در سال 2010 بود، من یک مرد ورزشی هستم و بسیاری از روزنامه نگاران آنها شروع به گسترش پوشش خود به پادکست کردند، و محتوایی که از تلویزیون پخش نمی کردند به سمت صوتی می رفت. و این موارد مورد علاقه من بودند.

آیا پادکست مورد علاقه دارید؟

دئوندریک: من سعی می‌کنم پادکست مورد علاقه‌ای نداشته باشم زیرا هر پادکست تجربه یادگیری منحصربه‌فرد خود را ارائه می‌دهد، بنابراین سعی می‌کنم به هر تجربه شنیداری به این شکل نزدیک شوم. من فکر می کنم داشتن یک مورد علاقه من را از گوش دادن به حجم عظیم خلاقیت در جهان صوتی باز می دارد.

چه چیزی باعث شد که بخواهید در پادکست کار کنید؟

دئوندریک: من در طول دوره کارشناسی در رادیو به عنوان کارآموز کار کردم، سپس در دانشگاه به عنوان استعداد پخش، تهیه کننده و برنامه نویس کار کردم، بنابراین طبیعتاً به پادکست به عنوان توسعه حرفه ای خود نگاه کردم. آزادی اینکه بتوانم خلاقیتم را کنترل کنم، صاحب کارم شوم و با سرعت خودم پیش بروم، یکی از باورنکردنی‌ترین پیشرفت‌ها در طول زندگی‌ام بود و من توانستم از این طریق زندگی خوبی داشته باشم. بنابراین، به طور طبیعی، من می‌خواستم به شکل‌دهی منظره کمک کنم و در عین حال که بازنمایی را افزایش می‌دهم، آن را برای افرادی مانند خودم در دسترس قرار دهم.

یک داستان پادکست که به شما می چسبد چیست؟

دئوندریک: داستان های پادکست دوپ زیادی وجود دارد که با من زندگی می کنند، اما چیزی که به ذهنم می رسد داستان آنجل لیواس است. او شبکه پادکست زنده را راه اندازی کرد، اولین شبکه پادکست زن سیاه پوست. این یک ابتکار باورنکردنی و فرصتی برای پادکسترهای آینده است که آرزوی رشد حرفه خود را دارند و بدون محدودیت صحبت می کنند.

فراموش نکنید رای رایگان از هم اکنون تا 22 دسامبر در اولین جایزه Signal Awards!